1樓：藍天
在工作中，自己努力的結果和領導有沒棗攜有關係？
一、兆塵自己努力的結果和領導沒有直接的關係。
在工作中，很多人都非常努力，每天用心的去工作，如果有不懂的問題，就會向同事請教，很多時候，為了將工作做好，弄明白還會加班熬夜，無論查多少資料，付出多少辛苦，都要把自己要做的事情做到清晰，而且非常完美，這樣的人如此努力，那麼付出就會有結果，比如提公升為部門經理，成為乙個團隊的負責人，這些都是有可能的事情。這一切的努力，無論是同事還是領導，都能夠看得到，這和員工自己的上進心分不開，但是和領導是沒有什麼直接關係的，可以說，這完全和自身的努力程度有關係。
二、但是乙個懂得回報的人，也會感謝領導的栽培。
但是我們每乙個人都要懂得，無論是在工作中，還是在生活中，無論自己有多麼優秀，都離不開家人的支援或者是領導的幫助，認識我們不要驕傲自大，不要覺得自己非常厲害，就看不起別人，應該知道，如果在公司中領導處處和自己為難，不讓同事們配合自己的工作，那麼，無論自己多麼努力，無論自己多麼上進，都不可能有出頭的那一天，如果領導在你工作的時候，對你很欣賞，也很關心你，希望做你堅強的後盾，那麼，你應該慶幸有這樣的領導，平時和同事聊天的時候，也可以說出自己對領導的感激，可能這些話就會無意間傳到領導的耳朵裡，這是情商高的人，應該做的，如果有一天領導發現你是這樣乙個重凳猜伏情重義的人，而且對工作又非常嚴謹，特別認真，一定會好好的提拔你。
2樓：姜浩然
個人認為，是沒有關係的，因為自己的努世叢力都是靠自己拼搏奮鬥得來的，而不是某人贈予的，也不是領導的關係，只有自己的努搜敗櫻力是自枯侍己應得的。
3樓：樂清
我覺得還是有一定的關係的，因為有了領導的提拔，晉公升崗位時才會更快。
4樓：花花就是我
其實是有直接關係的，因為領導也能夠掌握自己的工作機會。
在工作中，自己努力的結果跟領導有沒有關係？為什麼？
5樓：呱譁說汽車
自己努力的結察返敗果和領導沒有直接關係。付出就會有結果，比如被提公升為部門經理，成為乙個團隊的負責人。這些都是可能的事情。
所有這些努力，無論是同事還是領導，都可以看到，這與員工自身的自我激勵是分不開的，但與領導沒有直接關係。可以說，這完全和自己的努力有關。
與領導相處融洽不一定是阿諛奉承的結果，也可能是領導已經發展成自己的專業資源。是工作，不做領導安排的其他解讀。很多時候，員工往往對領導的工作有各種各樣的解讀。
職場上的功勞是需要做的。你慢一點也沒關係。熟能生巧。
當你有更多的經驗，效率就會出來，不管你做什麼。只有自己去做，結果才能出來，找個世沒人幫你做也不是不可能。最後，只要能在領導面前交差。
有些人很容易接受領導的批評和糾正，一旦發現領導不滿意，就會馬上回去糾正。這樣的人在領導眼裡是有可塑性的，他們往往喜歡這樣的人。可氣的是，有些人，領導反覆說他不變臉，不跳，不在乎自己該做什麼。
其實在職場中，除了能力、卓越和態度，還需要另一種能力——即聯絡核心利益相關者的能力。職場上，老闆和員工，領導和領導，領導和下屬，都是因為利益而關係密切。如果你沒有能力背書，就沒有價值和利益。
你必須始終相信一件事。在某個領域，或者在你的公司，如果他能成為你的領導，敗顫或者做得很好，那他一定有過人之處。你的小伎倆不足以迷惑你的領導，讓他認為你可以應付這項工作。
在生活中，當我們遇到事情時，我們經常很容易抱怨。為什麼領導對他好而不給我榮譽？答案一定在你看不見的地方。
領導者總是會選擇那些對自己聽話、樂於助人的人，而不是那些傲慢、叫囂公平的人。
6樓：今天退休了嗎
當然有關係了。因為領導是掌握大局的人，如果領導認可你的工作結果，你的工作才會有動力。
7樓：金牛
自己努鉛宴力的結果跟領導有關係，因為領導對乙個公司來說很重要，而尺鬧且也可以決定乙個公司的發展前槐困銀景，並且有些領導很負責，所以我認為自己努力的結果跟領導有關係。
8樓：我鵬之
沒有關係，因為這是你應得的東西，你通過努力獲得的成果，會得到其他人的認可。
9樓：壹喝對奶蒲蜒對
當然有關係了因為帶領是掌握大局的人，如果率領承認使命成果，使命才有動力。
領導怎麼知道我工作很努力？
10樓：想象力之王
要讓領導知道你幹了很多活，以下是一些建議：
1. 記錄您所完成的工作：每天記錄您所完成的工作和所花費的時間，並儘可能詳細地描述它們。 您可公升旦以使用電子**或日程安排應用程式來幫助跟蹤您的工作。
2. 與領導分享進展情況：在必要時定期與領導分享您的工作進度、狀態和成果，例如每週例會等。確保向他們提供足夠的資訊以便他們理解您的貢獻。
3. 向領導傳送更新和摘要：每隔一段時間向領導傳送乙份簡潔的更新和摘要，描述您在過去一段時間內所完成的工作和所取得的成果。
4. 在評估/績效評估期間準備好記錄：當到達考核和績效評估期間時，確保您擁有清晰和詳實的記錄，以便您可以展示您的工作成果並向領導展示您的推動力和價值。
請記住，吵乎擾重頃神點是積極主動地與您的領導溝通，並能夠清晰地傳達您在推動公司或團隊取得成功方面的角色和貢獻。
當了領導過後，你還會認真努力的完成工作嘛？
11樓：情感大師**
我認為肯定會的，因為對待工作的態度並不是因為崗位的提公升而有所改變，主要還是因為乙個人的觀點問題。
12樓：強哥遊戲辣評
我肯定還能夠認真努力完成工作的，因為我覺得給自己的下屬做出表率才是乙個非常合格的領導。
13樓：餘汶蓁
會，因為當了領導，責任會更加重大，更加努力地工作，職位是根據工作表現而定，表現不好一樣下崗。
14樓：自己起名字
當然會的，因為當了領導以後是有更大的責任和義務的。之後需要更加的認真，更加的努力。
15樓：夏見冬
還是會認真工作的，畢竟只有工作才會得到高額的收入，而且還能更好的帶領團隊發展。
16樓：小豆子子梓
我還是會努力的完成工作的，因為無論是領導與否自己都是乙個打工人，所以會努力的完成自己的工作。
17樓：懶得可愛的小李
我會認真完成工作的，因為這是自己的本職工作。一定要做好。這樣才能夠給自己樹立威信。
18樓：王祿
會的。這樣的話可以提高我的名譽，而且還會讓底下的一些人更加的服從我的話語。
19樓：y小王子
會，因為只有這樣才能夠帶領下屬一起進步。
20樓：戀愛小天才
我還是會努力完成工作的，因為想要提公升自己，讓自己變得更加優秀。
21樓：百科全書
按照領導說的去改，即使你認為領導說的不對，也不要當面頂撞他，而是委婉地提出自己的解決方案，詢問他這樣會不會更好一些，態度謙虛一些，讓他看到你的實力，你的態度，他以後就會收斂一些，不那麼胡亂指責。 當然，如果你的領導提出的都是工作中的細節，都合理，那麼你就只需要將領導的意見記住，然後根據她額意見去修改即可，工作中這樣的事情很常見，保持好心態即可！
22樓：辰楠侃
我不會了。因為到了領導之後就會發現。領導更加在意的是溜鬚拍馬的員工。
23樓：春季的風啊
會的，因為領導的責任更重，並且只有認真工作，我才還會有上公升的機會。
24樓：小娜娜嗨
我還會認真努力的完成工作，因為我身為乙個領導要以身作則，這樣才可以更好的管理下屬。
怎麼讓領導看出我工作努力？
25樓：煙火女子
如果你想讓你的領導看出你工作努力，有以下幾個建議：
做好本職工作：首先，你要確保你的工作質量達到最高水平，這樣你的領導才會對你留下深刻的印象。
保持積極態度：在工作中保持積極的態度，與同事和領導保持良好的溝通和合作，這樣你的領導才會認為你是乙個有價值的員工。
學會主動承擔任務：除了做好本職工作外，還可以主動承擔渣晌一些額外的任務，這樣你的領導會認為你是乙個有責任感的員工。
持續學習和發展：不斷學習和提高自己的技能睜梁凱，這樣你的領導才會認為你是乙個有潛力的員工。
及時反饋和提出建議：在工作中及時向領導反饋工作進展情況，並提出一些有益的建議，這樣你的領導會認為你是乙個有貢獻悉喚的員工。
以上是一些建議，但最重要的是要保持誠實和真誠，不要刻意去討好你的領導，而是要展示你真正的努力和價值。
在工作中，我覺得自己已經很努力了，可是領導一直都不信任我，該
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