1樓：網友
公司倒孫槐閉，和補償是相關的，倒閉必然引發職工的失業，解除合同，也就必然要給予補償，和職工再找別的工作是兩回事，倒閉解除合同後，職工是否再找工作，是職工則亮個人的事情，找則盯友到工作或者找不到工作，和公司沒有關係，都要進行補償，
2樓：網友
公司倒閉登出了，公司就應該馬上給你們補償，n+1讓你們找工作與補償沒半點激舉關係。
哈哈，所以啊，要等公司趕你走才行哦。
3樓：職場精英王導師
公司倒閉登出了，公司就應該馬上給你們補償，n+1讓你們找工作與補凱鉛腔償沒半點關係。不過我要提醒你一下，如果在沒給你補償前，就因下一家通知上班了而提出辭職，那就啥都沒有了，因為那你是自願離職。哈哈，所激舉以啊，要等公司趕你走才盯衫行哦。
你可以拒絕的，閉罩至枝態拿於賠償問題需要根據你簽訂的勞動合同內容而定，猛搭如果你已經合同期滿，你可能不能要求太多的賠償，估計是象徵性的；如果合同未滿而公司倒閉，可以要求索取遣散費用。
提問。你好，如果我沒有提出過離職呢，去下家工作了並簽了合同呢。
合同到期也補償少了嗎，那公司還沒登出沒有宣佈破產。
1、如果新單位沒有找你圓喊要上一家公司的離職證明，原公司可能不會知道；2社保公積金應該不是同乙個系統，應該不會知道；3、如果和原公司未解除勞動合同又和新單位簽訂勞動合同的話，風險比較大。首先，肯定是違反了原公司的規章制度的，如果還涉腔做及到商業秘密等問題或者導致原公司的損失，原公司可起訴你橘圓野和新單位來進行賠償；其次，如果你與新單位簽訂勞動合同而沒有告知你與原單位未解除合同的情況的話，新單位一旦知道了也可能會因為你隱瞞重大情況而開除你。我的建議：
既然你的實際情況導致你必須在老家漳州工作，那麼就去福州原單位解除勞動合同。一來對你自己也是了結乙個事情，二來對你們原公司也可以重新招聘人，以免耽誤工作。
4樓：匿名使用者
你很幸運啊，公司倒閉會給員工很多補償的，好像是三倍工資。
5樓：
摘要。您好我是職場導師木子晗，資深職業經理人，高階職業生涯規劃師，職齡15年，擁有10年職業生涯諮詢和教學經驗，可以為您提供專業的職業規劃、面試培訓、簡歷修改、潛力挖掘等，很榮幸能成為您的職場領路人。專注勞動法及社保五險一金，授業解惑。
已為1000人提供專業服務。
公司要倒閉，老闆讓我們找工作。如果找到工作後能否拿到補償。
您好我是職場導師木子晗，資深職業經理人，高階職業生涯規梁碼劃師，職齡15年，擁有10年職業生涯諮詢和教學經驗，可以為您提鬧渣培供專業的職業規劃、面試培訓、簡歷修改、潛力挖掘等，很榮幸能成為您的職場領液唯路人。專注勞動法及社保五險一金，授業解惑。已為1000人提供專業服務。
親，您好。老師可以明確的告訴您，如果您找到工作，自己主動辭職皮亮衡，不會有任何賠償。無論您是否找到新工作，無鍵枯論您當前的公司是否倒閉，只要您不是燃做主動辭職，最後被公司辭退，就有賠償金。
最後的情況，假如您目前的公司倒閉了。您也是伍猜有賠償金的。因為公司破產是需要支付賠腔鏈型償金遣散費喚寬的<>
<>親，我專注勞動法及社保五險一金，已為1100餘人提供專業服務，已為100餘諮詢滑租者提供專業諮詢及指導，並獲取了自己應得的賠償金及各種權益。如果您還有其它任何問題鄭運，可以繼續跟喊讓梁我講，我將竭力為您提供專業服務，祝您一切順利！
公司倒閉老闆跑了員工怎麼賠償
6樓：翟翼翔
法律分析：向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。按法律規定，破產公司殘值首先得支付員工工資，付清後如果還有剩餘才能償還其他外債。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
老闆單位倒閉了可以拿補償嗎
7樓：汪世龍
可以，在公司申請破產時，職工的工資和賠償金屬於優先受償的範圍，如果企業有清算的資產，則可以先賠償職工的工資和賠償金。勞動雙方存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
【法律依據】破產法》第一百一十三條。
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃兄汪併入職工個人賬戶的基本養老保險、陵此基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產羨跡債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
公司倒閉沒有給補償,拿了公司的一點東西,也走了勞動流程,申請補償,但是公司告
8樓：
摘要。您好，針對公司倒閉沒有給員工補償的問題，依據《中華人民共和國勞動法》相關規定，企業倒閉後應當支付員工相應的經濟補償金。如果您已經按照勞動流程申請了補償，但是未能得到公司的積極回覆或拒絕支付，您可以向勞動仲裁機構或者人民法院提起訴訟，依法維護自己的合法權益。
關於您拿了公司一點產品走的問題，如果這些產品屬於公司財產，並非員工個人所有，那麼您需要返還公司，否則一般會被認為是侵佔公司財物。至於公司是否會以此為由告你們偷東西並對你們採取拘留等措施，需要具體情況具體分析。
公司倒閉沒有給補償，拿了公司的一點東西，也走了勞動流程，申請補償，但是公司告。
這邊的話您能提供更詳細的內容的話，那麼老師能給您更好的解決辦法<>
親能把後面的說完嗎。
老師好為您。
分析。公司倒閉，沒有租畝給我們補償工資，我們拿了公司一點產品走，，也申請了勞動補償，但是後來公司告我們偷東西，現在絕型者對於並薯情況，我們要怎麼辦，會不會被拘留被告。
您好，您拿公司的產品有告知公司嗎親。
茶葉。您好，針對公司倒閉沒有給員工補償的問題，依據《中華人民共和國勞動法》相關規定，企業倒閉後應當支付員工相應的經濟補償金。如果您已經按照勞動敏答行流程申請了補償，但是未能得到公司的積極回覆或拒絕支付，您可以向勞動仲裁機構或者人民法院提起訴訟，依法維護自己的合法權益。
關於您拿了公司一點產品走的問題，如果這些產品屬於公司財產，並非舉迅員工個人所有，那麼您需要返還公司，否則一般會被認為是侵佔公司財橋譁物。至於公司是否會以此為由告你們偷東西並對你們採取拘留等措施，需要具體情況具體分析。
如果退換還會拘留嗎。
如果您冊伏拿的是公司財產並非個人擁有的，那麼需要返還公司。如果您願意返還公司，並且公司也旅歷同意接收返還，一般不會被認為是侵佔公司財物，所以不會被拘留。但是，如果公司認為您的行為屬於侵佔公司財物，則一般會向公安機關報案並追究您的刑事責任。
如果您已經退還了公司財產，建議您儘快州鎮攜與公司溝通解決問題，以免進一步影響到自己的就業和生活。
那他們還給我們的補償會給嗎。
您好！您申請的勞動補償通過了嗎親。
還沒，就是申請幾個月了，他們突然說我們之前拿了茶葉。
那就是說勞動補償沒有通過 公司也沒有說要給您們補償是嗎親。
是的，他們各種推諉。
那他們現在是已經上訴了還是隻是報警了呢親。
我在一家公司上班,隔壁的公司倒閉了,東西好幾個月沒人要,我們去撿了幾件放
9樓：
摘要。您好！關於您諮詢的「公司倒閉了，員工拿東西怎麼辦？」問題回覆如下：
除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。（借用ioqweidf的回覆）
公司沒登出說明還是公司。法人代表還是得負法律責任。公司不能解除你的勞動關係。那麼你的事情自然解決了。
但回過來。我建議你和公司協商解除勞動關係。並按照ioqweidf文中提供的法律條款進行賠償。
要不老闆一走了之，你也找不到他人。得不償失。也可以採用折中辦法。
然公司的社會保險交到你生完孩子。對於哺乳假可以減少或者減免賠償的方法來計算！
上述是關於公司倒閉員工怎麼辦問題的。
我在一家公司上班，隔壁的公司倒閉了，東西好幾個月沒人要，我們去撿了幾件放。
您好！關於您諮詢的「公司倒閉了，員工拿東西怎麼辦？」問題回覆如下：
除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期乎穗內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終薯頃滲止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期數脊和哺乳期期滿為止。（借用ioqweidf的回覆）
公司沒登出說明談哪還是公司。念局法人代表還含高碼是得負法律責任。公司不能解除你的勞動關係。那麼你的事情自然解決了。
但回過來。我建議你和公司纖畝絕協商解除勞動關係。並按照ioqweidf文中提供的法律耐歷條款進行賠償。
要不老闆毀姿一走了之，你也找不到他人。得不償失。也可以採用折中辦法。
然公司的社會保險交到你生完孩子。對於哺乳假可以減少或者減免賠償的方法來計算！
上述是關於公司倒閉員工怎麼辦問題的。
希望我的對你有所幫助。
祝你生活愉快。
公司倒閉 公司沒簽合同開除我 要求賠償老闆又讓我多上乙個月的班說給我時間找別的工作，我能拿到補償嗎？
10樓：網友
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
因此，你公司倒閉而解除勞動合同的，依照上述條款獲得補償金。
另外，公司一直沒和你籤勞動合同，本身也可以獲得賠償。再支付你從工作第二個月計算至實際工作的第十二個月的工資即可。
乙個是補償，乙個是賠償。勿混淆。
老闆讓我們到新公司上班法人是他老婆。我可以不去嗎
當然可以。新公司 法人也換人了，老闆讓你去這個公司上班，意味著你換工作了，你的工資 社醫保都由這個公司交，但是你並沒有同這個公司簽訂勞動合同。根據勞動合同法的規定，建立和更改勞動關係需要雙方協商一致，因此你完全可以拒絕老闆的這個要求。如果老闆因為你不去解僱你，可以去勞動監察大隊尋求幫助或者申請勞動仲...
如果分公司倒閉了六級傷殘能向總公司要工資嗎
勞動者六級傷殘是能向總公司要相關的傷殘待遇以及工資的。六級工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 15 個月本人工資 一次性就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力鑑...
如果我人帶著孩子，要找工作，可以嗎
不是可不可以的問題？是你怎麼 找，找什麼？可以，但難度有點大，還要看你的能力。有沒有和我一樣的寶媽，孩子生下來自己一個人帶，今年孩子上幼兒園了，出去找工作和接送孩子的點不合適，我和你一樣孩子上幼兒園了想找份工作哎 就是時間不允許 愁啊 最好的方法是做一份不用守時的工作唄，我現在和你一樣境況 我就是，...