1樓：excel實用文件
外派指勞務派遣，也就是你和這家it公司、另外一家勞務公司需要簽訂三方合同。在理論上你是勞務公司的員工，不是it公司的正式員工，只是再it公司工作而已。你的五險一金、公司都由勞務公司繳納和發放。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀猛悄脊的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常枝滲為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員運餘、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
2樓：網友
體制歸屬。外派員工的薪資和福利待遇與派遣公司有關，由派遣公司發放。員工在工作現場需要按照現場的公司要求去完成指定的工作。
員工與派遣公司簽訂勞動合同，進入工作現場的時候，有可能還會與工作現場的公司簽訂乙份保密協議。
正式員工就是工作地現場公司的員工，薪資和福利待遇由工作現場的公司發放。員工在工作現場需要按照現場的公司要求去完成指定的工作。員工與工作現場的公司簽訂勞動合同，同時有可能還需要簽訂乙份保密協議。
看表面基本差不多。不過實際上，有很多公司僱傭外派員工，是由於專案期間不長，專案結束後，相應的人員需要裁減。如果招聘正頌運櫻式員工，公司主動裁員需要支付相應的勞動賠償。
但如果招聘外派員工直接裁野叢掉即可，外派員工產生的勞資糾紛與派遣公司解決，現場的公司不參與。另外，工作地現場公司對自己的正式員工，有一整套悄謹的人員培養和發展計劃，正式員工有很多機會參加相關的職業培訓和崗位晉公升的機會。但是，外派員工由於不屬於體制內，所以很難有機會參加這些。
外聘員工和正式員工有什麼區別
3樓：陳樂年
法律分析：正式入職和外聘的區別有：1.
正式入職的員工，簽訂勞動合同，與公司建立的是勞動關係；外聘人員與公司簽訂的是勞務合同，與公司建立的是勞務關係。2.外聘人員，公司不給繳納社會保險。
正式入職的員工，公司會繳納社會保險。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
外聘人員和正式員工的區別
4樓：律說律答
外聘工與正式工的區別就是所簽署的勞務合同與勞動合同的區別。
外聘員工簽署的是勞務合同，正式員工簽署的是勞動合同。
勞動合同與勞務合同的區別：
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定「勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議」。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
為什麼外派員工與正式員工的待遇差別那麼大
5樓：龍之喵喵豬
什麼一到派遣的，就不一樣了 ，差別也不一樣了，不過有五險一金，平時的福利和正式的也不一樣了，差別要看你自己怎麼理解了 說大就大 說不大就不大了，最重要看心態了，轉正的話得看機會與人際了。
人際關係就是人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關係。這種關係會對人們的心理產生影響，會在人的心理上形成某種距離感。
是人們在交往中心理上的直接關係或距離，它反映了個人尋求滿足其社會需求的心理狀態。
社會學將人際關係定義為人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關係。心理學將人際關係定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯絡。
中文常指人與人交往關係的總稱，也被稱為「人際交往」，包括親屬關係、朋友關係、學友（同學）關係、師生關係、僱傭關係、戰友關係、同事及領導與被領導關係等。
人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關係對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關係均有極大的影響。
1.介紹自己。
以簡潔得體又別出心裁的方式來做自我介紹。無論是在何種社交場合，想擴充套件人際關係的第一課就是要學會自我介紹。要設法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。
2.愉悅風格。
培養開朗、活潑的個性，讓對方覺得和你在一起是愉快的。
3.幽默風趣。
培養幽默風趣的言行，幽默而不失分寸，風趣而不顯輕浮，給人以美的享受。與人交往要謙虛，待人要和氣，尊重他人，否則事與願違。
4.尋找話題。
為什麼我們經常錯過了許多廣結人緣的機會？就是因為我們常把那些**時段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場白。無論是主動或被動去開啟話匣子都能得心應手。
一旦你能達到這個境界，那無論把你丟在任何乙個場合中，必都能迅速進入狀況，隨心所欲地去擴充套件人緣，為自己在生活與事業中，營造乙個又乙個絕佳的發展機會。
5.記住別人。
記住別人的姓或名，主動與人打招呼，稱呼要得當，讓別人覺得禮貌相待、倍受重視，給人以平易近人的印象。
6.心平氣和。
不管有什麼樣的爭論，要做到心平氣和、不亂發牢騷，這樣不僅自己快樂、涵養性高，別人也會心情愉悅。
7.完善自己。
把自己打造成為乙個有用的人 ，對他人有有利影響的人。
國企的正式員工和合同制員工的區別
咬牙紙紙 1 工作許可權不同 合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。2 待遇不同 合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低 正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。 教英語的...
勞務派遣和正式員工的區別
落日夕陽老師 什麼是正式職工？事實上，所謂的 正式職工 是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員...
勞務派遣與正式合同員工的差異是什麼？獎金啊什麼的
讀好書出乾貨 勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂合同，由該公司派遣給企業去工作，而勞務派遣工的獎金工資福利社保則仍由勞務派遣公司負責發放，當然有時候勞務派遣公司委託所服務的企業代為發放工資。而正式合同工則是所服務的企業直接與其簽訂合同，其福利獎金工資社保等等直接由企業發放。這就是正式合同工與勞務派遣工的...