1樓：暮靜雨
連續工齡，是指依法能夠連續計算之工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續計算的正逗腔以前在其他單位的工齡。
職工在乙個工作單位連續工作的時間。連續工齡，指孝又稱為「本企業工齡」。1987年以後，它的範圍舉衫不限於在乙個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。
2樓：半部顛
連續工齡是指招工手續渣鬧皮辦彎廳後在連續的時間段內，沒有中斷過的工作時間段，比如2000年到2021年如差連續工齡就是21年，但途停幹二年，那就不能叫連續工齡了。
3樓：匿名使用者
連續工齡（又名：本單旦鄭位工模塵頌齡）是指依法能夠連續計算的兄則工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續計算的以前在其他單位的工齡。
4樓：銘孩
1、連如核續工作年限的起算標準為用工之日；
2、連續工作年限的計算具有溯及力，包括勞動合同法施行前的工作年限早兄。
三、《勞動合同法實施條例》第十條規定了新舊單位的工作年限銜接問題，即勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的陸橡襲工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
1、前提條件：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的；
2、連續工作年限銜接計算：勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
工齡是指連續還是累計的
5樓：安康張逢傑
法律分析：工齡。
是乙個工作者正式工作的時間計算，關係到退休金。
領取等福利待遇，計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間賀鉛孝斷工作的，其間斷前的禪稿工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。
差乙個月要看在**差的，如果差乙個月滿一年，則會少一年檔位，如果差平時乙個月，問題不大。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業。
事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的激族。
連續工齡怎麼認定
6樓：羅春利
法律分析：連續工齡亦稱企業工齡，指職工猜塵在本單位內連續工作的時間。連續工作的計算方歷信法如下：
1)凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作的，調動前後的工齡應連續計算。
2)因企業停工歇業或縮短生產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作的，調派前後的工齡應連續計算。
3)被遣散人員在企業復工、復業或擴大再生產時，仍回本企業工作的，其遣散前和復工後的本企業工齡應合併計算。
4)企業經轉讓、改組或合併，原有人員仍留企業工作的，本企業工齡應連續計算。
5)職工因病或非因工負傷停止工作，醫療期間在6個月以內的，應連續作為本企業工齡計算，超過6個月的期間不計算工齡，其復工後，前後的本企業工齡應合併計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第五條 具有下列情況之一的，作為本企業連續工齡計算：(1)凡經企業管理機關肢兆輪、企業行政方面調動工作的，其調動前後的企業工齡連續計算2)經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習的，其學習時間及調派前的本企業工齡連續計算3)因企業停工歇業或縮減生產，其工人、職員經企業管理機關調派至其他企業工作的，其調派期間及其前後的企業工齡連續計算。
一般工齡和連續工齡的差別
7樓：乾萊資訊諮詢
一般工齡和連續工齡在工作單位、計算的起始祥畝時間和涉及養老政策、企業福利政策上都不同。
1、涉及的工作單位不同。
一般工齡指的是以前所有工作的單位和現在所在公司，連續工齡指的是員工現在所在公司。
2、工齡計算的起始時間不同。
一般工齡指的是本單位工作時間以及依法可連續計算的衫陸以前在其他單位的總工作時間，連續工齡指的是在本企業連續工作的總時間，一般工齡包含連續工齡。
3、涉及退休養老政策和企業福利政策不同。
一般工齡是計算退休養老工資的依據，一般工齡越長，參加的社保年限也就越長，退休後，領取的養老金往往也越高。
連續工或宴頃齡在實際操作中大多視為給予員工享受更多的福利，連續工齡越長，一般員工的基本工資、病假工資、年終獎金等就會越高。
什麼叫連續工齡
8樓：孫忠靈
法律分析：依法能夠連續計算的工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續計算的以前在其他單位的工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》
第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資橋悄料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
第三十九 條本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合併作本企業工齡計算。
三、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外行消弊學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合併計算。
四、解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合併計算。
五、企業經轉讓、改組或合併，原有工人職檔族員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合併前後的本企業工齡，應連續計算。
六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過六個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合併計算。
八、在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨**監禁仍繼續鬥爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。
連續工齡與一般工齡的區別
9樓：法師兄法律諮詢
一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內敗族。
連續工齡(本企業工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。
在計算蔽納一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。
實行基本養老保險個察並弊人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」乙個週年才能算一年。
中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條規定，一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
10樓：帳號已登出
1.一般工齡是指職工在從事生產的總工作時間，包括本企業工齡。一般工齡越長，參加的社保年限也就越長，退休後，領取的養老金往往也越高。
2.連續工齡在本企業內連續的燃並工作時間。連續工齡越長往往我們的帶薪年旁段畢假也越長。
3.一般工齡是包含連續工齡的，但不一定一般工齡就是連續工齡。一般工齡不但運芹包含本企業的連續工齡，如果有前面的工作的話，也包含前面的工齡。
4.在計算一般工齡時，包括本企業的工齡；在計算連續工齡時，不包括一般工齡。
例如：由於個人原因選擇了辭職，此時我們計算連續工齡時，是不包括一般工齡的。
11樓：助人為樂
連續工齡同時是一般工齡，但一般工齡則不一定是連續工齡。
12樓：一顆洋白菜
工作年限滿三十年的； ②距國家規定數運冊的退休年齡不足五年，且工作薯巨集年限滿二十年的； ③悄鄭符合國家規定可以提前退休的其他情形。
13樓：匿名使用者
一般工齡和連續工齡是兩個不同的概念，連續工齡同時是一般工齡，但一般工齡則不一定是連續工齡。例如，某人退返知休前在工廠連續工作的時間有20年，在這以前他曾在其他單位工作了15年，如果他是經過組織調動掘芹來這個廠工作，判世畢他的一般工齡和連續工齡都是35年。
14樓：是jing靜喲
碧察工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡分為一般工悔陪茄齡和連續工齡亂擾。一般工齡就是職工從事生產、工作的總的工作時間。
與一般工齡直接相關的是繳納社保的年限。一般情況下，工齡越長，參加社保的年限就越長，個人累計的養老保險和住房公積金等就越高，退休後領到的養老金就越多。」
辭職後解除勞動合同工齡能連續嗎
山野柴胡 辭職 工齡 勞動部辦公廳 關於貫徹執行 國有企業富餘職工安置規定 中有關職工辭職後的工齡計算問題的批覆 勞辦發 1994 340號規定 申請辭職的富餘職工，經企業批准，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性的生活補助費，標準是 家居城鎮的，工齡每滿一年，發給相當於本人半個月的...
工齡是怎麼計算的？幾個月也算工齡嗎？
簡單來講工齡就是工作的年限，如果我們一年都在工作，那麼工齡就是個月，工齡和養老保險的累計繳費年限是相同的，除非是用人單位沒有為員工正常參保，這種情況除外。並且根據勞動法的規定，就算是隻工作了個月，也照常累計個月的工齡 實際上工齡可以分為一般工齡和本企業工齡兩種，一般工齡指的是所有累計的工作時間，簡單...
什麼是任職時間 工作年限 工齡？
任職時間，就是你從是某項工作的時間，是個大概的概念。工作年限，就是你做某個行業的時間了。工齡，一般是指你在某個公司工作的第一天開始算起的，那就是你的工齡。國家規定的工齡和工作年限 一般工齡指職工所有的工作 生產時間。本企業工齡也叫連續工齡，指職工在乙個單位連續工作的時間。連續工齡能計算為一般工齡，但...