1樓：牙牙摳娛樂
體制內。領導更加青睞願意加班的員工，這其實非常正常，領導都是喜歡知鎮滾有工作積極性和主動性的員工，如果你不願意加班，對加班特別牴觸，領導看不到你對工作的熱情，當然對你的印象就不會很好了。
在職場中，喜歡加班的員工就是會受到領導格搭餘外賞識的，因為這代表著你對工作有熱情，是積旅臘極要求上進的，而且領導安排給你的任務，你想要儘快的交給上級，這本身就是對領導的一種尊重，當然，如果你能放棄自己的時間去加班，為公司創業績，為領導分擔，這也代表著你對公司很支援很看好的，相比於一些不到下班時間就提早收好包包、只想著下班的下屬，那些下了班還不走，主動加班到九十點的下屬，自然就會顯得更出色一些了。而且在體制單位，即便是你已經完成了自己當天的工作，別人都沒下班，你也是不應當下班的，如果你早早下班，那麼證明你不如其他同事更熱愛你的工作，你不要覺得加班不應當，在體制單位想要讓領導更青睞於你，你就要讓領導看中你的工作態度。
在體制單位，有一種很怪的現象，就是一到下班點，大家都不走，如果不請示領導是否可以下班，那麼誰也不願意下班，好像搞得整個單位工作氛圍都很濃郁一樣，其實並不認為這是一種多麼好的風氣，該下班就下班，如果真的有工作沒做完，不著急的話可以明天再做，真的是不建議大家都自發主動加班的，如果沒工作大家都坐在那裡裝樣子，其實也是很沒有意義的，但領導偏偏就喜歡那種有事沒事就加班的，他們認為那些員工是更加有責任心的。
即便你不願意在單位加班，但大家都這麼做，你也要隨波逐流才行，否則體制內你是很難混下去的。
2樓：網友
因為加班的員工在領導眼中就是努力和奉獻的代名詞，對於這樣的員工，領導衫鎮怎麼能不喜歡呢。領老正導也只能看或含粗到這個表面，不會去深入瞭解。
3樓：王芳芳麼麼噠
認為這樣的員工在生活中特別努力，特別上進，而且有責任心，並且在未來可以成為公司的棟樑。
什麼樣的領導會逼員工加班？
4樓：網友
上級向下傳遞壓力層層傳遞滲透。
舉個例子，老闆開公司房租水電員工工資都要錢，老闆閒下來來公司看到辦公室沒人就心慌，趕緊找個管理問一下，是不是大家都不忙，到點就下班了？
管理在家好好的，忽然接到老闆這樣的**質問，管理是不是挺無語，確實沒事做啊，但是老闆又喜歡這樣質問他，一次兩次之後， 他乙個管理，確實很難做，沒辦法，只能繼續向下傳遞壓力，第二天就開始和底下的員工說，以後大家別到點就走了， 要加班。
員工也鬱悶啊，怎麼好端端的也沒啥事中帆源就要開始加班呢，鬱悶也沒轍，就開始加班，那加班沒事幹也不行啊， 於是白天上班就留點，留著晚上幹，久而久之低效率就來了。
員工在加班，管理也不能走啊，管理就用這個時間賣態參考琢磨，原來老闆喜歡這樣，那麼各種**，kpi就琢磨出來了。
公司還是那個公司，事還是那麼點事，不過老闆閒暇看到大家假裝忙碌的身影，心稍稍的安定了下來，感覺照這個勢頭來，未來可轎握期。
為什麼領導都不喜歡加班的員工呢？
5樓：邴澄邈狂霽
1、公司風氣如果公司本身以加班為榮，提倡員工積極主動加班，堅持每天加班、一加就是半天的員工成了優秀員工榜樣。在這樣一種公司氛圍下，乙個準點下班的員工就成了異類。人家都加班，你為什麼不加班？
是不是偷懶了，工作不積極？即使員工本身行為沒錯，也會遭到領導的質疑。2、領導觀念有時候，主動加班是好事還是壞事，還得看領導的意見。
同樣的行為，可能在領導眼中代表著完全不同的含義。有些領導覺得下班後主動留下來加班是工作認真負責的體現，在他的眼中，「主動加班」是值得表揚的。而有些領導覺得工作時間內還沒有完成自己的工作，還需要加班，是上班開小差、效率低下的體現，在他絕洞亮的眼中，「準時下班」是值得肯定的。
3、崗位特點有些崗位工作內容彈性大，有遞增效應，也許努力了乙個月，只有最後幾天才能出成績。這樣的工作無法用準確的數值去衡並寬量，做沒做，做了多少，***不好，只有到月底才能體現。比如銷售崗位。
那麼領導就會對這樣的崗位格外關注，恨不得一天24小時盯著你，加班加到深夜，生怕你偷懶。而有些崗位每天的工作內容都是固定的，有具體的考核標準，有即刻的反饋，你做沒做，做得好不好，甚至是幾點做的，領導都一顫慎目瞭然。所以，基本杜絕了員工偷懶的可能性，領導也願意給予百分百的信任。
綜上所述，領導會不會對每天準點下班的員工有微詞，還是要具體去討論的。一般對自己的員工有信心的領導，都不會強求對方加班。
領導為什麼不希望員工加班呢？
6樓：悟空知不知道
領導的看法取決於很多因素，下面說一下我的看法。
在現代社會中，加班已經成為了常態。許多公司要求員工要在規定時間內完成工作，但往往需要加班才能完埋世成。然而，有些公司卻鼓勵員工準時下班，不加班。
首先，準時下班能夠提高員工的生產效率。當員工知道自己汪液讓必須在規定時間內完成工作，他們會更加專注於工作，避免在上班時間內浪費時間。這樣就可以在規定的時間內完成任務，提高工作效率，而不必延長工作時間。
其次，準時下班可以增加員工的生活品質。過多的加班會導致身體和心理的壓力，使員工感到疲憊不堪。而準時下班可以使員工有更多的時間休息和娛樂，保持身心健康。
此外，準時下班也能夠提高員工的工作積極性。在公司鼓勵員工準時下班的情況下，員工會更加珍惜自己的工作時間，更加努力地工作，儘可能地在規定時間內完成任務，以便準時下班。這樣一來，員工的工作積極性也會得到提高，從而更好地困局完成任務。
總之，鼓勵員工準時下班、不加班不僅能提高員工的工作效率和工作積極性，還能增加員工的生活品質。公司應該從員工的角度出發，為員工的健康和幸福著想，讓員工感到自己的價值和尊重。
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