1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在超市上班前兩個月試用期被扣800多是不合理的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：天蠍座
試用期工資只要不低於當地**公佈的當年度社會平均工資，在法律上都是認可的。
試用期一個月800元，上班遲到一次扣100元合理嗎?！
3樓：劉旭傑
必須不合理，但是能怎麼樣？
4樓：匿名使用者
不合理，公司不能隨便扣錢。
不符合勞動法的規定。
5樓：柯初夏侯
這樣的結果你應該看看你的公司是什麼性質的！
第一：你先看看你有沒有籤勞動合同，如果簽了你看看條款，如果有那你只能認了！如果沒有那就肯定不合理了！
第二：你滅有籤勞動合同，那你來上班有沒有什麼口頭約定？
第三：你現在是在職還是辭職還是被解僱，這些都關係你這100塊錢的死活！
最後我建議這一百塊錢沒有必要去勞動仲裁告！
呵呵萬事已和為貴。
在超市上班,扣了800押金,離職不退怎麼辦?
6樓：舍予
你只要是正常的手續離職，那就是必須要給你退錢的，本來扣除你800的押金就是不合適的，沒有這個規定的，你應該直接去勞動局去投訴公司，這樣就可以解決你的這個問題了。
7樓：匿名使用者
到勞動監察部門反映。
我在超市上班第六天沒有犯錯被辭退，交的800元押金到這個月的月底才可以退還這樣合理嗎？
8樓：深圳商務律師
辭退要有正當理由，否則您可以主張超市繼續履行合同或者支付賠償金。押金也是要及時退的，您可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
9樓：愛運動的小妮
不合理，不給直接去勞動部門好他。
10樓：真的很重要
什麼原因被辭退了呢？
我在超市工作，試用期是兩個月，我幹了多月了，現在想辭職，我和公司籤的是勞務派遣合同
簡簡單單 1 在一個超市工作，試用期是兩個月，我幹了一個多月了，現在想辭職，派遣合同的員工，也是可以依法辭職的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可...
是這樣，我合同上兩個月試用期，但是已經過了兩個月了，沒有轉正，沒有保險現在我想辭職，我該怎麼辦
愛問題小丫 只規定試用期的合同，試用期就當作合同約定的工作期限。工資跟用人單位其他人工資應當一致。 活在 此生 你可以馬上以未繳納保險為由辭職，並要求單位補交保險，支付相當於半個月工資的經濟補償金，工資支付到你離職時止。簽了2年勞動合同，試用期為兩個月。但是過了試用期還沒有籤轉正合同，這樣是轉正了還...
如果我和單位沒有約定試用期,但在兩個月後我不能適應工作,辭職
看看這個吧，你就差不多懂了。關於三方協議的法律問題 由於三方協議是大學生就業的第一步，也是最容易發生糾紛的一個環節，因此，史女士首先對三方協議相關的法律問題進行了講解。史律師指出，三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和...