1樓：愛問題小丫
只規定試用期的合同，試用期就當作合同約定的工作期限。工資跟用人單位其他人工資應當一致。
2樓：活在_此生
你可以馬上以未繳納保險為由辭職，並要求單位補交保險，支付相當於半個月工資的經濟補償金，工資支付到你離職時止。
簽了2年勞動合同，試用期為兩個月。但是過了試用期還沒有籤轉正合同，這樣是轉正了還是仍然試用期？
3樓：田野心語
1、你已經簽定了2年勞動合同，試用期已過，你已經轉正。
2、簽訂為期兩年的勞動合同，約定兩個月的試用期符合法律規定。
3、沒有哪部法律規定，試用期結束後需要簽訂轉正合同。且由於《勞動合同法》第十九條第二款明確規定「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」。故兩個月過後，應視為你已經錄用合格轉正，開始支付轉正工資。
4、如果你要辭職，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，如果單位不提前批准，你應該繼續工作至三十天屆滿。
簽了2年勞動合同，約定試用期兩個月，勞動合同規定的2年是從試用期開始還是從正式員工開始算
試用期是包括在勞動合同期限內的，在一家用人單位的第一份勞動合同期限從該用人單位用工之日起算起，用工之日可以理解為第一天入職上班之日。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合...
用人單位與本人簽訂了兩個月試用期合同，而試用期滿後一直未簽訂
1 根據法律，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以你現在是勞動合同已經到期，並且構成事實勞動關係6個月，所以你可以要5個月的賠償 2 要加班費 3 我不明白原來單位沒繳納社保為什麼要給現在單位開證明？你在哪個城市啊？ 單位應該支付你未簽訂勞動合...
我在超市工作，試用期是兩個月，我幹了多月了，現在想辭職，我和公司籤的是勞務派遣合同
簡簡單單 1 在一個超市工作，試用期是兩個月，我幹了一個多月了，現在想辭職，派遣合同的員工，也是可以依法辭職的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可...