1樓：惠企百科
2n補償很難得到。雙薪指的是之前工資的兩倍，也就是單位發月薪的話，需要付給你雙倍的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償金燃悶的計算】規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付乙個月的工資。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或皮咐彎者設區的市人民**公佈的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍簡舉，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。
2樓：程婭慧
未簽訂勞動合同，需提前乙個月通知終止勞動合同的，為2n 1、根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條終止衡宴答勞動合同；（2）用人單位向勞動者終止勞動合同；（3）用人單位依照本法第四十條終止勞動合同；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款終止勞動合同。
律師解析：
沒有簽訂勞動合同並且需要提前乙個月通知解除勞動合同的情況下是2n+1。
根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四咐慧十一條第一祥和款規定解除勞動合同的。
如何拿到2n賠償
3樓：律漸
法律分析：只有公嫌宴司違有違法行為造成的裁員，才可以獲得2n的賠償。通常情況下公司裁員要按照n+1的方式進行賠償。
1、n為勞動者在本單位的工作年限，1為代通金；
2、一般情況下用人單位支付經濟補償的標準為n；
3、因醫療期滿解僱、不能勝任工作、情勢變更原則解僱這三種情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償標準芹備銀為n+1。除非地方有特殊規定或者雙方有特別約定，除了這三種情形外，企業不需要支付代通金；
4、違法解除或者終止勞動合同賠償金為2n；
5、n、nn分別適用不同情形，三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補償金和代通金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動滾稿者支付賠償金。
2n賠償怎麼算
4樓：陳順華
法律分析：就是按照2倍的月芹棗工資賠償。一般的勞動經濟補償是每工作一年就補償1個月的工資，這就是n倍補償。
但是如果用人單位在合法的範圍內沒有提前乙個月通知員工，就需要賠償n+1個月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，那麼就要付雙倍的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國大首手勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第滾嫌八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：賈寶驊
2n賠償很難拿，2n賠償是指用人單位違法解除勞動合同，應當依照法律規定的經濟補償標準的兩倍如廳逗支付經濟賠償金。
用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：
1、用人單位違反勞動合同法第四十二條的規定，在法律明確規定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同；
2、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程式。在勞動者患病或者因公負傷等情形下渣賣，伏襪用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
6樓：
親，您好，很高興為您服務~<>
2n賠償很難拿，是的哦~ 雙倍工資指除之前發放過的工資外再發一倍，即單位按月發放工資的，需額外再支付你一倍的工資。~ 根據我國法律《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付凳模。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不旁粗備滿六個月的，向勞動者支付半運毀個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2n賠償怎麼算
7樓：信必鑫服務平臺
2n補償演算法如下：
補償是指2倍經濟補償，2.用人單位違法解除勞派喊動合同的，要支付兩倍的經濟補償金。
3.勞動者每工作一年，支付兩個月工資作為經濟補償。
4.依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的計算】經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付乙個月的工資。
六個月以上不滿一年的，按一年計算仿裂；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高於用人單位所備羨閉在地直轄市或者設區的市人民**公佈的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
什麼情況下能拿到2n賠償
8樓：一觸即法
法律分析：只有公司違有違法行為造成的裁員，才可以獲得2n的賠償。通常情況下公司裁員要按照n+1的方式進行賠償。
1、n為勞動者在本單位的工作年限，1為代通金；
2、一般情況下用人單位支付經濟補償的標準為n；
3、因醫療期滿解僱、不能勝任工作、情勢變更原則解僱這三種情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償標準為n+1。除非地方有特殊規定或者雙方有特別約定，除了這三種情形外，企業不需要支付代通金；
4、違法解除或者終止勞動合同賠償金為2n；
5、n、nn分別適用不同情形，三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補償金和代通金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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