1樓：帳號已登出
在職業化的場所和你共同做事的人，你們兩個之間的聯絡更多的來自於工作需要和崗位競爭，而不是朋友之間純粹的感情。在職場這個職業化的環境裡，我們也要用職業化的思維來處理人際關係。
之所以是同事，是因為工作走到一起來了，是因為工作成為了夥伴，是因為工作在一起共事。這種關係只是侷限於工作上的。因為工作，相互需要配合，相互需要聯絡，相互需要溝通，相互需要去共同完成。
這種同事關係是以公對公的，不是私人之間的關係，不是知心朋友之間的關係，所以你就不能向對方交心。就是既不過分親密，也不疏遠冷漠，一切以職業和工作需要作為人際交往衡量的標準。至於感情的需要，下班後和自己真正的朋友談心聊天它不香嗎？
不論是職場還是日常生活中，交朋友都是交心，要在看清楚對方是什麼人的情況下再推心置腹，不要頭腦發熱，把自己的事都和別人訴說，因為有些事對你來說可能很重要，但對別人來說可能只是一句玩笑話。工作中有壓力，有煩心事，有時候確實想走心得傾訴，大多數同事別看一起工作了很多年，並不真正的瞭解。所以自己要看準了，選擇好物件很重要的。
對於職場和同事要不要交心，需要看實際情況來定，可以從公司、業務、利益往來、等等各方面來看，總而言之，日久才能見人心，千萬不要剛認識兩三天就什麼話都說，慢慢相處才能見真知。希望大家在工作中都能遇上真心相對的人，成為日後的好朋友。
2樓：銳月夢浪令暖
當然，這是對於同一層級的同事來說的。如果你是公司的領導，你邀請部下一起吃飯，被邀請的一方肯定會格外謹慎小心的。因為身份不同，對方不明確你的真實意圖：
是搭伴一起吃飯，還是你有意接近下屬？
作為公司的普通一員，有可能的話，你也可以邀請公司的直接領導和骨幹成員，甚至是公司的高層領導一起吃飯。不要怕領導會拒絕，越是地位高的人，越是不會輕易拒絕年輕人的邀請。即便他抽不開身，不能赴約，他也會在合適的時機主動邀請你。
比如我，整天和企業家打交道，要是哪一天我公司的普通員工主動邀請我一起吃飯，我一定會對他另眼相看。普通員工能邀請我一起吃飯，說明他認可我，覺得我是一個有意思的人，願意和我接近，這是一種非常好的局面。每個做領導的都希望獲得各個層面的認可，不光是客戶、朋友，還有下屬和晚輩。
當然，有人會說：「中午吃飯本來是放鬆的，邀請領導一起多放不開！」正因為放不開，才要多積累這樣的經歷。
你跟領導一起都能談笑自如了，說明你已經達到一定的層次。再說，跟領導一起吃飯的機會並不是每天都有的，若領導恰好有時間，那就多珍惜吧。
對於規模較大的公司來說，一對一地邀請別人吃飯會很困難，也顯得有點刻意。你不妨四五成群地，一起熱熱鬧鬧地去吃飯。
當然，如果是業務員，時間上有很多不方便的話，你也可以在下午下班之後，邀請同事一起吃晚飯。晚上，下班之後，大家都會更放鬆，氣氛也會更愉悅。只是要注意時間，否則引起同事家屬反感，你以後的同事關係也難處了。
3樓：郝俊清
工作中應該真心待人。不要搞小動作，能多做的就多做，不要偷奸耍滑。平時應該與同事多打好關係，多交流，多溝通才能更好的在一起共事。
4樓：匿名使用者
只要學會多理解，多包容，以誠相待，要學會互相幫助，就可以交到真心朋友。但實際上這種情況也分人的，如果遇到對的人就成為真心的朋友了。
5樓：迷失
工作中永遠別想著交到真心朋友。
那圈子就那麼大，八卦不斷。
只要存在一天競爭，只要一天沒有公平公正，都是利益的驅使者，這種環境下是極難交到真心朋友的，哪怕你不停付出，一樣有人以為你心懷鬼胎。
如何在職場上交到真心朋友
怎麼在職場上交到真心的朋友？
6樓：盆栽植物養護
我感覺在職場上喜歡和那些真誠的人共事，這樣的更好，能夠交到真心的朋友的同事一起工作這個也是非常重要的一點。
如何去結交真心的朋友？其實就是需要你自己也要真心真誠待人，以真心換真心，雖然這句話是一個非常套路的一句話，但真的非常非常值得去學習的一點，因為確實現在有很多人就是交朋友帶著一種目地去的，比如說家長肯定會給你灌輸他成績好就要跟人家交朋友，成績差就不要跟她在一起玩，其實在我們學生生涯裡面就會遇到很多這種因為成績好壞來決定你是否跟她交朋友的一些因素所在。
但我個人是覺得。你如果遇到一個你真的想交那個朋友，不管他是屬於什麼樣的一個層次，他成績是好是壞，一定要用最真心的一個狀態去面對他，因為你要記住一句話，三十年河東三十年河西，雖然現在他成績平平平，但說不定他30年之後就是混的比很多人都好，所以就是不要帶著有色眼鏡去看別人。所以就是一定要一個最平等的一個標準去衡量你的朋友。
如果這朋友性格就是跟我貼，不管她成績是好還是壞，我就想跟他交朋友。要帶著這樣的一個心情去交朋友，別人才會用真心去待你。像我的話，我就非常感激自己在每一個階段都遇到了那麼幾個真心的朋友，能夠跟他們傾訴自己的心事壓力，我覺得這都是真心換來的，我對他們是真的好，也願意為他們付出我的一些行動和想法。
他們看到我的好，他們也會願意對我好，這是一個平等的一個過程。當你發現你對一個人好，他並不領情，其實你們兩個就處在一個很不平衡的狀態，你需要考慮一下他是否真正適合做你的朋友。
職場中怎樣與同事成為朋友？
7樓：匿名使用者
一、平等相處，以禮待人。
同事之間大家都是平等，不要自以為學歷高或對某項工作的熟悉或被領導看得起，你就看不起同事，這是不可以的，跟你相處的同事有可能在將來的某一天成為你的領導或你對同事有所求，你就知道後果。另外自卑也不可以，自卑會被同事看不起你，領導也會看不起你，你的前途不說你也會知道。所以自大或自卑都是同事間相處的大忌，同事之間需要平等相處。
以禮待人，禮儀是個人修養的重要內容之一，是人與人之間正常交流的通行證，是人的內在品質的具體體現，微笑面對同事，禮貌待人往往容易得人心，得人心會使你工作順利。
二、請同事吃水果零食。
每過一段時間，買一些水果零食回來職場，跟同事彼此之間分享水果零食，是增進同事關係之間的好方法，對於一些新員工來說，也能儘快地拉近與老員工之間的關係，對你的工作會有很大幫助。
三、學會說不。
職場中同事之間互相幫助是必須的，但職場中有一些同事喜歡指別人幹活，你將活接過來，人家以為你容易欺負，以後就將這些活推卸給你，被認為是你應該乾的活，其實這些活不是你職責範圍內的工作。筆著認為對於這種情況我們要學會說不，直接拒絕，如果對方是老員工，我們可以找一個理由推掉，但一定不要去做。
8樓：仰白秋
學會把衝突轉化為成長的契機。
工作中有矛盾是難免的，要學會體諒。批評、漠視、嘲笑不僅對當事雙方沒有絲毫益處，還會讓苦心經營的「情感賬戶」面臨「浩劫」。遇到衝突時，要理智地控制情緒，等到心平氣和時，再去解決問題。
化解矛盾的過程，也是讓對方認清彼此的契機。不妨藉此展示自己最真誠的一面，讓友情成為工作的潤滑劑。
要慧眼識人，學會經營「情感賬戶」。
多花些時間觀察對方的品德如何，為人處事如何，覺得可信之後再交心。人與人之間有個看不到的「情感賬戶」，我們幫助、關心、肯定、讚美別人，就是在往賬戶裡存「錢」。若是想把同事轉變為朋友，就要用心經營，學會主動付出，用真誠開啟彼此的心。
和同事做朋友要做到「慎於言」。
可以傾聽、支援和鼓勵，但不要過多地打探對方的隱私，更不可以宣揚。工作中，要帶著一顆友善的心，誰都渴望別人的善意，知恩圖報的種子埋藏在每個人的心中。只要用心澆灌，你的真心一定能傳遞出去，並獲得同事的信任和友情。
9樓：帳號已登出
職場中也可以有交心的同事，只是在交心之前，你得足夠了解對方。如果你們真的是興趣相投，相見恨晚，那你們也可以嘗試交心，因為情感這種東西是需要自己去感受的，面對面才能感受出真情實感。
俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無。同事之間，如果你們除了是同事毫無其他關係，那麼保持正常的同事關係就好，因為你會發現，假如你有一天換了工作，如果你不花時間去維繫關係，他們就會消失在你的生活中。
有人說：大家出來工作都是為了賺錢，不是來交朋友的，交到朋友是驚喜，交不到朋友是正常。但是如果你不敞開心扉，的確是交不到朋友的。
不要做爛好人，真誠真的很重要，會吸引身邊同樣真誠的人想要接近你。
如果你這家公司企業文化很好，公司部門有意創造單純沒有利益衝突的環境，實際也執行得很好，造就了部門人員氛圍很簡單，大家都沒什麼勾心鬥角的，那麼是可以適當的交幾個真心朋友的。
要注意的是有利益關係的很難是真心朋友，也不要一上來就對你表示非常熱情的人交朋友。一定要慎重、慎重、再慎重，日久見人心！
如何和同事成為真心朋友？
10樓：擾龍盈秀
第一次見面時和大家熱情的打招呼，這樣不會讓人覺得你格格不入，或者太高冷，太高冷的話大家會覺得你不好相處，後面如果你有不懂的地方，別人可能就不那麼熱心的幫助你，不利於以後的相處。所以第一次見面可以大方點，給大家留下好的印象。
如果知道同事的生日的話，可以在他生日的當天買個生個禮物，蛋糕卡片都行，這樣他知道你關心他，他心理也會很高興的。如果是異性的話，除非你對她也有意，不然很容易讓人誤會，如果要祝福她的生日也可以，可以組織其他的同事，看他們怎樣，這樣的話，不會比較尷尬。正常大家都會願意的，除非關係很僵的。
平時多聚聚會。有空的時候，大家出去聚會，就不要太拘謹，大家都去，你不去的話，就有點不合群了，不利於大家的相處。所以能去聚的話，儘量去聚。
如果是覺得不大好的地方，不去也是可以的，這種就不好說什麼了。
工作中互相幫助。再沒有比這種更能增進同事的友誼了，不過也因人而異吧，未必你幫助了對方，以後會得到對方的幫助，但是至少別人心裡會記著。但是不要幫助同事的時候，顯得你高高在上，讓他覺得你不是在幫他，而是在損他，那麼這樣的結果必然適得其反。
所以儘量徵得對方同意的情況下，真誠的幫助別人。
和同事分享工作的成果。如果自己工作中表現得不錯，受到了獎勵，特別是有物質上的獎勵，可以和同事分享。一起去吃個飯，你請客。
這樣大家的感情也就增進了一分，大家也會為你在工作中的好成績而高興。適當的分享，能增進同事間的關係，也要做到盡力而為，不可太過度了，不然自己吃不消。
工作中如何化解同事之間的矛盾，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
1.距離產生美 就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。2.至少儘量與某個同事搞好關係 找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠...
工作中如何才能夠做的更好呢，工作中如何才能夠專注的去做事呢？
要多看多學別人怎樣處理的 綜合在一起思考得出自己想法 這是要用心留意的 開始會很難進入狀態 但堅持真的會有幫助 把它們當成是每天的習慣來做 你會成功的 儘自己最好狀態去完成每一件事，工作不是你說想說得最好更好，就能做的很好的，如果每個人都想做的最好就能做得最好的話，這個世上就沒有最好這個詞了，因為每...
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
懷語芹 如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。 名 發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你...