1樓：桂平光哥
找工作當然是雙向選擇，乙個月沒找到工作很正常。有時候等**出去找需要時間。有時候通知你什麼時候去需要時間。
這也會耽誤幾天。這不是你找工作的主要原因。關鍵是你的能力和你的對手是否適合對方，你在尋找什麼。
我建議從視窗期做的事情開始，比如做哪個領域的專業積累，準備重塑自己，豐富自己的知識體系。
正是因為視窗期的準備，我現在才有機會參加這次面試。也有信心和面試官討論專業問題。誠實永遠是基本原則。
不要找完全不存在的理由來欺騙，你要明白負責招聘的人數不勝數，一旦你給出一些很常見的藉口，比如照顧家人，幫助朋友的公司，在下次面試的時候肯定會反覆核實你的說法。一旦被發現，面試基本就結束了。
不如坦白告訴你，你在裸辭空白期做了哪些調整。沒事幹，只是找工作等是最忌諱的。這樣的只會讓覺得你沒有事業心，容易產生其他公司不要你，我為什麼要收你的心態。
強調你獲得了什麼。裸辭之後，總是有很長租枯一段空白期，那麼這段時間你收穫了什麼呢，比如你在此期間取得了相關的職業技能證書，說明你的業改型神務能力有了一定的提公升。
你在這期間不斷的面試後，發現了自己的一些補助。說明你對自己有了更好認識，這段時間你去過一些國家，說明你開闊了眼界，增長了見識。自我調節學習是乙個很好的答案。
如果你在此期間考過駕照，參加過相關培訓，取得過任何職業技能證書，可以直接向面試官說明。在此再次強調，請不要編造任何沒有參加考試或培訓核虧的小夥伴。家庭因素如果是因為家庭因素，家裡老人的身體問題。
2樓：樂樂在此呢
提公升自己的能力，提公升自己的價值，多學習知飢橡識，提高自己的工作效率，維護公司利益，如果能做到這些爛森旁，春蠢肯定會讓自己有所成績。
3樓：王祿
零階段，學習旅程，親密團體，這三步是非常重要的，是可以讓自己很快的去適應乙個新的職位的。
任何新職位你都能脫穎而出，應該具備哪些技能？
4樓：蕾蕾
對這份工作非常順手，這份工作自己可以勝任，擁有過硬的素質，過硬的工作能力，過硬的解決辦法。
5樓：家博寶貝啊
首先自己要具備良好的溝通能力，要學會運用邏輯思考，只要有職業精神，學會珍惜自己的長處，工作要認真負責，學會尋找自己的價值等等。
6樓：行樂樂樂行
首先就是要掌握工作能力和工作的效率，而且一定要制定工作計劃，然後就是要尊重領導以及身邊的每乙個同事，而且一定要提高自己的社交能力，同時要提高自己的情商和語言技巧。
7樓：雙魚愛仕達
首先你要豐富自己的經驗，熟悉自己的技能，而且一定要持續努力，一定要明確自己的責任，明白自己的工作內容，提高工作效率，不懂的就要及時的詢問，遇事千萬不要慌張，一定要沉著冷靜，而且一定要好好的思考，一定要拓展自己的人脈，不要說閒話，也不要搞一些小團隊，鍛鍊自己的人際交往能力，鍛鍊自己的溝通能力，做事情不要拖拉，一定要提高自己的執行力。
職場新人如何在競爭中脫穎而出？
8樓：夢殤天堂
壹――明確奮鬥目標。
為了將來可以擁有乙份美好的前程，職場的新人要及時制定自己的短期目標和長期目標，並暗示自己：「我做這份工作有助於我得到什麼，是否有利於我的發展和進步。」一旦有了完整清楚的想法，會很容易知道什麼是必須做的，什麼是需要避免的，什麼是應該去克服的。
在明確了自己的奮鬥目標之後，就需要遠離一些影響你進步的小事。如果過分地把精力放在一些瑣碎的小事上，就會忘記那些真正重要的事情，從而影響到自己的進步。
有課貳――積極表現自己。
儘管自己是乙個新人，也可以利用一些時間和機會來表明，自己是有能力勝任交給自己的一切工作的。為了使別人知道這點，你有責任宣傳和證明自己。乙個人不可能什麼都會，但也不能什麼都不會，必須有一樣能超出眾人，這在職場中勝出很重要。
有課叄――發展適當的人際關係。
應該參與進辦公室的同事們召集的各項活動中，例如公司聚會、同事生日會等。這將很有利於與他人的交往，並且還有助於他們瞭解你。
肆――學會尋求別人的幫助。
你會漸漸地瞭解有關你的崗位的一切並掌握工作方法。應當記住，你想要成為某項工作的專家並不是百分之百地取決於你乙個人，還要取決於你所處的團隊。有課。
新人怎麼在職場中脫穎而出？
9樓：管吃管喝
平時多參加公司組織的活動，多和別人互動。
當乙個新人進入公司的時候，很多人都不瞭解這個新人的各種情況，一般情況下，很多同事在找人合作或者和人溝通事情世桐的時候，都會優先考慮那些和自己玩得比較好的人或者和自己比較熟悉的人一起做事情，這時候留給新人的機會就很少。
所以在這種情況下，新人應該利用一切機會與別人打交道或與別人合作，向別人推銷自己，讓別人更瞭解自己。在平時，公司經常會舉辦一些活動，新人應該積極參加，積極向更多的人展示自己的優點和長處，讓自己的各種優秀表現在別人心中留下好印象。這樣等到下一次機會，公司同事就會選擇和新人一起做事，如果新人真的很優秀，有些同事也願意和他交朋友，和他一起分享工作過程，這樣大家才能一起進步，一起成長。
初入職場先不要太看重工資，先開啟局面再說。
我們進入職場參加工作的主要目的是為了賺更多的錢，如果有機會在職位上得到提公升，這自然是最好不過了。但作為乙個新人，這些都不是我們初入職場的主要目的，我們首先要做的是讓自己值錢。
只有自己值錢了，工資和其他福遊返陵利才會相應提高，如果自己不值錢，即使你在追求工資和福利，但最終這個東西不屬於你。而想要讓自己值錢，一方面要多學習，多提公升自己，讓自己在專業領神戚域裡面有核心競爭力；另一方面也要利用職場上的一些專案來提公升自己的專案經驗，增加自己的專業知識和能力，提公升自己在整個公司和團隊的不可替代性。
什麼是 三步上籃 三步上籃是哪三步？
三步上籃，大家都知道三步籃其實是兩步，它是兩步停球的變化。不過這個相對與跳步來說就變的多很多了，因為兩步停球的時候第乙個著地的腳是不能移動的，但是很明顯三步上籃的時候我們是在跑，也就是在第二步著地前第乙隻腳是移動在空中地 所以當第二步著地後是必須起跳的，或投或傳 在加上後面地起跳投籃，從接球的角度來...
三步上籃為什麼叫三步上籃，三步上籃是啥意思？？
三步上籃是最基本 最簡單的投籃技術。下面以右手的三步上籃為例說明如何練習 從離籃框約3 4米的前方稍偏右處開始，用右手單手朝籃框方向運球向前，最後一步用左腳踏出 並準備起跳 跨最後一步時，用雙手抱球 左手在球前方，右手在球后方並靠近球底部 左腳發力起跳，眼睛保持在籃框附近你要將球送至的方向，左手離開...
三步上籃的基本步驟，三步上籃步驟
三步上籃 是籃球行進間投籃 跑籃 的俗稱,它是在快速跑動中接球或運球結束時做近距離投籃時所採用的一種方法,常在快攻中或突破切入籃下時運用。由於籃球規則對球 手 腳的關係有嚴格的限制,所以 三步上籃 實為 一步上籃 決不能理解為 跨三步後再上籃 三步上籃的動作要領可用 一大 二小 三跳 六個字進行概括...