1樓：韓晨蕾愛生活
要留下直接證據，留工資發放水流，能通過勞務糾紛單位開展解決，還可以在勞務糾紛單位解決不滿意時根據法院訴訟處理。薪水被亂扣，超出一年就失去討回的仲裁時效了，仲裁時效只要一年。如果是託欠就不會受到超出一年的限定。
因此有些職工自身填好的仲裁申請書上立即寫上薪水被亂扣十年，企業也不必須找律師，只需說一句話：超出仲裁時效。職工就官司了。
職工被企業拖欠工資的行猛耐為表現是違枝物春反規定的，員工能夠向本地勞動監察大隊舉報或申請仲裁消費者維權。《勞動法》明文規定：薪水理應以貨幣形式按月付款給職工自己，不能亂扣或是無端託欠員工的薪水。
倘若克整體職工工資且扣減職工工資又無正當理由的前提下，就必須由全部職工寫下書面形式舉報投訴原材料。
派遣意味著向所在區域的縣級以上勞動監察組織舉報投訴，維繫自身的合法權利。在處理欠薪情況下一定要留出直接證據，例如合同書、欠薪證實，能夠身所在城市的公會單位請求幫助；如果是工程建築、房地產開發商託欠的，還可以向本地的建委請求幫助，建委都配有清欠辦；能夠向本地信訪部門開展上訪或上訪者，人比較多時一定要符合國家相關規定！收集公司發工資的水流。
假如金融機構打卡簽到得話，上金融機構打乙份銀行流水賬單做為直接證據，與此同時要有證實自己應發工資金額，儲存好拖欠工資的公司檔案。自身調查取證，講話要有直接證據。第二學習培訓相關法律螞跡，道別人最先自身搞清楚。
第三走法律程式，那樣有理有據又合理合法，還防止受到傷害。
2樓：黎昕科普知識小屋
可以選擇去向勞動保障部門進行投訴。必須是能夠證明對方是欠了你的錢，也可以直接請律師的。
3樓：番茄味雞腿堡
可以向勞動局進行申訴，或者可以直接起訴對方，一定要收集證據證明這些東西。
企業領導剋扣員工工資達十年之久，要如何進行申訴？
4樓：竹兒說教育
首先你要想好想不想在這個公司幹下去，如果想繼續幹下去，先找上司談談，為什麼扣你工冊仿資？什麼原因扣的工資，如果得不到滿意的答覆，不想在原公司繼續工作了，你就要採用法律手段，維護你的合法權蓋了，可以向所在地勞動監察大隊打**投訴，解決不了的只能申請勞動仲裁了！在採用法律手段之前一定要收集保留證據！
1、證明存在勞動關係。
的勞動合同，工作牌證，印有公司名稱的工作服，有上司簽名或蓋有公司公章。
的關於本人的公司檔案。
2、收集公司發工資的流水，如果銀行打卡的話，上銀行打乙份工資流水作為證據，同時要有證明本人應發工資數額，保留好剋扣工資的公司檔案。
3、在和公司上司溝通時先要求上司補發之前剋扣的工資，並說明釦款的數額，溝通過程中全程錄音取證刻成光碟備用。
4、做完上述取證工作後，依據勞動法。
第38條第二款單位未足額支付工資寄給單位書面解除合同，保留好以上相關證據去公司所在地勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委一般會在7個工作日受理，60天做出裁決，你就可以拿到剋扣的工資了，5、仲裁申請時一定要寫明本人的仲裁請求，請求補發剋扣工資數額，注意由於是單位違法造成了個人被迫以勞動法38條解除合同，單位應當支付補償金，根據工作年限。
每工作滿一年支付乙個月工資，滿半年不滿一年的按半個月支付，辯讓最多不超過12個月，您工作10年應當支付10個月工資的補償金！
所以，要保留證據，留州灶纖好工資發放流水，可以通過勞動爭議部門進行處理，也可以在勞動爭議部門處理不滿意時通過法院訴訟解決。
5樓：云云說教育
領導剋扣員工工資，這在社會上是比較普遍的舉螞，那說明領導並不是乙個心胸狹窄的人，為了員工的那麼一點小工資，想盡一切辦法克胡爛扣，這樣的領導不值得追隨，可以拿起法律**維護自己正做埋的權益。
6樓：在那夜裡
應該儲存好領導剋扣員工棚世工資的證據然後直接去勞枯橡動局申請仲裁，企業領導這樣的做法已經完全違背了勞動法，是屬於違法沒和旁行為。
7樓：小徐說民生
這個可以申請勞動仲裁，當然也可以通過上訴的方式來維護自己的權益。
老闆剋扣新員工工資
拖欠工資，不發工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請...
公司剋扣員工工資員工能立即辭職嗎
單位剋扣員工的工資，員工可以申請勞動仲裁進行維權，要求單位補齊工資，並以此要求仲裁解除勞動關係，由單位支付經濟補償。依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社...
小廠老闆剋扣工資怎麼辦？老闆剋扣員工工資怎麼辦
小廠老闆惡意剋扣工資，可以先和老闆提出，沒有結果可以上告勞動局，一般來說，只要你的證據確鑿，上告勞動局是最好的辦法。和其他工友一起，到當地勞動部門告他，必須給我們一個公道。跟老闆商量一下，看能不能解決，不行的話再想想辦法。可以向老闆提出意見，如果老闆拒絕自己的話，那麼就應該向有關部門提出投訴，維護自...