職場中,往往認真努力的人卻無緣升職加薪,這是為何?

時間 2023-03-07 07:20:02

1樓:自由

因為職場需要更加圓滑的人,只是老老實實的努力,並不會有很大的晉升空間。

2樓:巨集盛

這些人在生活中特別的老實,不會有一個特別高的情商和智商,所以給老闆在生活中也解決不了一些事情,所以最後就不會升職。

3樓:巨集盛巨集盛

因為這種人他們沒有任何的後臺,只能憑藉自己的能力獲得領導的關注和認可,所以升職加薪的機會就會比較少。

4樓:喵喵休閒娛樂

在職場中並不是努力的人就一定能夠升職加薪,有時候還需要靠一定的機遇。但是能夠升職加薪的人一定是能力較強的人。

職場上,只要努力工作,就一定會升職加薪嗎?

5樓:數碼技術小輝

不一定。因為有些員工工作非常努力,但是卻沒有幹出任何成績,所以努力工作,不一定會升職加薪。

6樓:房間號

並不會,其實你努力工作,你也不可能得到升職加薪的機會,因為總有人比你更優秀,總有人比你工作更出色。

7樓:懶得可愛的小李

是的,你的努力一定會有回報的,這是鐵律,所以你不需要懷疑,只要努力工作就可以了。

8樓:生活勇著

職場上,只要努力工作,就一定會升職加薪嗎?在職場上,不是就一定努力的工作,就會升職加薪的,也得有豐富經驗,也得會有人緣光努力工作,沒有人緣也不行,所以必須得有人緣才行。

9樓:行樂樂樂行

並不是這樣,而且這些人一般都是比較踏實肯幹的,但是職場其實空間不是特別大,所以這個時候也要提高自己的處理問題的能力,以及語言表達能力和情商。

10樓:佛系聊劇

職場上不是努力就能升職加薪的,當然努力是必須要的,但是還是要有為人處世的情懷,很多時候如果跟同事相處不好,儘管你在努力也很難升職加薪。

還有就是做了事情就要讓領導知道,不能默默的做,默默的做最後功勞都是別人的。

11樓:四月情感課堂

在職場當中只要努力工作,就一定能升職加薪嗎?不一定,因為得看你努力的方向對不對?你努力的成果是不是公司需要的公司認可的,如果是那我就一定會升職加薪,不是那就不會。

12樓:加油

會做事重要,但是需要升職加薪更重要的是展示出你的天賦。首先要讀懂職場暗語,要識別別人所說的話是正話還是反話,是暗語還是明語,重要的一點就是要了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣,從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。

13樓:情感解惑米洛

職場中不一定努力了就一定會升值加薪,首先努力的方向一定要對,其次,在工作中一定要有自己的創新能力,然後給自己做好規劃,有目標的去工作會更好。

14樓:買語戎

職場上,只要努力工作,就一定會升職加薪,是的,只要你努力工作,領導和同事都會看得到,加薪和你的工作量成正比。

15樓:聲疏然

不一定啊,在職場上不是隻埋頭苦幹就能升職,還要協調好各方面的關係,特別和領導的關係如何?領導關係不好,幹多少工作也白乾了,他看不?

16樓:全醉昳

職場上不光是靠努力工作,就一定會升職加薪的,你要努力工作,也要做出成績來,才會有升職和加薪的可能。

17樓:匿名使用者

不一定。努力工作,有可能升職加薪。努力工作,也有可能不會提升一個人的工作業績。

職場中往往認真努力的人卻無緣升職加薪,主要原因有哪些?

18樓:情感導師素顏

首先是因為這些人太過於老實,或者說他們不懂得去處理職場裡面的一些人際關係,所以給人的感覺是比較好欺負的。

19樓:小白庚子

主要原因是你只懂得默默的工作,沒有讓領導看見你,同時也能力不突出,我們要善於表現自己。

20樓:黎昕科普知識小屋

有可能是因為他們只是假努力,或者這並沒有給公司做出一些貢獻。做事情也沒有什麼效益。

認真努力卻無緣升職加薪,你覺得是為什麼?

21樓:匿名使用者

努力並不一定有好結果, 公司更看重的是結果, 過程可以騙人, 結果卻不會。

可能別人更努力, 或者別人結果更好。

可能老闆沒關注到你的努力, 以至於讓你的努力被埋沒了。

可能公司目前經營狀況不佳, 大家都沒加薪。

可能你得罪過老闆。

22樓:悉雅彤

我覺得主要有以下幾點原因:

認真努力工作≠工作能力就很強,很多人,看上去特別的認真努力,但是工作效率卻不高,其他員工早就下班了,他還在加班,補今天沒有完成工作任務。

所以領導想培養提拔員工的話,幹工作效率高的員工,被選中的概率會更大,因為效率越高,附加值也就更高,這樣就能為公司創造更大利益價值。

領導更願意培養和提拔放心的員工;因為對於領導來說,員工能力只是一方面,更多的還是要看,能不能為領導所用,假設,張三雖然能力很強,但是領導講的話,他就是愛聽不聽的,總是違背領導的決策,對於這樣的員工,就會讓領導不放心,把重要的任務交給他來完成。這樣自然就不會有升職加薪的機會了。

反而那些看上去能力不是特別突出,但是非常聽領導話的員工卻能加薪升職,因為這樣的員工,執行力很強,並且懂得維護領導權威,這對於領導而言,他們更加註重這些細節的。

23樓:情感解惑洪老師

現在升職加薪的人一般都是那種能說會道可以和上級處好關係的人。

24樓:在四明山喝咖啡的百香果

在職場中不是憑你的實力就能升職加薪的,有的時候還需要人脈。

認真努力的你卻無緣升職加薪,你覺得是為什麼?

25樓:法綠知識小鋪

,沒有升職加薪的原因,有很多也可能是這個機會只有一個,但是入選的人很多,領導經過啊,這個權衡可能選了別人更適合,還有一個可能就是你沒有你想象中的那麼怒,那麼出色,因為優秀是要看結果的,不是說認真努力就一定會被評為優秀。

26樓:後天呢

你這麼努力工作,為什麼升值加薪的不是你?為什麼?因為你墨守成規,僅僅滿足於現狀。

你所看到的每一個人都在努力地工作著,你只看到了自己的努力,卻沒有看到其他人在努力背後還在加倍努力地學習著其他的東西。

你總是抱怨領導不給你升職加薪,卻沒有想過自己本身是不是一些問題。同樣的工作也許其他人的工作效率就比你高,工作方法也比你強,你是否有站在領導的角度上考慮過你與其他人的差距?那麼如何改變,不能升職加薪的現狀呢?

我來總結幾點。

1.積極主動。改變現狀,首先要改變自己,讓自己從消極被動,只知道抱怨的圈子裡跳出來,要學會主動思考下一步工作是什麼,而不是被動的聽著領導的指揮。

2.嘗試改變性格。現在各企業都鼓勵員工按照自己的特點發展,不同的領導喜愛著不同種類的員工,嘗試著向領導喜歡的風格改變。

3.提升自己。其實一個人的薪資不會偏離自己的價值太多,不要盲目的要高薪,而是要看清自己的能力在什麼高度。所以如果你想要升職加薪,就要不斷的在各個方面提升自己。

27樓:玩樂星

職場人最大的特點就是愛帶著面具,試圖掩蓋自己的慾望,其實面具帶著久了,就摘不下來了。只是努力工作,而不懂如何所求,很像單相思,自己在那唱著獨角戲,自以為付出夠多,就能夠得到回報。

領導看到你的付出,給予你的很可能是你不需要的。有些人希望得到榮譽、認可,給自己攢漂亮的履歷為晉升做努力,而有些人則因為生活所迫需要更多物質條件。那麼不懂所求,就很容偏離自己的原本的方向。

這時有人會說:直接會讓領導反感,很可能會適得其反。不直接提,可以婉轉地表達,也可以通過各種途徑、手段讓領導知道你的需求,辦法總比困難多,試想一下,自己的努力不就是為了讓自己獲得更多,按照自己的方向去走嗎?

解決問題才是價值的體現。

更何況,領導不知道你的所求,要麼覺得你野心大,要麼覺得你傻,要麼安排你更多的工作時有所保留。職場中本身就是價值交換,而且是等價交換。既然無所求就別抱怨,所謂功爭取機會,創造機會就是這個道理。

只懂做事,不懂溝通。

很多職場人以為只要努力做事了,就一定能夠得到領導的關注,賞識,乃至最終的提拔。但是這裡想告誡有這樣想法的人趕緊醒醒吧。

領導就像是班主任,沒時間和精力關注每個人的學生的情況。父母兩個人看一個孩子,而且還是無私的付出,都不一定能管理得那麼完美,更何況是老師呢?同理,領導既不是老師,更不是父母,憑什麼去關注你的努力與付出?

勤做事,多溝通才是升職加薪的王道。做事是基礎,溝通的助力。溝通不僅可以緊跟領導的節奏,還能夠了解更多資訊,最主要的是能把自己通過努力工作的想法與領導交流,發現自己不足,從而有方向的去完善自己。

多溝通還能讓領導有存在感,你只做事,不彙報,當領導在你面前沒有存在感的時候,那麼很容易讓領導感覺到你的威脅,依附領導獲得更多的助力,才是升職加薪的王道。自身能力加上比別人更多的能力,緊跟領導的節奏,獲得更多資源傾斜,無限放大自己價值,不被提拔都難。

溝通不是趨炎附勢、溜鬚拍馬,而是展現自己的價值,也是調整自己方向的過程。方向不對,越努力距離準確的目標越遠。

那些一直沒有升職加薪的職場人,都有什麼特徵?

28樓:巨集盛星辰

這些職場人能力不是特別的強,然後在職場當中也有混日子的心態,沒有什麼工作的動力,沒有什麼目標,在職場當中沒有明確的規劃,生活的也是渾渾噩噩的,沒有上進心。

29樓:天德永相承

一直默默無聞做自己的工作,非常的不起眼,沒有自己的主見,和周圍同事的關係也並不好,沒有什麼突出的貢獻,領導可能並不知道他的名字。

30樓:肖艾斯的旅行日誌

有不求上進、不夠努力、跟上司關係一般、沒有明確職業規劃、懶散等特徵,這些特徵導致他們在職場發展緩慢。

31樓:happy薛醜醜

這樣的人性格是非常懦弱的,大部分是普通人,沒有野心,沒有想法,沒有任何的職業規劃。

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