1樓：獅城劍客
領導還發脾氣，那你就離他遠一點，儘量不要去招惹他，他給你安排的工作在自己工作的範圍內，要好好的完成主動給他彙報，但是如果他給你額外安排，不應該由你來做的工作，那你指輪巨集就直接拒絕他，反正他也沒有好脾氣唯冊，以前讓著她，他只會對你越來越苛刻。桐啟。
2樓：大寶俊崽
我們能做的就是不給領導發脾氣的機會，領導安排的工作要認真去做，要是能超出預羨逗巧指坦期那兄鍵麼就更好了，這樣領導沒有機會發脾氣，我們的心情也更好了。
3樓：最愛哆啦a夢
在職場當中，很多老闆的脾滲敬氣都不是很好的，我們也都會遇到這種情況的。亂老有些老闆就是愛發脾氣。他發叢陪慎脾氣歸他發脾氣，我們置之不理就是了。
4樓：阿樂秋季雨
面對愛發脾氣李灶的上司，儘量哪耐扮不要理會，在平時的時候好好的談一談，因畝罩為這樣的上級很有可能會對我們造成一定的影響和傷害。
5樓：安妮的心動錄目
在對方發脾氣的時候，自己汪世這個時候就昌睜應該冷靜，還有就是不應該做困迅肢一些冒犯對方的事情，應該等對方冷靜以後再和對方溝通。
6樓：巨集盛
在對方生氣的時候就不應該多和對方說話，還有就是應該等對方氣消了，冷靜了，再和對方去溝通和交談。
7樓：今天退休了嗎
首先我們千萬不要和上司頂撞，然後不管上司幹什麼事情，我們都要無條件服從，一定要順從。
那些在職場上很喜歡發脾氣的人，一般都是什麼下場?
8樓：淳色的王者頻道
我們來看乙個故事：有一天早上有個經理起的有點晚，趕緊開車去公司。為了趕時間，他闖了幾個紅燈，最後在乙個路口停下來。
警察給了他一張罰單。當他到達辦公室時，他看到桌子上有幾封信，是他的秘書昨天下班前寄出的。於是，他的秘書打來**，是一頓臭罵。
秘書拿著那封未送達的信，走到總機小姐面前，又進行了一次殘酷的批評。總機小姐被罵了，受了委屈，就怪公司裡職位最低的清潔工。清潔工不得不抑制自己的憤怒。
下班回家，清潔工看到小學的兒子躺在地上看電視，衣服書包零食撒了一地。現在他把兒子修理好了。兒子生氣地回到臥室，看到家裡的大懶貓盤踞在門口，就狠狠地踢了它一腳，貓被踢得遠遠的。
以上是「踢貓效應」，描述的是一種情緒訊號傳遞不良的現象。
人的不滿和不良情緒通常是隨著社會關係的鏈條依次傳遞的，從高地位到低地位，從強者到弱者，無處發洩的最弱者成為最終的犧牲者。這是一種情緒傳染。學習、生活、工作中有很多情緒傳染：
一位熱情的演講者搖了搖他的手臂，觀眾們激動地回應著。快樂的人分享快樂，快樂傳播到身邊的人。互相尊重，互相愛護的夫妻，有「夫妻」，甚至是情感相匹配。
亞里斯多德說：我們需要的是適當的情緒和對環境的適當感知。如果情緒過於模糊，就會產生厭倦和孤立；情緒失控，過於極端，持續太久，很容易變成病態。
我們應該記住，我們的情感訊號可能會對他人產生很大影響。因此，我們應該首先調整自己的情緒，然後選擇合適的方式發出情緒訊號。這裡有乙個連續的過程。
情商低的人沒有這種循序漸進的過程，或者是靠慣性壓抑自己的情緒，向內攻擊自己，不懂得表達自己；要麼沉迷於情緒爆發，向外攻擊別人，不知道如何調節。不壓抑，不放縱，就合適，就平衡。情緒穩定在乙個合適的範圍是很大的能力。
伏爾泰說：不是遠山使人疲憊，而是鞋子裡的一粒沙子。我們在生活中到處傳遞情感訊號。
如果不合適，就像鞋裡的沙子，天天磨我們的腳。對於有一定親密關係的人來說，這種持續的攻擊最終會積累不可控制的後果。只有識別出不恰當的情緒訊號，才能調動我們的理效能力，把情緒作為乙個物件，儘可能客觀地對待，然後做出恰當的反應。
比如負能量繼續爆發，人與人之間就不能互相幫助調整，保持距離。比如家人因慣性壓抑情緒，要及時給予指導，防止長期積累的火藥桶**。比如對方對授權生氣，其實是在傷害自己。
我不想被對方帶到溝裡。
9樓：乙個
那些經常在職場當中發脾氣的人，他們肯定最後的結果也是被領導開除，因為職場當中不會慣著每乙個人，更不會照顧你的情緒。
10樓：周**強強
一般像這種人是不會受到老員工的喜歡，也不會有人喜歡和他交往。而且完成工作的質量也不會很高，因為性格比較急。甚至會出現一些失誤導致離職。
11樓：史蒂芬斯
一般下場都不會特別好，這種人會影響到自己在公司的發展，也不會交到真正的朋友。
12樓：房間號
在職場上非常喜歡發脾氣的人，他們一般都不會得到同事的喜愛和領導的關照，因為這樣的人他們是沒有任何情商的。
13樓：勤奮的小蜜蜂
得不到提公升。這樣的人員工不稀罕，老闆不會重視，在職場上就得不到提公升。
14樓：網友
有些老闆就該和他適當的發脾氣。
工作中遇到乙個脾氣很壞的上級，該怎麼辦？
15樓：麗文說娛樂
<>工作中遇到乙個脾氣很壞的上級，該怎麼辦？乙個公司人員眾多，工作中難免會遇到你不喜歡的同事，領導。如果遇到的脾氣很壞的正好又是你的上級，那就需要根據你的實際情況來做考量了。
第一，如果領導只是單純的脾氣不好，但是工作正直，嚴謹，對待下屬公平公正，那就儘量做好自己的工作，不要去招惹上級，兩人大可相安無事。第二，領導的壞脾氣會時刻爆發在各個方面，對待下屬也是苛責的話，那就要考慮這個工作對於你的重要性，如果確實是薪水不錯，捨不得放棄，或者公升值空間大，那就忍著做下去，儘量不去招惹上級。如果這份工作對你不是很重要，也沒什麼可上公升的空間的話，那可以留意著新的工作，遇到合適的再換也無可厚非。
乙個人脾氣不好這個是屬於性格問題。在工作中最重要的是工作，我們作為公司職員每天要做的就是把自己的本職工作做好，在自己的能力範圍內為公司排憂解難。脾氣很壞也有不同情況的原因。
如果只是針對工作，要求高，脾氣急這個可以理解，越是這樣的上司，當你把工作做好的時候他往往越信任你；如果這個上司是經常無緣無故發脾氣，陰晴不定，也不必一味受著委屈，可以爭取自己的權利。我們與公司簽訂合同，是僱傭與被僱傭關係，公司給我們發工資，我們用自己的勞動服務公司，我們在工作中也有屬於自己的權利與義務，該出手時就出手，保留自己的原則與底線，才能活得舒服自在些。每個人都有脾氣，這要看怎樣的壞脾氣，如果是不言說笑對工作認真，那應該不屬於脾氣壞，本身現在的壓力是競爭特別的厲害，我們應該正確對待。
16樓：結婚發的
一定要放平心態，任何時候都不要生氣，不要和領導發生矛盾。
17樓：劉心安兒
出現了這樣情況之後，就應該在自己的工作崗位上做好力所能及的事情，然後不要得罪上級，一定要學會尊重上級。
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