1樓：勞動法諮詢師韓飛
該公司的行為違法；1、你有權拒絕辭職；2、搞所謂的競聘，不合格的，也應該安排勞動合同約定的相近崗位；以競聘不合格為由解除勞動合同，違法；你可以要求支付賠償金，也就是2n；
3、協商不成，公司解僱你後，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
2樓：匿名使用者
勞動合同法。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：匿名使用者
你可以看你的情況請求優先留用吧。
如何運用績效考核提高企業經濟效益
天行健管理諮詢 1 加強理論知識的學習，重視績效考核功效 2 制定科學的考核制度，完善績效考核體系 3 把握員工的個人情況，明確績效考核要求 5 引進現代的軟體平臺，提升績效考核水平 具體如下 1 加強理論知識的學習，重視績效考核功效 績效考核是一項系統的工程，滲透到企業管理的各個環節，保障企業正常...
企業增資的壞處有什麼，企業經濟學與企業管理學有什麼區別
企慧網 免費註冊公司 這三個bai都是研究生的專du業吧。注重的深度不zhi一樣吧，企業管理dao的專課程肯定有經濟及商業管理 金融管理的內容屬，企業管理注重培養的是企業管理的人才，注重人才綜合素質的提升，比如行政管理 人力資源管理 財務管理 生產管理，包括經濟及商業管理 金融管理都有所涉及，但涉及...
國有企業子公司還屬於國有企業嗎？國有企業的分公司呢
判斷一個企業所有制性質，依據的是企業的股權構成，如果國有股份佔主要，則毫無疑問這家企業就是國有企業，從這點來判斷，國有企業的子公司及分公司必定是國有企業。隨著企業所有制改革及資本市場建設，國有企業的界定將越來越複雜，是至少佔一定比例才能稱為國有企業還是國有股份為第一大股份就能成為國有企業？估計會成為...