1樓：你是山河
加班加點是要支付加班工資的，在法定節假日期內，用人公司分配員工工作中的，應繳納不少於員工薪水的300的薪資酬勞，並不得以輪休、調休取代。在歇息日期內，分配員工工作中又無法分配輪休或調休的，應繳納不少於員工薪水的200的薪資酬勞。假如企業未向職工確立輪休或調休時長，職工皆有權利規定二倍薪水酬勞。
在工作時增加勞動時間的，應繳納不少於員工薪水的150的薪資酬勞。用人公司慎物規定員工加班不付款加班工資是違反規定的。
根據在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「員工全年度月平均工作天數輪喚和上班時間各自調節為天宇鐘頭。」因而，推行綜合計算上班時間的，假如月平均工作天數超出天，或是月平均上班時間超出個小時的，應當視作加一點，依照《勞動法》
第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少於150的薪水。假如拿不上加班工資，員工能通過二種方式消費者維權：
向當地的勞動監察。
單位開展舉報，由其開展依法查處。因付款加班費。
產生異議的，可以向本地勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及法律法規。
的經濟補償。用人公司有下述損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令其付款員工的薪資酬勞、經濟補償金。
並能夠勒令其付款賠償費：亂扣或是無端託欠員工薪水的；
拒不支付員工增加上班時間薪水酬勞的；小於本地最低工資規定。
付款員工薪水的；解除勞動關係。
後，未按照公司法。
要求給與員工經濟補償金的。」 看得出，無端託欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金（25%欠薪額），必要時還需要付款賠償費（但是以導臘孝凱致具體危害為條件）。
2樓：撒的謊
你可以把公司告上法庭，也可以告到勞動局，申請勞動仲裁，也可以向法院提起上訴。
3樓：今天退休了嗎
你可以收集證據，把公司告到勞動局或者是法庭，用法律**來維權。
4樓：情感導師素顏
首先公司的這種做法就是不合理，而且薯州也是不合法閉遲的，因為只要加班，公司就應該給予數態蔽加班費，並且班也應該是自願的行為。
公司要求員工加班，不加班就扣錢合法嗎？
5樓：陌
被迫加班勞動者可以到勞動行政部門投訴。
勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國中物家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞世培氏動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條搜散件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如果公司要求員工加班，員工應該怎麼辦？
6樓：走走乀
如果被迫加班，你可以考慮以下措施：
2. 提前溝通：如果發現要加班，可以提前跟領導溝通，說明情況，並詢問是否可以延期或者調整工作安排。
3. 提出合理要求：如果必須加班，可以提出合理要求，比如要搭液銀求公司提供晚餐、加班費等福利。
4. 維護自己的權益：如果公司沒有合理的加知宴班政策，並且不能給你合理的回應，可以通過其他途徑維護自己的權益，比如向勞動部門投訴。
總之，在遇到被迫加班的情況下，要理性冷靜處理，維護自己的權益，同時也要考慮公司的利益和團隊的合作。
7樓：唏噓之愛
要是我的話，那就聽從領導的安排去加班。
公司要求加班不加班就扣錢合法嗎？
8樓：天天向上上上
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：
一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。
二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報，一般勞動部門都會對舉報人保密。
法律依據】勞動合同法》第七十九條。
發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：wcg選擇
不加班就扣工資，這肯定是違反勞動法的！
10樓：網友
用人單位做法違法。
用人單位要求員工加班卻不支付加班費，我該如何應對？
11樓：搜尋娛樂圈
這肯定是不合法的，因為勞動法。
有明確的規定，如果員工在平常工作日加班，應該純飢敬支付加班工資。
的倍，如果是在週末加班是應該支付工資的兩倍，如果是在國家規定的法定節假日。
加班，是應該支付工資的三倍，我覺得首先員工可以和公司進行協商，要求公司支付之前加班的費用。
如果公司對此不理不睬，員工可以向勞動監察委員會申請勞動仲裁。
並且一定要提供自己相應的證據，就是自己加班的打卡記錄，這樣才能證明自己確實有加班，其實現在法律非常的完善，只要自己提出的訴求是合理的，那麼勞動檢查部門一定會讓公司按照相應的賠償金，首先員工千萬不要怕，要通過合理的途徑來維護自己肢局的權益，一定不要選擇一味的妥協。
如果勞動仲裁已經獲勝，而且要求公司進行賠償，但是公司拒不履行賠償的義務，員工可以向法院提起訴訟，申請強制執行，現在確實還有一些公司喜歡對員工耍無賴，而且以各種原因和理由逼迫員工離職其行為讓人無比的痛恨，而且也傳遞了一種不好的價值觀，對於這種不良企業一定不要妥協，是要讓他們遭受到違背法律所付出的懲罰。
員工在維護自己的權益的時候，一定要合理的申訴，但是有些人卻惡意討薪，站在公司的門口，故意阻攔，甚至採取了一些暴力行為，我覺得這是不對的，這不僅危害了公司的利益，也會讓自己處於不利的處境，最主要的是在工作中一定要儲存好相應的證據做慎，包括自己的錄音記錄，還有公司的打卡情況，這樣就不會害怕公司的故意刁難。
12樓：養生丫丫
用人單位要求員工加班卻不支付加班費，我覺得如果你不想加班旅灶的話可以直接拒絕加乎困班，因為拒絕加班是不違反勞動法的，但是你也要考慮好，如果你直接拒絕加班的話，會不會引起領導的不滿，在評績效方面給你打低分，或者給你穿小鞋，這樣拆頃扮在工作中會很不順利。
13樓：鯉譂嘗艮迧囐
用人單位要求員工加班卻不粗如加班費，覺得若是不想加班臘激的話或許直接拒絕加班，因為拒絕加班是不違反勞動法的但是也要考慮，若是直接輪凳襪拒絕加班的話，不引起領導的滿意，評績效方面打。
14樓：瑟瑟十七公主
應該和用人單位的辯消領導協商這件事情，最好在單位內部解決。可以將這件事情反映到有關部門攜掘知，讓相關部門來幫助調解。可以在自**平臺上**這散舉件事情，給領導壓力。
15樓：花花就是我
應該去相關部門進行舉報，而且可以在網上報觀眾行為，這樣老闆就會害怕。
員工不加班可以扣工資嗎？
16樓：何張婧
職工不願意加班不能扣工資。加班應當與職工協商，用人單位不得強迫職工加班。同時，用人單位不得剋扣或者無故前做遊拖欠勞動者工資。
用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
一、一週工作時間不能超過多少小時。
勞動者平均每週工作時間不超過44小時。用人單位由於生慧銷產經營需要延長工作時間的，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
二、懷孕3個月是無權拒絕加班嗎。
女職工懷孕3個月有權拒絕加班。即使沒有懷孕，普通職工也有權拒絕單位的加班安排。 如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以安排員工加班，但是不得強迫或胡沒變相強迫勞動者加班。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。深圳現在執行的是生育醫療保險，還沒有建立生育津貼制度，參保人發生的符合計劃生育政策的跟生育相關的醫療費用可以報銷。若員工無法享受生育津貼，則用人單位應按照員工正常工作時間工資發放產假工資。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
三、內勤每天工作時間不得超過多少個小時。
每日工作時間需保持在八小時以內，因為生產特點不能實行標準工時制的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
國慶節當天單位要求加班不加班的話以曠工處理合理嗎
國慶假期要求加班，不加班做曠工處理，肯定蔽運是不合理的，國慶假期是國家法定節假日，不能強制加班，如果因工作需要，雙方同意加班，公司需支付倍工資做加班工資的，更加談不上，不加班就算曠工扣工資的規定衫並兄了。遇到這樣的情況，需要和公司好好協商一下的，像這種不合法的規定是無效的。或襲。不能強制加班，節假日...
員工有權拒絕加班，為什麼老闆還說不加班就滾蛋
小玉聊社會 因為對於老闆來說，他認為員工的權利多了，他肯定不會也不可能全部遵守。他是個生意人，肯定一切利字當頭。很多老闆都會要求員工加班，因為老闆認為員工就是為自己服務的，而只有員工加班才會創造更多的價值。所以肯定會要求員工加班。其實上班的人都知道，在現實有不少公司在其規章制度中規定員工不得拒絕公司...
公司要求加班，不想加班怎麼辦
所謂加班，根據 勞動法 有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時 特...