1樓：匿名使用者
高權力距離的社會強調對權威的服從和尊敬。人們從小被教育要無條件地聽從父母和老師的話。相反，低權力距離社會中的孩子從小就被教育要勇於挑戰權威，那是他們的權利，甚至是義務。
在這種文化中，向父母和老師反問「為什麼」一點也不出奇。
這種文化上的差異在主僱關係的溝通風格中尤為常見。低權力距離社會里的員工更加看重自由的權利，同時他們希望得到更多決策的機會，尤其是對那些關係到他們自身工作的事情。這些員工可能會通過工會或者員工滿意度調查來反映自己的意見，但是在高權力距離社會里面，員工往往已經習慣於工作的現狀而很少提出意見。
相反，他們希望上司能夠直接下達命令，那麼他們只要按照命令去做就可以了。
2樓：帳號已登出
統治集團需要的引導文化因素，導致了文化的高權力和低權力沿距離。
高權力距離文化的特徵是什麼？
3樓：家居智慧全能
高權力距離文化是指在這種文化中，人們對權威、地位、財富和社會階級的差異持有一定的接受度，認為這些因素決定了乙個人的地位和身份。以下是高權力距離文化的主要特徵：
1. 社會等級制度明顯：在高權力距離文化中，社會等級制度相對固定，人們攔唯的地位和身份受到極大的重視。這種文化的人們往往認為社會等級制度是合理的，接受上級的指示和安排。
2. 父權制家庭：在高權力距離文化中，家庭結構通常呈現出父權制的特點，父親是家庭的頭號人物，決定家庭中大多數的決策。孩子們被要求尊重父母的決策和意願。
3. 社會距離較大：在高權力距離文化中，不同社會階層的人們之間的社會距離較大，即使是互相認識的人，也會保持一定的距離感。這種文化的人們往往對上下級關係和社會地位非常敏感。
4. 重視簡派培權威和地位：在高權力距離文化中，人們通常對權威和地位非常敏感，往往認為這些因素決定了乙個人的價值和地位。
高層領導人往往享有較高的尊重和權威，而普通員工則被視為相對較低的地位。
5. 尊重傳統和歷史：在高權力距離文化中，人們通常非常尊重傳統和歷史，認為這些因素是羨衡社會穩定和文化傳承的重要保障。
這種文化的人們往往會傳承和弘揚自己的文化和傳統，同時也會尊重其他文化的存在。
總之，高權力距離文化通常具有社會等級制度明顯、父權制家庭、社會距離較大、重視權威和地位以及尊重傳統和歷史等特徵。這種文化的人們往往對權威和地位非常敏感，同時也對傳統和歷史非常尊重。
在權力距離較大的文化中什麼領導行為更有效
4樓：工業古代
在權力距離較大的文化中，領導者可以通過以下方式來提高工作效率：
建立信任： 領導者可以與員工建立信任關係，這有助於改善員工對領導者的信任度，並使員工更願意接受領導者的指導和幫助。
尊重員工： 領導者應該尊重員工的個人和專業能力，並鼓勵員工發揮主觀能動性。雹鬧搏。
清晰的溝通： 領導者應該清晰地傳達工作目標和期望，併為員工提供必要的支援和資源。
開放式的溝通： 領導者應該主動與員工溝通，並傾聽員工的意見和建議，這有助於提高員工的工作滿意源祥度和信任感。
及時解決問題： 領導者應該及時解決員工遇到的問題，並尋找解決問題的最佳途徑。
提供培訓： 領導者應該為員工提供必要的培訓，以提高員工的專業知識和能力。
獎勵和激勵： 領導者應該通過合理的彎告獎勵機制來激勵員工的積極性和主動性。
人體肥胖與哪種因素無關
介曼青 我覺得人體肥胖與遺傳因素有關，而且關係還挺大。你的飲食也有關係。 人體肥胖有很多種原因造成的，有的是身體溼氣過重造成肥胖，有的是不運動造成的肥胖。 肥胖屬於慢性疾病，隨著現在生活方式 飲食結構的變化，肥胖人群逐漸增多，從低齡兒童 青少年到中年人，肥胖的分佈年齡段較為廣泛。最重要且最為直接的形...
哪種因素促使古代中國手工業由官營為主轉為以私營為主
從官營手工業來講，它生產的產品是不進去市場的，缺乏競爭力，另外，他們的工匠都是強 役嘚。從私營手工業來講，它本身的產品就進入市場的，有競爭就有進步，有消費就會有資金，有資金就會有規模。因為是私營，老闆與員工自然也就形成僱傭關係 既然是僱傭關係，員工沒實力誰要？因商品經濟的繁榮，這也算是順應歷史潮流了...
導致抑鬱的因素有哪些，導致抑鬱的因素有哪些
你好，引起抑鬱症的原因有很多，抑鬱症我們建議早發現早 如果你在山西太原，太原安定醫院效果不錯。值得選擇 抑鬱症的 軀體疾病 一個人在生活中是很容易患有一些軀體疾病的，但是像中風 心臟病發作 癌症 慢性疼痛 糖尿病 激素紊亂和晚期疾病這些軀體疾病就有可能會招致抑鬱症的發作。有冷淡病症或者無法處理本人的...