老闆不喜歡我，甚至還想辭退我，遇到這種情況該怎麼辦？
1樓：依琳做美食
直接離職，下面詳細說一下。
又不是鈔票，需要人人都喜歡你，你自己也不要那麼悲觀，好像自己從來不招人喜歡似的，首先，你要檢討自己，為什麼別人這麼對待你？讓別人輕看看如帆賀清自己，其實也是一種自我保護的一種方式，知道自己的哪些弱點？
<>改變他，最起碼是不要讓自己的弱點暴露在別人的眼光下，每個人都有缺點，每個人都不完美，你也別說的那麼可憐，有缺點改正就好，就怕，有錯不改，還特別固執，不善於聽別人的勸導，那樣的人再可憐也不被人同情渣派，因為我周邊就有這樣的人，她總是抱怨別人如何如何對她，他從來不檢討自己，是不是他哪方面做的不對？
他可以自私地對待別人，別人對她不好，她就抱怨別人，甚至罵別人，如果是這種人，怎麼能讓別人對她好呢？你不喜歡現在的自己，那麼你就要改變，把自己變得更好，改變形象，改變你的為人處世的方法，開拓眼界，雖然不可能變為人人都喜歡的鈔票，但是最起碼不討人厭，那是能做到的吧，祝你好運。
領導會在開重要會議的時候直接點名批評你，辱罵你，讓你在公司裡成為典型，這其實領導就是希望通過這樣的方式讓你覺得很丟人，領導也要傳達這樣乙個訊息，畢竟在領導心裡你已經不在那麼重要了，所以無論是大轎仿會還是小會，最主要內容就是在批評你，向同事傳達一些重要資訊，你在公司裡成為邊緣人物，很多同事也會自然而然地遠離你，並不想再和你合作。設定嚴格的條件和規章制度。
專門有一致的處罰，你讓你無法獲得的獎勵和回報，大家在公司裡工作其實都是想要追求利益，希望自己能夠少走彎路，但是有些領導他們對於員工已經有所放棄，於是便開始質疑員工，通過規章制度來處罰員工，剋扣員工的工資，擺明了對員工看不順眼，讓員工處在弱勢的地位，員工也無法再繼續跟領導協商。
2樓：任重道遠話教育
遇悉喚到這種判辯情況，可以直接跟老闆進行溝通，問一下老闆對自己**不滿意，兩個人可以共同解決工作中的難題，解除誤會，就不會想辭掘陸缺退你了。
3樓：細心看淡百態
如橡空梁果老闆想辭退我們，那麼我們就必須要求老闆梁運支付相應的辭退賠償款。如果老闆沒有支付的話，我們就必須要用法虧族律**來捍衛自己的合法權益。
4樓：墨汁諾
面對這種情況，我們首先需要做的就是順水嫌螞推舟，借力打力。領導派個人過來跟我做對工作上為難我，那我就正好藉此機會展此者巨集森冊現自己的工作能力，至少不能在大的問題上犯錯，
老闆對我很不滿意但又不主動辭退我，我該怎麼辦？
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答答：老闆對我很不滿意但又不主動辭退我，您可以這樣處理其實這種焦慮是沒有必要的，因為老闆不辭退自己是有著不辭退的原因的。
而如果自己能夠很明確的感受到，老闆對自己並不滿意，也是可以去主動的找老闆進行一下交流，問一下他對自己到底**不滿意。如果說自己可以改正的話，那麼最好的做法就是主動改正，這樣的話對於雙方都有好處。保持乙個舒適的心情如果說這一切僅僅只是員工想多了的話，那麼就更好了。
在這樣的情況下員工可以更加放心的工作，不用擔心自己在某一天會突然間被老闆辭退了。保持乙個好的心情在工作的時候是非常的重要的，因為換心情很容易就會影響工作的效率。
老闆對我很不滿意但又不主動辭退我，我該怎麼辦？
親，您好，很高興為您解答答：老闆對我很不滿意但又不主動辭退我，您可以這樣處理其實這種焦慮是沒有必要的，因為老闆不辭退自己是有著不辭退的原因的。而如果自己能夠很明確的感受到，老闆對自己並不滿意，也是可以去主動的找老闆進行一下交流，問一下他對自己到底**不滿意。
如果說自己可以改正的話，那麼最好的做法就是主動改正，這樣的話對於雙方都有好處。保持乙個舒適的心情如果說這一切僅僅只是員工想多了的話，那麼就更好了。在這樣的情況下員工可以更加放心的工作，不用擔心自己在某一天會突然間被老闆辭退了。
保持乙個好的心情在工作的時候是非常的重要的，因為換心情很容易就會影響工作的效率。
在幼兒園班上本來就2個老師，我是主班，還要我去接送園車。
親，您可以要求學校招乙個接送老師哦<>
就是剛辭職乙個老師。
親親，那您就先忍忍，做好自己的本職工作即可，就當給自己鍛鍊的機會<>
公司不給書面辭退怎麼辦
6樓：小崔普法
公司辭退員工不出具書面通知可以直接跟用人單位要。一般情況下公司辭退員工是要出具書面通知的，如果提前乙個月通知勞動者只要支付經濟賠償金，但是沒有提前乙個月告知勞動者還要多支付乙個月的工資作為帶通知金。
一、退員工不出具書面通知應該怎麼辦
公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當地勞動監察大隊投訴，法律依據如下：
勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二、公司辭退員工注意事項
1、認定員工嚴重襲棚違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條明確規定，用人單位通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。
所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞緩答動者是否嚴重違紀的客觀依據。
2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。《勞動合同法》第四條規定："用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意蒐集儲存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動擾禪慧者真的嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。
實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工會和本人的程式。
並不是所有的公司辭退員工都要支付經濟賠償金的，如果因為勞動者個人的原因給公司帶來重大損失，公司不僅可以直接解除勞動合同，還可以要求勞動者造成的損失進行經濟賠償。所以每件事情都需要根據個人和公司的情況進行判定。
老闆無辜辭退員工怎麼告他
7樓：寧寧說法
老闆辭退員工沒有通知或無正當理由的，應投訴到當地的勞動仲裁委員會。我國的勞動仲裁部門根據這類案件的實際情況，進行辦理保護這類勞動者的合法權益，要求相關的勞動用人單位補償勞動者的合法經濟損失。
一、老闆辭退員工怎麼舉報辦理
可以與用人單位就發生的辭退爭議問題向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書進行維權。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁槐缺申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
二、私人公司的老闆不可以隨便辭退工人。
勞動法》第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經鉛帆辯濟補償。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
辭退我，但是不給，也沒有書面辭退書，該怎麼解決
8樓：周業懇
如公司未支付加班費、未簽訂勞動合同或未繳納社保以及未足額支付工資的，員工可以上訴情況為理由，申請勞動仲裁，並要求支付經濟補償金。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》[1]規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。需要材料勞動仲裁搏仿需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);
2)申請人身份證明及影印件；
3)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
4)被申請人工商註冊資訊資料；
5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
6)《提交證據材料清單》一式兩份；第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類。
1)至。6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提基沒纖交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
1)被申請人身份證明覆印件；
2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第。
6)項察穗要求相同);
3)《營業執照》副本影印件；
4)《法定代表人身份證明書》;
5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件；
6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
我被單位辭退又不給我辭退的證明，不過把工資給我了，廠牌也交給
被公司辭退或解除勞動合同，當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48條和第87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。如果用人單位沒有提前30天書面通...
公司辭退不給出具書面辭退，我是不是就無法要賠償
微風 公司辭退不給出具書面辭退，勞動者要賠償會比較困難，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，便於維護自己的合法權益。用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.用人單位違反 勞動合同法 規定未向勞動者出具解除或者...
我們被老闆辭退了，老闆不給工資，還找理由扣我們的錢，我們怎麼辦啊
老唐趣味美食 目前很多發生在普通百姓身上的不幸事，頻頻在 上 從而使得民眾沉冤得以昭雪，相關監管部門被勒令深刻思考，被免職，開除黨籍等等。試問，如果沒有 那麼這些含冤的窮苦百姓，該以什麼方式來為自己昭雪呢？正常的思維理應直指法院 檢察院。那麼我們來計算一下成本。且不論法院收費高低，其上訴過程，必然是...