1樓：劉沛雯
在一家只有六七個人的小公司上班，這樣的公司真的有發展前途嗎？前途是以後的事情，當下如果沒有更好的選擇，這裡可以說是乙個機會！為什麼這麼說呢？
因為五個人的小廠子可以說是乙個餘芹小作坊，老闆經營有道，你可以從中學習到的很多，儘管工資可能頃手不如意但是學到了更多的無形的財富！不知多久產業變大你也極有可能收到重要資訊，亦或乾脆直接給你入股。不要抱著只想他這家小先混混學點就要跑，產業小的時候你幫助別人對自己更有好處！
即便吃虧在眼前，不要為難了別人，那樣自己的路越來越窄！
公司好不好，大企業看文化，小公司看老闆。對於應屆生，如果有機會，建議先進入大公司歷練，在完善規範的系統中瞭解企業，矯正自己的職業方向。當然，不是每個人都有機會直接進入大企業，那麼選擇小公司，需要關注幾方面：
看公司所在的行業，是朝陽產業、新型產業、還是夕陽產業？公司有發展前景，個人才有成長機會。看老闆的做事風格，是不是自己喜歡的型別。
如果與老闆或直線經理氣場不合，做事總歸不會太順暢。小公司，一舉一動大家都看在眼裡。
看工作內容，是不是與自己職業方向一致。在工作中能不能學到東西，是否讓自己可以在經驗方面有所積累。總之，如果你是有心人，相信再小的公司，都有可以學習的東西。
況且經過小公司經驗的積累，後面還是有機會跳到大平臺的。相比沒有經驗的應屆生，你在某些垂直領域的經驗是會加分的。前途不看規模，只要有想法有能力，自己的能力配得上自己的野心就可以前途無量，有多少能豎乎畢力做多少事！
2樓：情感導師素顏
首先還是要看這個公司他的發展方向，還有就是旅簡漏在這個公司你能不能學到東西？本身拆爛每乙個公司都是從小公司發展來的。咐悔。
3樓：可追憶
在一家只有六七個人的小公司上班，除非瞭解很清楚，確實有發展前景的可以去。只有六七個人的小公司上班，這樣的公掘宴司沒判橡銀有發展前途如悉。
4樓：帳號已登出
如果一家公司只褲州有兩三個胡絕蔽人的話，這也就意味著每個人都有自己要負責的東西，不會有大公司那種人際競爭的壓力，每個人都能夠各司其職，而且如果是兩三個人的小公司，有可能是乙個初創公司，也就是說如果未來公司有所發展的話，那麼你在這家公司裡面上班，就算是元老級的人物，在這之後對於你之後的公升職加薪巨集洞也不在話下。
在一家公司工作了七年，沒有什麼發展前途，該不該繼續待下去？
5樓：雜談趣事
在一家公司幹了7年，也沒有什麼大的提成，還要不要再繼續做下去？取決於自己現在到底想要什麼，是想要穩定的生活還是想要更進一步。覺得自己年輕還應該闖一闖試一試，那應該離開這個地方。
乙個人在一家公司裡面，他如果能提公升的話，5年基本上他就提了，雖然不算什麼大的提公升，但是小小的往前挪一步，不是特別困難的事情。從普通職工變成乙個小主管下面管個三五個人，3~5年的時間完全能做到，就算這個人資質比較愚鈍，他6年，7年也完全能做到了，因為乙個人畢業的時候，他23歲，7年的時間，他30歲了。30歲還沒有走到乙個普通的基層管理者的程度，那這個人已經沒有什麼發展前途了。
公司領導再去提拔的時候，他也會考慮年輕人，因為領導覺得提拔了年輕人之後，他以後還有漫長的工作時間在公司工作能給大家創造更大的效益，27的時候就把它提到乙個小的管理者的程度，30歲的時候可能讓他更進一步。30歲都沒提上去，那就意味著在這個公司已經提不上去了，領導是根本不想提拔這個人，到了這個時候已經有越來越多的新人開始冒頭了。比如說比自己晚來兩年的小張，人家工作年限也5年了，工作能力也不錯，年齡還小，可能就優先提拔這種人了。
想更進一步，那就離開這個公司，30歲或者說年齡更大一點，到另外一家公司重新開始，走到很高的位置困難，但工作個三年左右，勞動力比較強，做事也比較穩妥，提到乙個普通管理者的程度還是比較容易的，起碼不會一直是乙個普通職工。7年的時間都沒有提拔的地方，以後也很難提拔了，不要把這種渺茫的希望寄希於公司的領導能夠慧眼識珠。
6樓：小未來
我覺得不應該繼續待下去。因為沒有發展前途的情況下，只會讓自己在工作的過程中沒有動力。
很多人都希望自己在工作的過程中，能夠讓自己擁有比較好的發展前途。所以在這種情況下，都會很多很多人都會用最好的狀態進行工作。並且想要通過這種方式獲得領導和老闆的認可，從而能夠讓自己在短時間內進行晉公升。
不應該繼續待下去。
首先在一家公司工作了7年，相對來說已經因為有比較豐富的工作經驗。如果自己的工作能力比較出眾的情況下，一般在這7年的時間內就可以得到有效的提公升。所以我個人覺得在7年的時間內，並沒有讓自己擁有發展前途的情況下。
就應該讓自己做出辭職的選擇，因為在這種工作環境中進行工作，只會讓自己沒有工作的動力。甚至會覺得從事這份工作沒有太大的意義。<>
發展前途很重要。
而且我個人覺得無論在從事任何乙份工作的過程中，如果在工作的過程中能夠擁有比較好的發展前途。相對來說這就是乙份比較不錯的工作。畢竟當我們擁有發展前途之後，可以讓我們在工作的過程中充滿無限的動力。
而且也能讓我們擁有比較高的收入。所以總體上來說，發展前途對於我們來說都是很重要的。<>
可以選擇繼續進行工作。
如果自己在這種情況下，覺得自己並沒有出眾的工作實力。而且在工作的過程中能夠擁有比較穩定的收入。又或者是說自己的年紀比較大進行辭工之後，不能讓自己擁有更好的工作。
在這些情況下都可以選擇繼續進行工作，而且通過工作的方式也可以讓自己擁有比較穩定的收入。從而能夠讓自己保持目前所擁有的生活狀態。
7樓：情感導師素顏
當然是不能繼續了。已經七年了，不管你是不是有能力或者說公司有發展，都已經否定了你的能力和公司的發展。
8樓：f但是
我認為這種情況下是不需要繼續待下去，你知道這樣的工作是沒有發展的，也就證明你在潛意識裡做出了選擇。
9樓：金牛愛仕達
建議直接離職，7年時間沒有任何提公升，時間被白白浪費了，公司的上公升空間已經固化 。
10樓：cc老師職場老司機
首先要找到不能公升職的根本原因，從根本上突破，公升職自然也就不在話下了。這個世界上有一種英雄是明知山有虎偏向虎山行，辭職也許可以最快速解決我們的煩惱，卻不一定是最佳方案，唯有刨根問底，追尋源頭，才能完美解決公升職問題。
在一家大公司工作好還是在一家小公司工作好？
11樓：童童童
這個跟自身的年齡有關係，人在35歲之前，儘量在大公司做鳳尾，人如果超過35歲灶枯族的話，再去求職應該考慮在小公司做雞頭了。
趁年輕多闖蕩。
人在20到35歲之間屬於生活壓力比較小的階段隱弊，在職場工作，更多的目的是為了積累工作經驗，這個年齡段下，人擁有的是青春，當你把青春揮灑在不同的地方的時候，人生會有不同的收穫，注意青春一定是需要盡情揮灑，不要偷懶哦。
初生牛犢不怕虎，什麼工作都去嘗試一下，在大公司當個小職員，是個很好的選擇，可以很快的學習到很多職場上應該具備的本領，有很多是在小公司中看不到，學不到的。
中年以後莫與他人爭高低。
當人到了35歲以後，人開始步入中年時代了，人的精力明顯敗搏沒有那麼旺盛。
年輕的時候經常通宵、喝酒喝到斷片……
在這個年齡下身體各種的不允許了，甚至夏天再熱也是喝常溫的水，甚至熱水……
總之人在這個年齡段中，如果還需要在職場打拼，最好是在一家小一點的公司做雞頭，你的身體都不允許你繼續留在大公司拼了，再加上大家都熟知的中年危機（房貸、車貸、教育、醫療……）
去大公司工作好，還是小公司好
12樓：網友
一般的職業發展角度來看，選擇在小公司還是大公司工作，以及選擇擔任雞頭還是鳳尾，應該根據個人的職業規劃和目標來考慮。
在小公司工作，往往能夠獲得更多的自由和創造空間，因為小公司相對來說管理層和組織架構都比較簡單，員工的職責和任務也相對清晰明確。同時，小公司的工作氛圍也可能更加親密和溫馨，員工之間的溝通和合作也相對容易。但是小公司的機會和資源相對有限，晉公升空間可能不如大公司廣闊。
在大公司工作，往往會有更多的機會和資源，員工的晉公升空間也相對較大。此外，大公司的組織架構較為複雜，員工之間的職責和任務也相對分散，因此在這樣的環境中工作，可以學習到更多的知識和技能。但是大公司的工作壓力和工作強度可能相對較大，員工之間的競爭也可能比較激烈。
至於選擇擔任雞頭還是鳳尾，這也要根據個人的職業規劃和目標來考慮。擔任雞頭，往往需要承擔更多的責任和壓力，但是也能夠獲得更多的機會和成就感。擔任鳳尾，雖然相對輕鬆，但是也可能會受到晉公升和發展的限制。
綜上所述，檔緩選擇在小公司還是大公司工作，以及旦蠢物選擇擔任雞頭還是鳳尾，應該根據個人的職業規劃和目標來考慮，權衡各方面的利弊，做出最合適自己的選擇。
在小公司工作，往往能夠獲得更多的自由和創造空間，因為小公司相對來說管理層和組織架構都比較簡單，員工的職責和任務也相對清晰明確。同時，小公司的工作氛圍也可能更加親密和溫馨，員工之間的溝通和合作也相對容易。但是小公司的機會和資源相對有限，晉公升空間可能不如大公司廣闊。
在大公司工作，往往會有更多的機會和資源，員工的晉公升空間也相對較大。此外，大公司的組織架構較為複雜，員工之間的職責和任務也相對分散，因此在這樣的環境中工作，可以學習到更多的知識和技能。但是大公司的工作壓力和工作強度可能相對較大，員工之間的競爭也可能比較激烈。
至於選擇擔任雞頭還是鳳尾，這也要根據個人的職業規劃和目標來考慮。擔任雞頭，往往需要承擔更多的責任和壓力，但是也能夠獲得更多的機會和成就感。擔任鳳尾，雖然相對輕鬆，但是也可能會受到晉公升和發展的限制。
綜上所述，選擇在小公司還是大公司工作，以及選擇擔任雞頭還是鳳模液尾，應該根據個人的職業規劃和目標來考慮，權衡各方面的利弊，做出最合適自己的選擇。
在大公司工作好還是小公司工作好？
13樓：帥豬笨龍
選擇在小公司或大公司工作，取決於你個人的職業目標和個人偏好。在小公司中，你可能會有更多的機會參態局與不同的專案和工作任務，發揮更多的創造力和虛謹自主性，也能更快地晉公升為高階職位，但是小公司往往缺乏資源和規模，可能無法提供像大公司一樣的福利和穩定性。
在大公司中，你可能會有更穩定的職業發展路徑和更好的薪酬福利，也能享受更多的資源和培訓機會，但是大公司的體系通常更為官僚化，你可能需要經歷更多的等級晉公升和等待時帆譽讓間。
最終，你應該考慮自己的職業目標和工作價值觀，權衡兩者之間的利弊，做出適合自己的選擇。
在一家小公司做的不開心，該不該走
夢幻之冬 那就要看你自己對這個小公司有沒有什麼留戀了，對自己到大一點兒的公司有沒有信心了，不要整到最後到了大公司反倒不能適應了那才是個麻煩噢！ 換一個吧，換一個環境換一個心情，而且是去更大的公司，這會給你更大的發展空間，這對於剛剛畢業的你是很重要的哦，錢對於現在的你不是個重要的問題，現在你應該關注的...
我是應屆畢業生，在一家小公司上班，老闆提出的是試用月，入
你可以主張的 一個月的勞動報酬 工資 雙休日的加班工資 日工資200 半個月工資的經濟補償 離職才有 和補繳在職期間的社會保險。部分法條 憲法 第四十三條 勞動法 第三條 第四十四條 二 第五十條 勞動合同法 第四十六條 工資支付暫行規定 第十三條 二 qq群 杭州勞動爭議 3219王 很低，更讓人...
現在大四實習在一家小公司繼續下去還是離職
主要考慮現在這個公司的發展前景怎麼樣，你自己在該公司的發展空間好不好，能不能學到東西，也不是說大公司就一定好，小公司就一定不好，所以還是要結合實際情況 吧，如果前景是好的，而且機會也多，那可以考慮繼續留在現在的公司學習，如果條件一般，就趁著春節過後很多企業招聘的機會找個更好的工作 賀嘉 是否是繼續下...