1樓：天才人物我無敵
如果身體素質比較好的情況下，是不必立即停止工作的，適當的運動對也有一定的好處。但如果工作強度過大，那麼一定要停止工作，否則會帶來嚴重後果。
2樓：夕陽淺傾
看是什麼型別的工作，要是有輻射行的工作或者是重體力勞動，應該先暫停工作，輻射具有致畸的作用，對胎兒的發育有很大影響，重體力勞動容易導致流產。其他的一般不用停止工作。
3樓：影媽育兒
懷孕了只要正常的工作是沒有問題的，只要不參與重體力活，適量的工作強度不會影響胎兒發育，而且有益於孕媽媽的身體。孕期有很多注意事項，只要準媽媽注意了，就不會出現問題，如果在前三個月妊娠反應非常嚴重，可以停止工作，待緩解後再進行工作。
4樓：阿狸樹洞
並不是，如果沒有出現強烈的孕吐反應或者見紅等情況的時候，是可以正常工作的，只是要注意休息，還有及時補充營養。
5樓：黎黎立離
其實孕媽要根據自己的實際狀況來決定到底要不要停止工作。就像我的大學專業課老師一直到懷孕。
七、八個月還挺著大肚子上課。對此我們很不解，她卻說適量的運動有助於寶寶健康。
6樓：溫柔的女人
在這種情況下首先要看顫棗昌一看是從事什麼樣的工作，如果巖桐工作壓力不是很大，早八晚五非常規律，可以繼續工作，如茄扒果環境汙染對身體不好就不要上班了。
7樓：蝸牛默默說育兒
這要看每個人的具體情況。純塵櫻如果妊娠反應做叢比較小，且沒有胎兒不穩的情況，可以適當參加工作，但要注意，不能太勞累兄或。
懷孕了還可以繼續工作嘛？
8樓：那都不是事
第一點、 女職工和男職工相比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只有 幾年的時間而已。
而一旦女性懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不能停。但是對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少橘並，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺圓伍跡虧大了。因此，很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。
第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法橘敏 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟小孩將 來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要 為結婚未生小孩的女性創造就業。另外，也可以在就業方面出臺一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為 這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
如果已經懷孕了，還能繼續工作嗎？
9樓：網友
1，已婚未孕沒啥影響，除非你年紀接近30，結婚且未育，公司會怕你一過來就生個娃，不幹啥事，公司還得白養你。但是我老公同樣是網際網絡行業，他最近也聘用了28歲已婚未育的女員工，所以完全不需賣檔要有這方面顧忌。但是這是在大公司，所以無所謂，可能有的小公司會顧忌，畢竟小公司不樂意養閒人。
但總體影響不大。
2，已婚已孕，這個是影響最大的，已孕跳槽是最不受待見的，這時候跳槽失敗率最高，幾乎百分百。挺著大肚子找工作很難很難，幾乎沒有公司會接受，畢竟生育要一年，生娃後哺乳期的哺乳假鬥巧又得一年，小孩年紀小容易生病，三天兩頭得請假，哪個公司能接受？當然也有孕初期期騙公司找到工作的，這就是很多職場歧視孕婦的新聞產生的原因。
3，已婚已育，這是分時間的，首先、已婚已育、但小孩空配鍵還很小，這時候是最需要陪伴的時間，小孩三天兩頭去醫院 或者要打疫苗，哺乳期還有哺乳假，一孕傻三年、工作沒辦法好好集中注意力，這個時候的職場媽媽也是有點受歧視的。
然後，寶寶年紀越大（當然不能太大，否則媽媽也上年紀了），職場媽媽的優勢越大，因為已經家庭穩定下來，寶寶也逐漸成長獨立，能夠更好的投身職場。
當然現在二胎開放了，很多生了一胎，還會繼續生，誰都不敢打包票已婚已育就能好好上班 不再整出什麼么蛾子。
如果說職場歧視，那女性都得改為歧視群體：比如乙個本科畢業生隨便工作幾年就到結婚年紀，這時未婚的、公司不敢要，怕你突然結婚生子；已婚了、不敢要，怕你突然生孩子；生孩子了、不敢用，怕你要二胎。所以這個事情真要糾結，可以糾結個沒完沒了，所以hr也就面試時問問你，結果僅供參考，實際上參考價值有限，只要不是孕期跳槽，一般都不會太大的影響。
你不需要想太多，安心上班領證就是了。
懷孕了，該不該放棄工作？
10樓：小殷講生活
<>首先你懷孕生了娃，就得對孩子負責任。時間短一點，也得在就待業半年。長一點，可能一年都沒有辦法解決。
這段時間裡，你會錯過很多東西。好一點可能你能繼續工作就不錯了，糟糕點可能工作都沒辦法保住。
女性在懷孕生子之後首先要休乙個月的業，大部分孩子吃母乳還得照顧孩子。可能你原來的事業一直蒸蒸日上，然而家庭卻讓你無暇顧及這一告桐切。不要說公升職，如果能力不夠還有可能面臨被淘汰的局面，後來者居上的例子比比皆是。
曾經看到這麼乙個新聞：「某家公司的女高管因為懷孕生子的緣故休假三個月，沒過多久便受到了來自公司的解除勞動合同的協議書。」因此不要說公升職，能夠讓你繼續待下去已經不錯了，如果沒有價值很有可能會被開除解僱。
很多人沒有背景想要一步登天難上加難，都需要一步乙個腳印從實際出發去做。作為女性你懷孕生娃了，根本沒有時間精力去工作。整天你滿腦子擔心的是你的孩子，就算是請了保姆，你也會擔心這個保姆能不能恪守成規。
懷孕生娃也就意味著你長時間沒有辦法去上班，這個時間很有可能公司會換一批新談胡人，指不定會有一些工作能力突出的逐漸取代你的位置。公升職對你來說更加遙遙無期，因為家庭更會讓你無暇顧及自己的工作。
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