1樓：斷腸一樣
如果壓太久就要小心，壓的越久，畢仔欠薪的風險越高，當然如果企業無正當理由拖欠工資可向當地勞動部門舉報，強制企業支付工資和經濟補償金，當然，如果能不撕破臉就要回工資還是選擇溫如大和的方式。如果要離職的員工一般等領到薪水再離開；哪怕上月30日離職，員工的薪水也在公司多留了十幾天。
發工資需要渣數豎員工上月的完整考勤，同時人力需要核對考勤，核算薪資，最後還要有審批流程。與銀行對接放款。本身程式需要時間。
為了穩妥起見，大多選擇10號發薪。當然，是延後了十天發薪，這個確實有人不爽，由於一些規模比較大的公司，工資結構也有可能比較複雜，需要乙個時間去核算工資。一般情況下，公司越大，肯定核算工資的人也多，基本上三四天的時間就核算出來，然後利用一天的時間去找相關領導稽核簽字，每月5號也就把工資給員工發放了。
每個人都希望自己的工資早點到手，這是大家最為樸素的想法。因此，不同的企業，不同的老闆，對於員工的這種希望、需求的重視程度確實有差異。說的非常清楚對。
本人深有體會。在乙個物業幹水電工，經理說每月二十五號發工資，而且還要壓乙個月工資。後來才體會到這是怕員工跑路。
因為這個經理狗屁不懂，而且還不懂裝懂成天瞎逼逼，不能看見員工有空閒時間。
如果公司實力不夠將會影響公司的發展，甚至公司發展到某個階段由於財力不足「轟然倒塌」；這對員工而言意味著被裁員，意味著失業；反之，實力大的好公司就沒有方面的憂慮！也就是說，原來工廠工資是20號發的——發的是上個月工資，結果發生這件事情以後，財務經理就跟老闆建議工資要延後10天，這樣就隔了乙個月，要到下下個月發，確實夠狠的，害得我們招人更難了，有許多人一聽要押乙個月再發，扭頭就走。
2樓：鎂鐵鋅
勞動法規定不能壓工資和變相收取各種費用，可以和用人單位說明情況。
壓十天工資什麼意思
3樓：肖紅
工資一般壓十天左右，是為了防止員工突然離職。通過這種方式可以有效地避免這種情況。畢竟這十天的鬥乎寬工資也不少。
通過壓工資的行為，可以控制員工的離職也可以對員工進行罰款。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期頃胡支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平空亮均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
壓10天工資怎麼算的？
4樓：信必鑫服務平臺
壓十天工資也就是次月10號結算上個月工資，如果你打算辭職次月10結算工資應該為3200元。
壓十天工資是怎麼算的
5樓：朱群群
法律分析：沒有壓工資的說法，比如該單位20號發工資，那你21進入單位，那這個月的10天工資會在次月漏判滾工資發放日發放。一般不衝賣能壓工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十返餘條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
為什麼工資一般都要壓上十天左右？
6樓：小何生
為什麼現在很多公司，都是每個月15號發工資？原來還有這幾個原因！
1.在我們的生活職場中，不知道從什麼時候開始，出現了乙個奇怪的現象，很多的公司給員工發工資，都會選擇，下個月的15號統一分發，而這也讓很多員工感到不滿。為什麼辛苦工作了乙個半月，才發乙個月的工資！
這到底是為什麼呢？
2.我也是遇到了同樣的問題，但也沒辦法，只能自己把乙個月的工資，按乙個半月來花，不然生活都無法進行，想必很多人，都是這樣！由於《勞動法》中也沒有這麼強制的規定，或者乙個準確的日期，所以很多的公司，會首先考慮到公司的本身情況，再來進行選擇，這麼一來員工只能接受，久而久之，很多的公司都會選擇了15號這個日子！
3.而我們也都知道，每到月底，公司是要統計資料，只有在月底，公司統計部門才能具體完整的統計出，當月的考勤，績效等，計算每個員工的工資，而這也是需要時間，這麼看來，公司選擇15號，也是有原因的。
4.我們從公司的角度去看這個問題，通常公司在月底會面臨很多的問題如：財務的工作繁忙，收款不能及時到位，資金流動大，繳納賦稅，或者支付主公司，對外結算等很多的問題，這麼一來公司會出現，資金短缺，週轉困難的局面，從這些方面考慮，一般公司都會去操控資金，對員工的工資發放延後！
一來是公司有資金週轉，二來公司需要一部分的儲備資金，更好的發展！
最後要說的就是，這種延後發工資，是帶有一定押金性質。雖說不能收取押金，但是這種延後可以起到類似作用，員工就不會跳槽，限制員工的來去自由，增加了員工跳槽的成本。更好的保障了公司人員！
其實現在很多人，都已經接受了，但是如果能月底，或者月初發工資，就更好了，員工們也能夠接受！
7樓：匿名使用者
一、一些公司的工資是牽扯到財務結算的，比如當月的工資不可能說到月初一號就能發下來。在一號的時候一般才會進行工資的結算，然後在一級一級的往上報，需要上級領導簽字，才能對工資進行發放，在上級領導簽了字之後，財務再進行申報，對發放工資的錢進行申請撥款。這樣一層層的申報，需要十幾天資金才能到賬就是件很正常的事情了。
二、一些公司會對突然離職沒有提前打報告的員工有一些懲罰措施，比如說扣多久的工資，或者是扣多少錢之類的，如果早早把工資一發，公司手上就沒有可以制衡員工的**了，所以壓上一段時間的工資，可以讓員工多少有一些顧慮，為了這些工資，也要提前告知部門領導，在離職的時候也會把手上的工作交接清楚，而不是扔下一堆稀裡糊塗的工作，讓其他人沒有辦法接手就直接走了。
三、這樣能夠讓公司進行資金週轉，減少資金的壓力。等於是預支了人力，等到下個月的時候再進行償還。而且在招聘的時候還能過濾掉很多不是特別穩定的員工，總之還是為了能夠穩定員工，即使員工要辭職，也能給予充分的時間來進行下乙個人手的招聘。
在辦理離職的時候，大多數的公司都會告知未結清的薪水，會統一在發工資的那天進行發放的。不過這個可是有問題的，並不符合國家的規定。因為按照規定來說，這些錢是要在一週之內就要結清的，而廣東更甚，是要在當天進行結清。
8樓：匿名使用者
為什麼工資一般都要壓上10天左右？
除了小作坊，大一點的單位這樣很正常，畢竟要統計核對員工的出勤情況何況這也不違法。
拖欠工資並沒有規定是超出乙個具體的時間才算違法，只要用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
9樓：打下大蝦的大俠
一、公司資金週轉問題。
對公司來說，肯定是越晚發越好，但又考慮到相關法律法規的問題，所以打個擦邊球。
二、企業的考勤統計和工資核算節奏比較慢。
月初乙個星期處理考勤異常等，第二週計算工資，然後就到了15號才發工資。而有些大一點的企業，有完善的軟體系統，就會快很多。
三、間接彌補員工自離對公司的損失。
因為如果是7號發工資，可能有些員工就直接自離，7號之前最多上5天班，這點工資不足以彌補給公司帶來的損失。而如果15號發工資，員工要像自離就得掂量了。
四、個稅的扣除。
在實行新的個稅之後，我們是每個月的15號之前要與稅務專員核對個稅，因為現在的個人所得稅剛改為年綜合所得的計稅方法，有些員工的個人專項扣除一直變來變去的，導致每個月的計算都非常麻煩，財務與稅務的核對需要一定的時間來完成。
月底和月初是財務結賬最忙的時候，發工資就最容易往後推了，久而久之，就形成慣例了。
不管幾號發工資，比起那些拖延不發的單位，能按時開工資的公司都是好公司。
工資發的越晚，企業本身是越沒信心。
10樓：何如去
春節過後老闆說遲到一天壓十天工資，當事人遲到了七天，單位要壓兩個月工資，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，都是違法的行為。當事人可以到當地勞動行政部門申訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：破名太費勁了
1、減輕工廠壓力。
工廠壓幾天工資就意味著可以有幾天使用這筆資金的時間，減輕工廠經濟壓力。而且工廠壓幾天工資可以統一全廠工人工資發放時間，在每個月的固定時間發，否則大家入職時間不一樣，每天都有工人收工資，每天都要結算，浪費工廠的人力。
2、不讓工人隨意離職。
這是很重要的原因。工人的流動性很大，假如當天結算，很多工人會做完今天，明天就不一定來上班了，那還有人來生產嗎？估計沒幾天人都跑光了，廠裡的指標就沒辦法完成。
不壓工資可能工廠天天都需要招聘大量的新人，而新人需要時間去適應工作。在生產旺季，產線上少乙個人，訂單還有辦法完成嗎，對於工廠來說將是巨大的損失。
所以工廠會規定在工人辭職的時候，有個時間週期，在這個時間週期內，工廠會招來新員工頂替你的工作崗位，一般要讓新員工熟悉工作崗位之後，你才可以離開。
3、約束工人。
因為工人有工資在工廠，絕大部分工人都會服從管理安排（我們總不至於跟錢過不去的吧）。從另一方面來說，工人沒有工資在工廠，領導說的話也不好使了，稍累的活也沒人願意幹了，結果工廠亂了，生產任務根本沒辦法完成。
歸結為一句話，工廠壓幾天工資發放是為了方便工廠的管理，為了減輕管理上的壓力，也是為了保障工廠的正常生產。
找了一份工作壓二十天工資現在幹了十天不想幹了，怎麼要工資主要是太吵了
可以去和老闆先遞交辭職申請，你們應該有7天的試用期，或者多久的試用期，試用期是不用提前一個月辭職的。如果很正規的公司，到時候就會把工資給你的。如果不給你，保留好你在這家上班的證據，提起勞動仲裁 新知覺醒 長期在這種工作環境下工作，對身體傷害很大，為了自己的身體健康，你選擇辭職是正確的，沒有一個好的身...
一各一天工資都不壓的公司靠譜靠譜？
一家不願提供任何形式擔保，連一天工資都不願意壓的公司，不太靠譜。這意味著公司不願意承擔員工工資支付的風險，並且有違常識的招聘方式。如果一家企業真的願意為員工提供乙個安全 積極的工作環境，就不應該採取類似的做法。如果一家公司以這樣的方式聘請員工，則證明他們的商業模式可能存在不穩定性等問題。面對這種企業...
你好！在工廠上班為什麼要壓15天工資啊，是不是說我要在工廠最低做15天才能拿到工資 O O ？我做
一般正規公司規定多少多少號結算工資，比如30號，比如15號，結算這一個月或上一個月工資！不過我看你描述的並不屬於這種，而是壓工資，實際上有些不正規的的確存在這種，如果辭工結果有兩種，第一種和你結算被壓的15天工資，第二種賴掉，理由是沒有達到合同期限。我覺得你好好看看你的合同先，如果賴掉不如去仲裁，但...