1樓：老牛山雀
是違法的。用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，用人單位是違法的，如果員工有錯誤被用人單位辭退，應該按照工作具體時間發放工資，員工仍然可以要求用人單位賠償沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資，春迅雙方協商不棚咐成，員工可以去勞動監察部門投訴舉報用人單位，要求鏈森純用人單位進行經濟賠償。
2樓：點行**
法律分析：不合法，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動鬥配合同的，勞動關係自用空談指工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解侍襪除勞動合同。
3樓：沒發現我喜歡你
企業與個人不簽訂勞動合同，而是簽訂協議，企業不算違法行為，與個人一起不簽訂勞動合同敏汪的，應當在《勞動合同法》的世旅指導下籤訂勞動合同，不得簽訂，是企業協議，如果簽訂協議是違反企業法的。個人還必須對其資訊承擔相關責橋返仔任。
4樓：修欣景
企業不與個人簽訂槐巖勞動合同、不簽訂勞動合同法規定的勞動合同、不簽字、違反合同的，不鍵羨視為違法。人也應該稿明拍對資訊負責。
5樓：帳號已登出
若不籤合同，算不算違枝芹法工作？不籤合同也不算違法，但是對你自己是沒有好處的，應該絕慎籤合同，為什麼猛巨集畢要不籤呢？籤合同是對自己權利的一種維護。
6樓：曹春芳
法律分析讓桐侍：工作不籤勞動合同坦吵是違法的。
法律依據：《勞動合同法》第十條規定：【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書輪侍面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
工作不籤合同違法嗎
7樓：鄭萌
法律分析：違反《勞動法》，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等鏈者隱；從離職開始棚廳算，勞動仲裁時效為一年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 用人嫌大單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
8樓：
摘要。法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之ri起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之ri起建立。第八十二條用人單位自用工之ri起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之ri起向勞動者每月支付二倍的工資。
親，您好，很高興為您服務~<>
工作不籤合同算違法行為。工作不籤合同算不算違法行為要根據工作的時長而定，如果是一週之內是不違法的。但裂早是指簡如果乙個月後還肆逗雀沒有簽訂相關的合同，則該公司就是違反了《勞動合同法》相關的法律法規。
法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞喊仿動合同的，應當自用工之ri起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之ri起建立。第八十二條用人單位自敗滲灶用工之ri起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限察扮勞動合同之ri起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：羅春利
犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一週之內是不違法的。但是如果乙個月後還沒有簽訂相關的合同，則該公司就是違反了勞動合同法的法律法規。
應簽訂勞動合同的時間是自上班至上班乙個月內。同時，如果有用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。
法律依據橡陵：《中華人民共和國勞動合同法》規定，第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞塌畝動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的團如森標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
10樓：張德軍濟南
工作不籤合同如果畝隱山超過三十日的算違法行為，沒有超過三十日的不能認定違法。建立勞動關係，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動攜襪合同的，應當在第二個月開始向勞動者每月支付二倍的工資。迅中。
老師沒收學生物品算不算違法行為
藍色狂想 沒收手機還不是違法，你可以要求老師歸還，他不還那才是算違法行為！ 墨小名 嚴格意義來講確實違法，但是學生的物品讓他說最近需要資金相對較小，所以說如果警察介入進行調解的話，只能屬於一個很小的民事糾紛，所以說最多是一個賠禮道歉並歸還物品的問題，並不涉及其他。從去年開始，老師沒收學生的手機等貴重...
這樣的勞動合同算不算違法？勞動合同違法有效嗎
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哪些輕微交通違法行為只教育不處罰
1 機動車超過規定時速未達10 的。2 貨運機動車載物超過核定載重量未達10 的。3 搶險救災和運輸鮮活農產品的車輛有超載或其他一般道路交通安全違法行為的。對於嚴重超載的，應當由違法行為人自行消除超載違法狀態後放行。這裡的 其他一般道路交通安全違法行為 不包括酒後駕駛 駕駛報廢或拼裝機動車 未投保交...