1樓：贊贊團隊
一、員工在加班期間死亡算工傷嗎？
算工傷。加班也是工作時間。
企業職工非工死亡應享受以下待遇：
1.喪葬費。
本企業職工平均工資2個月。
2.一次性救濟金。
其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3.供養直系親屬生活困難補助。
企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合肆中改領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地裂判調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元，其他九縣為150元)
一)建國前參加工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。培備。
二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。
三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。
2樓：網友
公司是否有責任，要看具體情況。
一：如果該員工是在加班時間和工作崗位上因過度勞累引發疾病死亡，應屬於工傷。
由用人單位和工傷保險**按照工傷標準進行賠償。
工傷保險條例》第十五條第一項，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內搶救無效死亡的，視同工傷，按照條例有關規定享受工傷保險待遇。
二：如果該員工不屬工傷保險條例規定的工傷情形，是輪畝局在非工作時臘讓間和崗位而因過度勞累或耐穗因勞累引發疾病死亡。
單位是否有責任，要看單位是否有違背勞動合同法等情形的過錯。
勞動合同法》第三十六和四十一條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；如果用人單位因生產經營等特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康情況下，延長工作時間每日不得超過三小時。
如果用人單位違背相關規定，沒有盡到對《侵權責任法》第六條，行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任；根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明沒有過錯的，應承擔侵權責任。
加班死亡公司賠償多少
3樓：帳號已登出
導讀：加班猝死公司的賠償數額要法律規定進行賠償，一般含有喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。員工的死亡與加班有因果關係的，或者說是加班導致死亡結果的發生，就可以認定為工傷。
加班猝死公司賠償多少，加班猝死算工傷嗎。
一、加班猝死公司賠償多少。
加班猝死公司賠多少錢要按照法律規定的標準來進行賠償喪葬補助納則金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1.喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；
2.供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬；
3.一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
二、加班猝死算工傷嗎。
如果死亡和加班有因果關係的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。
如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發生之日起一年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。
如果認定為工傷，你可以向用人單位主張喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。找法網提醒您，具體核算標準以統籌地區上年度職工月平均工資計算。
三、勞務關係洞世棚猝死如何處理的。
建立勞務關係後，勞務人員在工作過程中猝死的，如果猝死原因與工作有關的，由用工單位承擔賠償責任，如賠償喪葬費和死亡賠償金等。
根據《民法典》返轎第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
4樓：楓蘭
加班猝死公司標準賠償如下：
1、喪葬補貼按上一年度職工月平均雀悄工塵察資6個月支付；
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給因工死亡職工，無勞動能力的親屬；
3、一次性工亡派歲茄補貼標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，享受喪葬補貼。
工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
5樓：wcg選擇
按當地工傷標準賠償。
公司安排加班猝死，該怎麼賠償？
6樓：網友
員工因工作加班猝死。只要員工是在工作崗位上猝死。那麼工作，公司就一定要賠償員工的。
喪葬費和撫慰金。還有工傷賠償。就結合描述來說。
這個猝死的小麥。是連續加班四天以後在家休息的時間猝死的。在這樣的情況下。
公司是不會負責全部責任的。因為你是在家裡出事的。你不是在工作崗位上猝死的。
只能說如果這個公司講人道主義的話。不管怎麼樣？這個女孩子在家休息，猝死。
和連續四天在工作崗位上加班是有一定關係的。所以說，餘情一里就從人道主義的角度出發。公司也是應該給猝死的家屬一宴好定得補償的。
同時還可以在一起一部分的工傷賠償。這些公司都應該積極的去辦理。所以說這個員工在家猝死。
在以後的工作中才容易開展，或者說在以後加班這樣的事情，公然才會積極的配合加班。所以說，不管從哪個方面來講？公司都應該給一定的補償。
當然，如果公司的法務不支援或者說不搭理。完全可以去歷史的諮詢一下，相關蘆喚的事情。陪祥凱通過法律的途徑。
拿保證自己的應得的權益才是最正確的選擇。這樣才是最有說服力的。至於結果怎麼樣？
那就順其自然。
7樓：帳號已登出
員工因工作加班猝死。只要員工是在工悄謹晌作崗位上啟鋒猝死。那麼工作，公司就一定要賠償員工的。
喪葬費和撫慰金。還有工傷賠償。就結合描述來說。
這個猝死的小麥。是連續加班四天以後在家休息的時間猝死的。在這樣的情況下。
公司是不會負責全部責任的。因為你是在家晌州里出事的。你不是在工作崗位上猝死的。
只能說如果這個公司講人道主義的話。不管怎麼樣？這個女孩子在家休息，猝死。
和連續四天在工作崗位上加班是有一定關係的。所以說，餘情一里就從人道主義的角度出發。公司也是應該給猝死的家屬一定得補償的。
同時還可以在一起一部分的工傷賠償。這些公司都應該積極的去辦理。所以說這個員工在家猝死。
公司還是有一定責任的。既然公司有一定的責任，就應該可以相應的賠償。
8樓：wcg選擇
按照工傷標準進行賠償。
加班導致的猝死的算工亡嗎？
9樓：贊贊團隊
屬於。專家導讀 加班脊清導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很肆畢有可能會被認定成屬於工傷。
裂野芹。
公司強制加班但是給加班費算違法嗎
來自龍昌峽厚德載物的金雕 1 除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作 2 上述法定情形是指以下四種情況 1 生自然災害 事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理 2 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修 3 必須利用法定節...
公司加班多好嗎？公司長期加班好嗎？
如果給加班費那麼加班肯定是好的呀，加班費一般都比較高的，所以加班肯定是比較好的。這個的話肯定是要看加班能否創造價值以及自己的收穫，比如說加班費之類的。公司長期加班好嗎？我認為長期加班會加速我離職。以下是我這一觀點的原因 首先，長期加班會導致身心疲憊和精神壓力，這會對工作和生活產生負面影響。過多的工作...
公司要求加班，不想加班怎麼辦
所謂加班，根據 勞動法 有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時 特...