1樓：簡簡單單
1、在一家培訓機構上班的，試用期結束前提出了辭職，辭職依法通知用人單位就可以的。
2、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：
辭職工資是不能少的，給公司帶來的損失公司要有舉證且合法，你把學生給它人帶教應該給公司沒有帶來任何損失，所以說扣你工資是不正確的。建議向12333進行舉報，無效後進行勞動仲裁，仲裁不服向法院起訴（均免費）
3樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，維護你的合法權利
4樓：匿名使用者
試用期內提前幾天提出辭職，應該是沒問題的，具體是幾天，就要看你們簽訂的合同了；
如果沒有勞動合同，你工作有滿一個月的話，並提供具體證據，公司要翻倍兒賠，至於幾倍就不記得了；
還有試用期也是要買社保的，如果沒買社保，這些都是公司方面的弊處；
如果工資要扣錢千萬不要簽名，拿了條就告他們；
下次如果有此類情況，建議錄音，但不要衝動發作，如何公司方面做得太甚，以上幾點都可以起訴，仲裁現在是免費的。
注意：不要衝動地在公司方面列舉證據，現在林子大了，什麼情況都有，自身安全比較重要，最好有幾個人陪伴，或是在進行勞動仲裁時提供。
我工作的是一家培訓機構，我是在試用期內離職，是當天就走了，沒
祝銳鈴 請問你工作到兩個月嗎？ 濤聲海韻 如果員工提前一個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提...
我在勞務公司上班，試用期剛過，公司以我業績不達標不給我發工資，我該怎麼辦
l勞動仲裁啊 去當地勞動部門 你舉證就行 不過這方法太慢，也不實際，畢竟公司路比你寬 我覺得 比較實際 便捷 首先明確一點，無論是否業績達標，勞動者在勞動期限內正常上班，用人單位就應當支付相應工資。只是涉及相應和業績掛鉤的獎金可能沒有。除非勞動者有違法違紀等情況需要追究責任而在合法範圍內扣除工資的情...
我在小廠上班，合同試用期說是月才能辭工，不想做了，已經上
根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同...