在工作中,自己努力的結果和領導有沒有關係?

時間 2025-04-16 05:50:23

1樓:藍天

在工作中,自己努力的結果和領導有沒棗攜有關係?

一、兆塵自己努力的結果和領導沒有直接的關係。

在工作中,很多人都非常努力,每天用心的去工作,如果有不懂的問題,就會向同事請教,很多時候,為了將工作做好,弄明白還會加班熬夜,無論查多少資料,付出多少辛苦,都要把自己要做的事情做到清晰,而且非常完美,這樣的人如此努力,那麼付出就會有結果,比如提公升為部門經理,成為乙個團隊的負責人,這些都是有可能的事情。這一切的努力,無論是同事還是領導,都能夠看得到,這和員工自己的上進心分不開,但是和領導是沒有什麼直接關係的,可以說,這完全和自身的努力程度有關係。

二、但是乙個懂得回報的人,也會感謝領導的栽培。

但是我們每乙個人都要懂得,無論是在工作中,還是在生活中,無論自己有多麼優秀,都離不開家人的支援或者是領導的幫助,認識我們不要驕傲自大,不要覺得自己非常厲害,就看不起別人,應該知道,如果在公司中領導處處和自己為難,不讓同事們配合自己的工作,那麼,無論自己多麼努力,無論自己多麼上進,都不可能有出頭的那一天,如果領導在你工作的時候,對你很欣賞,也很關心你,希望做你堅強的後盾,那麼,你應該慶幸有這樣的領導,平時和同事聊天的時候,也可以說出自己對領導的感激,可能這些話就會無意間傳到領導的耳朵裡,這是情商高的人,應該做的,如果有一天領導發現你是這樣乙個重凳猜伏情重義的人,而且對工作又非常嚴謹,特別認真,一定會好好的提拔你。

2樓:姜浩然

個人認為,是沒有關係的,因為自己的努世叢力都是靠自己拼搏奮鬥得來的,而不是某人贈予的,也不是領導的關係,只有自己的努搜敗櫻力是自枯侍己應得的。

3樓:樂清

我覺得還是有一定的關係的,因為有了領導的提拔,晉公升崗位時才會更快。

4樓:花花就是我

其實是有直接關係的,因為領導也能夠掌握自己的工作機會。

在工作中,自己努力的結果跟領導有沒有關係?為什麼?

5樓:呱譁說汽車

自己努力的結察返敗果和領導沒有直接關係。付出就會有結果,比如被提公升為部門經理,成為乙個團隊的負責人。這些都是可能的事情。

所有這些努力,無論是同事還是領導,都可以看到,這與員工自身的自我激勵是分不開的,但與領導沒有直接關係。可以說,這完全和自己的努力有關。

與領導相處融洽不一定是阿諛奉承的結果,也可能是領導已經發展成自己的專業資源。是工作,不做領導安排的其他解讀。很多時候,員工往往對領導的工作有各種各樣的解讀。

職場上的功勞是需要做的。你慢一點也沒關係。熟能生巧。

當你有更多的經驗,效率就會出來,不管你做什麼。只有自己去做,結果才能出來,找個世沒人幫你做也不是不可能。最後,只要能在領導面前交差。

有些人很容易接受領導的批評和糾正,一旦發現領導不滿意,就會馬上回去糾正。這樣的人在領導眼裡是有可塑性的,他們往往喜歡這樣的人。可氣的是,有些人,領導反覆說他不變臉,不跳,不在乎自己該做什麼。

其實在職場中,除了能力、卓越和態度,還需要另一種能力——即聯絡核心利益相關者的能力。職場上,老闆和員工,領導和領導,領導和下屬,都是因為利益而關係密切。如果你沒有能力背書,就沒有價值和利益。

你必須始終相信一件事。在某個領域,或者在你的公司,如果他能成為你的領導,敗顫或者做得很好,那他一定有過人之處。你的小伎倆不足以迷惑你的領導,讓他認為你可以應付這項工作。

在生活中,當我們遇到事情時,我們經常很容易抱怨。為什麼領導對他好而不給我榮譽?答案一定在你看不見的地方。

領導者總是會選擇那些對自己聽話、樂於助人的人,而不是那些傲慢、叫囂公平的人。

6樓:今天退休了嗎

當然有關係了。因為領導是掌握大局的人,如果領導認可你的工作結果,你的工作才會有動力。

7樓:金牛

自己努鉛宴力的結果跟領導有關係,因為領導對乙個公司來說很重要,而尺鬧且也可以決定乙個公司的發展前槐困銀景,並且有些領導很負責,所以我認為自己努力的結果跟領導有關係。

8樓:我鵬之

沒有關係,因為這是你應得的東西,你通過努力獲得的成果,會得到其他人的認可。

9樓:壹喝對奶蒲蜒對

當然有關係了因為帶領是掌握大局的人,如果率領承認使命成果,使命才有動力。

領導怎麼知道我工作很努力?

10樓:想象力之王

要讓領導知道你幹了很多活,以下是一些建議:

1. 記錄您所完成的工作:每天記錄您所完成的工作和所花費的時間,並儘可能詳細地描述它們。 您可公升旦以使用電子**或日程安排應用程式來幫助跟蹤您的工作。

2. 與領導分享進展情況:在必要時定期與領導分享您的工作進度、狀態和成果,例如每週例會等。確保向他們提供足夠的資訊以便他們理解您的貢獻。

3. 向領導傳送更新和摘要:每隔一段時間向領導傳送乙份簡潔的更新和摘要,描述您在過去一段時間內所完成的工作和所取得的成果。

4. 在評估/績效評估期間準備好記錄:當到達考核和績效評估期間時,確保您擁有清晰和詳實的記錄,以便您可以展示您的工作成果並向領導展示您的推動力和價值。

請記住,吵乎擾重頃神點是積極主動地與您的領導溝通,並能夠清晰地傳達您在推動公司或團隊取得成功方面的角色和貢獻。

當了領導過後,你還會認真努力的完成工作嘛?

11樓:情感大師**

我認為肯定會的,因為對待工作的態度並不是因為崗位的提公升而有所改變,主要還是因為乙個人的觀點問題。

12樓:強哥遊戲辣評

我肯定還能夠認真努力完成工作的,因為我覺得給自己的下屬做出表率才是乙個非常合格的領導。

13樓:餘汶蓁

會,因為當了領導,責任會更加重大,更加努力地工作,職位是根據工作表現而定,表現不好一樣下崗。

14樓:自己起名字

當然會的,因為當了領導以後是有更大的責任和義務的。之後需要更加的認真,更加的努力。

15樓:夏見冬

還是會認真工作的,畢竟只有工作才會得到高額的收入,而且還能更好的帶領團隊發展。

16樓:小豆子子梓

我還是會努力的完成工作的,因為無論是領導與否自己都是乙個打工人,所以會努力的完成自己的工作。

17樓:懶得可愛的小李

我會認真完成工作的,因為這是自己的本職工作。一定要做好。這樣才能夠給自己樹立威信。

18樓:王祿

會的。這樣的話可以提高我的名譽,而且還會讓底下的一些人更加的服從我的話語。

19樓:y小王子

會,因為只有這樣才能夠帶領下屬一起進步。

20樓:戀愛小天才

我還是會努力完成工作的,因為想要提公升自己,讓自己變得更加優秀。

21樓:百科全書

按照領導說的去改,即使你認為領導說的不對,也不要當面頂撞他,而是委婉地提出自己的解決方案,詢問他這樣會不會更好一些,態度謙虛一些,讓他看到你的實力,你的態度,他以後就會收斂一些,不那麼胡亂指責。 當然,如果你的領導提出的都是工作中的細節,都合理,那麼你就只需要將領導的意見記住,然後根據她額意見去修改即可,工作中這樣的事情很常見,保持好心態即可!

22樓:辰楠侃

我不會了。因為到了領導之後就會發現。領導更加在意的是溜鬚拍馬的員工。

23樓:春季的風啊

會的,因為領導的責任更重,並且只有認真工作,我才還會有上公升的機會。

24樓:小娜娜嗨

我還會認真努力的完成工作,因為我身為乙個領導要以身作則,這樣才可以更好的管理下屬。

怎麼讓領導看出我工作努力?

25樓:煙火女子

如果你想讓你的領導看出你工作努力,有以下幾個建議:

做好本職工作:首先,你要確保你的工作質量達到最高水平,這樣你的領導才會對你留下深刻的印象。

保持積極態度:在工作中保持積極的態度,與同事和領導保持良好的溝通和合作,這樣你的領導才會認為你是乙個有價值的員工。

學會主動承擔任務:除了做好本職工作外,還可以主動承擔渣晌一些額外的任務,這樣你的領導會認為你是乙個有責任感的員工。

持續學習和發展:不斷學習和提高自己的技能睜梁凱,這樣你的領導才會認為你是乙個有潛力的員工。

及時反饋和提出建議:在工作中及時向領導反饋工作進展情況,並提出一些有益的建議,這樣你的領導會認為你是乙個有貢獻悉喚的員工。

以上是一些建議,但最重要的是要保持誠實和真誠,不要刻意去討好你的領導,而是要展示你真正的努力和價值。

在工作中,我覺得自己已經很努力了,可是領導一直都不信任我,該

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