1樓：法務竹子
您好，不發工資賀敏是一種違反勞動合同法、勞動法的行為，但並不因禪梁枝此就構成違法解除勞動合同，如果單位不發工資又違反勞渣姿動合同法規定辭退員工就屬於違法解除勞動合同了。
2樓：順利還舒服丶活寶
不合法的。離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止慶顫勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交皮如接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞譽握敗動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：天傑地靈青島人
不發工資違反《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞虧衫飢動者的工資」的規定，涉嫌剋扣或拖欠工資，侵害了勞動者的合法權益，應予補發。
不屬於違法解除勞動合同。銷返。
但屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁塌姿的方式予以解決。
4樓：螞蟻上大樹
這不算是違法解除禪侍勞動合同的解除勞動合同要發書面通知的，不發工資只是拖欠或者剋扣工資，賀螞吵物渣可以去勞動部門申請仲裁的。
5樓：網友
不發工資屬於違反勞動合同法，但並沒有解除合同。
6樓：網友
不發工資也是違反勞動法，可以去勞動局舉報。
7樓：傅浩慨
算，肯定算不發工資肯定啊。
企業不發工資可以解除勞動合同嗎？
8樓：112333束脩
企業不發工資勞動者可以單方面解除勞動關係。但注意保留相關證據申請仲裁，方便討薪。
根據《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
9樓：網友
當然不可以，工資卡拿到才能。
解除勞動合同不付工資違法嗎
10樓：李旻
法律分析：解除勞動合同不支付工資是違法的，用人單位不支付其工資，勞動者應當保留好相關的證據，到當地的勞動部門進行投訴或者申請勞動仲裁。企業是不能扣押員工工資數戚的，企業必須按時、足額支付工資，即使合同已經解除，在合同解除之日前必須要結算完員工工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行薯啟陵政旁液部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
解除勞動合同不付工資違法嗎
11樓：閆園
解除勞鏈脊動合同不支付工資是違法的，用人單位不支付其工資，勞動者應當保留好相關的證據，到當地的勞動部門進行投訴或者申請勞動仲裁。企業弊喚仿是不能扣押員工工資的，企業必須按時、足額支付工資，即使合同已經解除，在合同解除之日前必須要結算完員工工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以租纖下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
解除勞動合同不付工資違法嗎？
12樓：通映南
員工和單位之間的矛盾基本上都是因為單位給的待遇和 工資 不符合法律的規定，此時就是單位的過錯而員工是可以直接解除並要求合同失效的，但是有的單位就會因為員工的突然離職就扣留不付他們應得的工資，而單位這樣的行為就必然是違法而必須在支付工資的基礎上賠償員工。 一、 解除勞動合同 不付工資違法嗎？ 單兆段位出現這種情況是就違法的。
用人單位不支付其工資，勞動者應當保留好相關的 證據 ，到當地的勞動部門進行投訴或者 申請勞動仲裁 。 如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局 勞動監察 投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未 簽訂勞動合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。如果是以 拖欠工資 提出的 解除勞動關係 ，還可以要求支付 經濟補償金 。罩慧優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 一、首先收集證據，以便舉證單位不支付工資。
1、去銀行列印 解除合同 前每月發放工資記錄的銀行卡記錄清單，或者是找回以前每月的工資條。 2、收集相關證據證明你在解除合同前在公司正常上班的記錄例如：考勤卡。
3、找回你手上的 勞動合同物猜答 ，以便證明合同沒到期而單方解除合同。 4、持有本人 身份證 到當地 社保 局列印該單位為你購買社保的參保記錄。(記得要視窗辦事人員加蓋公章或業務專用章等) 二、去單位所屬地的勞動保障部門和勞動仲裁事務所 1、準備好上述證據後先去單位所屬地勞動保障部門申請調解。
2、調節不成功後，由勞動保障部門出具調介紹信到當地勞動仲裁事務所申請仲裁。 (另外，提醒一下現在 勞動法 都是保護勞動者為主的，如果不是勞動者的單方面過錯，單位私自解除合同或沒有簽訂合同，到了勞動仲裁後，對仲裁人員客氣一些(他們都是為你辦事的所以不要向他們發脾氣，這樣會影響判決。情緒不好也會影響你的申辯。，一般都勞動者會仲裁成功的。 儘管二者之間的合同因為員工的主張而沒有了效力也不能因此而說明單位就沒有支付本就該屬於員工的合法工資，如果單位藉此一直不將員工的工資如數交付就需要為其違法的行為而承擔賠償的責任，員工也可以在 律師 的幫助下通過 訴訟 來討要自己的工資。
不發工資解除勞動合同可以要求賠償嗎？
13樓：譚軍
法律分析：公司不發工資可以解除勞動合同，可以隨時解除並要求工資，經濟補償。根據法律中的規定，用人單位不發工資解除勞動合同的時候，也是需要對勞動者做出賠償的。
畢竟此時是因為用人單位損害了勞動者的利益，從而導致勞動者想要解除勞動合同。如果在向單位所要賠償的時候單位不給的話，可缺頃以採取法律手段進行維權。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違拿虧反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動消扮神者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
解除勞動合同工資結算，不發工資解除勞動合同怎麼辦
可以，去勞動仲裁，帶上你的工資單，企業公示資料，合同，勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 ...
這樣的勞動合同算不算違法？勞動合同違法有效嗎
無論是新成立的公司還是百年老字號，在用人用工方面的法律規定都是一樣的哦。第一，簽約主體問題。現在上海的公司因為還沒有正式成立，所以先以總公司的名義籤勞動合同是符合法律規定的。如果成立的是分公司或辦事處的話，勞動合同不用變更 如果最終成立了獨立的公司的話，要和上海的公司重新籤一下勞動合同比較好。第二，...
自願解除合同給發工資嗎，自願解除勞動合同相關規定
只要勞動者付出勞動企業就一定要支付勞動報酬，所以不論你是什麼時候提出離職的，你都可以就你的工作索要工資報酬，你可以向企業所在地的勞動部門進行投訴，要求公司支付你相應的工資。你這個問題很好解決，只要帶上勞動合同及發放工資證明向勞動部門投訴就可以 也可以申請領勞動仲裁，現在勞動仲裁受理是免費的。1 單位...