1樓：匿名使用者
乙個小測試。
假如你是乙個老闆，當你離開公司一段時間，接下來公司會發生什麼樣的事情：
a． 7天時間裡，很多幹部和員工不停地給歷改你打**，彙報請示；
b． 7天之後，才開始有幹部和員工給你打**，彙報請示；
c． 15天之後，才開始有幹部和員工給你打**，彙報請示；
d． 3個月裡，從來沒有幹部和員工給你打**，彙報請示。
如果你是屬於第一種情況，說明你對公司的管理非常苛刻，所有的事情全部要「事必躬親」，你的公司規模肯定不大，管理非常混亂；
如果是屬於第二種情況，說明你在管理上已伏神經入門了，而且懂得張馳有道，企業有更大的發展空間；
如果你是屬於第三種情況，說明你是乙個非常合格的管理者，沒有什麼地方讓人挑毛病；
如果你是屬於最後一種情況，說明這個企業已缺爛虧經不需要你了，你可以下課了。
所以乙個好老闆，肯定是乙個努力學習、善於學習的老闆，要積極到各種研修班聽專家的講座，並把這些講座化為企業所需要的資訊。
2樓：匿名使用者
因為想的東西很多，工作上的事情不是很成皮沒熟，想怎樣擴大規模，和企業壯大，而做起來很碰壁，這需要時汪旅間的，需要一困握凳個過程。
3樓：匿名使用者
呵呵，這還不簡單？。。
小公司做事，大公司做人麼。。。
4樓：匿名使用者
一步一步來，因為萬事開頭難，員工少，怎麼要做的事情就很多。
5樓：匿名使用者
因為員工少，自己乾的就多。
大老闆和小老闆的根本差距是什麼？
6樓：品牌打造秘籍
大物喊明老闆罩告和小老闆本質上只滲瞎有5%的差別。
當老闆為什麼這麼累?
7樓：漆玉英孟春
當你想到要做老闆時就應該有心理準備，創業是艱難的，付出終將會有回報。要想輕鬆，你就得找到得力的助手，來分擔你的壓力。
8樓：網友
因為當老闆虧不起，每天做的都是為了讓自己怎麼樣才能賺錢，所做的一切都是為了自己的事業！所以你每天要勞累奔波！主要的原因就是人的本性：人的慾望是無靜止的！！
自己做老闆是不是很累!!!
9樓：其儉義酉
當然，如果你想當一位好老闆的話會很累，因為你要整天忙於業務，還要處理好家庭關係等等諸多方便，畢竟賺錢也不是有個「老闆」稱號就行。當然，如果你有資本夠撒的話，就像花錢一樣，不會累的！
10樓：威武還開心的小高山
當老闆的能級遠高於下屬，老闆通常會感覺很累，你是不是也如此呢。
做老闆難嗎？
11樓：網友
做老闆並不難。
怎麼才能賺錢？做**怎樣？做…怎樣？
每次與朋友們聚會聊天總是離不開這個話題。是啊也難怪：「天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往」，錢不是萬能的，可沒有錢行嗎？！
如今市場風雲變換，高手如雲，做**的關鍵是選準產品和把握市場先機，不能總跟在別人後面喝「剩湯」不是？！最好要有整盤的計劃，要有自己的「隆中對」！
我前些天自己整了乙個小小的「豆腐塊」,感覺做**要有以下幾方面考慮：
1、產品要貼近老百姓生活。現如今老百姓生活條件不斷提高，產品就要向「健康、養生、智慧型、簡潔、實用」等方向靠攏；
2、產品要有不同檔次。老百姓的審美觀是不一樣，就像「一千個讀者眼裡有一千個哈姆雷特」一樣，不同的老百姓購買產品的出發點也不一樣。例如：
追求外觀精美型、追求功能實用型、追求古典審美型、追求西方奢華型……等等，都要考慮進去；
3、廠方要有規模，產品質量要過硬，售後服務要可靠。這一點我相信全人類都認可；
4、**政策要誘人。這一點也非常現實，畢竟「有錢大家賺嘛」；
5、最重要的就是前期投入一定不要太高。投資是有風險的，要將風險降到自己可控的最低限。
本著這一原則，近期我一直在尋找合適的專案。直到年前在阿里巴巴網上發現乙個「智慧型保溫餐桌」的新型產品，經過了解基本和我的要求相符，正在和廠方洽談合作事項。應該前景不錯。
喔，自己終於做老闆了！
12樓：網友
做什麼不難？你善於應酬交際麼？社會關係豐富麼？**那邊有人麼？什麼都沒你還是老老實實打工吧，不然學費太高昂了！
13樓：我要開心哈
現在做什麼都難，特別是現在經濟不境氣，物價又高，真的難，而且做生意要本錢，投資越高，收益越高！
14樓：
選準乙個好的適合自己專案，持之以恆，相信會成功的。
15樓：網友
難 我也和你一樣的想法，現在也是還下不了決心。如果現在的工作很沒有意思那就做吧。
16樓：第一色鴨
...到文庫搜如何做老闆！
17樓：磊子看**
那要看你是咋想的，在我看來挺難的。
當老闆累嗎？
18樓：匿名使用者
會很累，但是也很有挑褲羨戰性，是對自我的一次挑戰，有沒臘啟有學歷無所謂，關鍵是看你的能力，你的實力，有很多高學歷的人卻只能是打一胡局拍輩子工，只要你有條件，你就試一下。祝你成功。
19樓：匿名使用者
老闆是乙個配置資源的人，匯聚各種資訊，疏通各種渠道，利用各種人才，完成各種專案，最後讓他的資本增賣帆缺值。所以老闆不應該是乙個做事情的人，更多的是乙個思考者和後勤部長。**出現問題，及時更正和提供幫助，更像是協調者和潤滑劑。
老闆之道包含著三方面的內容，一是經營之道，二是用人之道，三是為人之道。
經營之道也就是做什麼專案，以什麼方式做，這是每乙個老闆的基本功。既然老闆並不是親自幹活的人，那麼誰來幫他幹，怎樣才能讓別人幹得最好，這就是用人之道了。用人有時比親自上陣還傷神，《三國演義》裡有個諸葛亮，最後幾乎是活活累死，他一生都在調兵遣將，也就是在用人。
而他自己，其實也是被人用的，那個做了皇帝的劉備，一生最大的成功，就在於用好了這個諸葛亮。
在老闆的三要素中，最容易被忽略的是為人之道，轎困因為從實用的角度看，每乙個具體專案的成敗，似乎都由技術層中辯面的因素所決定，只有企業文化和巨集觀戰略才與老闆的人格密切相關，而這些決定企業發展方向的重大問題，恰恰不為一般人所注意，因為它們不直接產生利潤。
經營之道和用人之道尚可以學習提高，為人之道卻幾乎是與生俱來，很難從技術層面改進，所以它又是三道中最本質的一道。所以，乙個成功的老闆，他的成功之處肯定更多的體現出他的為人。這也是為什麼有些大公司老闆沒有什麼架子，反而是小公司老闆卻派頭十足。
20樓：匿名使用者
累不累看你自己本身怎麼隱譽對待這份工作，人生來就是和辛苦鎮慎攤上的。沒有人灶旅段會說哪份工作輕鬆或者說很容易。都是一樣的。
21樓：倒吊人
很累好不好？又要顧全大局，又要權衡利弊，又要安排所有工作。漸漸地會累。需要休息。
為什麼有些大老闆喜歡長相一般的女人
看一個人只看長相的話那麼只能說這個人是膚淺的！一個人如果喜歡你只是因為你的長相的話那麼你認為他對你是真心的嗎？時間久了你認為他對你的感情還會依舊嗎？這樣的人遇到更漂亮的異性難免會移情別戀吧。所謂 好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一！一個有閱歷的人身邊不會缺有一副俊俏的臉龐的人，那麼他評價一個人第...
為什麼一個女人追她的都是大老闆？
如果一個女人追求她的都是大老闆，說不定這個女人有能夠吸引大老闆的長處。大老闆一定是喜歡這個女人，有某項好的地方，讓他們為之所動。一般這樣的女人，都是比較厲害的女人。追女人的都是大老闆，本身就證明了這個女人的優秀，女人氣質優雅聰明漂亮，也特別的精明，自然就會有成功人士來追求她。首先因為她的頂級上司特別...
為什麼學歷低也可以當大老闆啊，為什麼低學歷的都當老闆, 高學歷的人才反而混的不好呢？
你說的現象確實存在，有人總結了當老闆必須具備的10種能力，我覺得比較在理，分析如下 1 算計的能力。這是最基本的，在商場上一個博士不一定算計得過一個小學文化的人。2 精明的能力。做生意不光要算計，而且處處精明，不會被人利用，只會利用他人。3 鑽營的能力。鑽營能力強的人，只要能賺錢，總能做到見縫插針，...