1樓：那學南
說你超過了法律時效敗睜，時效期為1年是錯誤的。
一，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。
二，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的豎敗仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第察纖歲一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
三，從2002年7月到今天，你與用人單位一直保持勞動關係，所以，不受申請仲裁的時效期間為一年限制。
四，《勞動合同法》第九十七條：本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。
以上二條看出，2008年1月以前的賠償，適用《勞動法》的規定；2008年2月以至現在適用《勞動合同法》的規定。
2樓：健身健體更強
你應該從08年2月起有權要雙倍工資到08年12月止，從09年1月1日起計算時效一年內有權要，所以過時效的說法正確但你要求被髮低於最低工鋒則資銀態棚標準的差可以。因要求補差額從你們解除勞動關係算一年。你們現在還沒解除的話，就不存在閉盯時效問題。
同工不同酬怎麼賠償
3樓：上海法和
同工不同酬需要舉證自己與要求同工同酬者付出了等量的勞動和取得了相同的業績來索要賠償。企業同工不同酬的，勞動者可以向企業所在地的勞動保障部門進行舉報，勞動合同有約定仲裁條款的，可以向仲裁委申請仲裁，或者可以直接向人民法院起訴。同工不配搭毀同酬的危害是違枝渣反公平正義，損害勞動者合法權益。
中華人民共和國勞動法》
第四十培備六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
中華人民共和國民事訴訟法》
第六十四條。
當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟**人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
同工不同酬怎麼賠償
4樓：杜天瓊
針對同工不同酬的狀況，勞動者可以先向單位協商，協商不能解決的，可以向當地勞動監察大隊反映情況，如果還不能解決的，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此可以請求公司賠償11個月的工資。
同工同酬是憲法賦予公民的一項權利也是勞動法的基本理念之一，同工不同酬顯然違法勝訴率較高：既然單位行為違法，你的仲裁勝訴率當然較高。但是有一點，如果你和單位已經簽定了勞動合同，合同內規定了你的工資待遇等，只要這個待遇不違反最低工資標準的，則你就很難勝訴的。
如果沒有明確規定，則你贏面較大。同工同酬的法律規定如下：1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。
3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據展於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
同工不同酬怎麼賠償
5樓：杜天瓊
我國法律明確規定「同工同酬」。如果在工作單位出現了「同工不同酬」的情況，可以先試著和用人單位進行協商，如果協商不成，可以就「同工不同酬」的情況向勞動仲裁委提起勞動仲裁，如果對裁正或團決結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟，最終根據協商、裁決結果或者判決結果或許會有相應的賠償。同工不同酬顯然違法。
勝訴率較高，既然單位行為違法，勞動者的仲裁勝訴率當然較高。但是有一點，如果勞動者和單位已經簽定了勞動合同，合同內規定了勞動者的工資待遇等，只要這個待遇不違反最低工資標準的，則勞動者就很難勝訴的。工資標準：
1、用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定舉橘本單位的工資分配方式和工資水平。
2、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
3、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用勞動法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、團指解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
同工不同酬怎麼賠償
6樓：法師兄法律諮詢
同工不同酬可以向用人單位提供足額的勞動報酬進行賠償。
逾期不支付的，用人單位將會承擔不利後果寬伍。
如果在工作單位出現了「同工不同酬」的情況，可以先試著和用人單位進行協商，如果協商不成，可以就「同工不同酬」的情況向勞動仲裁委提起勞動仲裁，如果對裁決結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟，最終根據協商、裁決結果或者判決結果或許會有相應的賠償。
同工不同酬的危害有以下幾個方面：
1、影響社會穩定；同工不同酬現象，會造成很多社會不安定因素的出現，對於企業來講也是不利於發展，對於國家來說，更加不利於長治久安；
2、違反公平正義；「公平正義」是和諧社會的重要條件，在相差懸殊的同工不同酬之中，「公平正義」卻受到嚴重破壞；
3、有悖效率至悔森上理念；同工不同酬不但違反法律的規定，也違背了「以人為本」和「效率至上」的先進管理理念。這種用工方式短期內能為用人單位減少費用支出，卻無益於用人單位事業的長遠發展。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得慎前或強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
同工不同酬如何賠償
7樓：蔣聰
我國法律明確規章「同工同酬」。如果在工作單位出現了「同工不同酬」的情況，可以先試著和用人單位進行協商，如果協商不成，可以就「同工不芹逗同酬」的情況向勞動仲裁委提起勞動仲裁，如果對裁決結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟，最終根據協商、裁決結果或者判決結銷巧果或許會有相應的賠償。應根據《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 薪資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
薪資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對薪資總量實行巨集觀調控。,法律依據：
中華人民共和國勞動法》虧首鍵第四十六條 薪資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。薪資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對薪資總量實行巨集觀調控。
同工不同酬怎樣賠償
8樓：舒娜
我國法律明確規定「同工同酬」。如果在工作單位出現了「同工不同酬」的情況，可以先試著和用人單位進行協商，如果協商不成，可以就「同工不同酬」的情況向勞動仲裁委提起勞動仲裁，如果對裁決結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟，攜告最終根據協商、裁決凳芹結果或者判決結果或許會有相應的賠償。《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實棗隱畢行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
同工不同酬的主要表現，同工同酬，怎麼理解？
這是個現實問題！自古至今 歷史悠久 同工同酬，怎麼理解？同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別 年齡 民族 區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向 確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬...
什麼是同工同酬，事業單位的同工同酬指的是什麼？
活寶佳佳 憲法 第42條規定 中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。憲法 第48條規定 中華人民共和國婦女在政治的 經濟的 文化的 社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦...
農電工同工同酬，農電工可以要求同工同酬嗎
把農電工清理出電力系統 農電工可以要求同工同酬嗎 同工同酬是基本的勞動制度。但實際上當然是做不到的。所謂的體制內和體制外是有差別的，沒有辦法。國家電網公司農電工能否與公司員工同工同酬？ 基本不可能，年年鬧，月月喊，沒見一樣。你沒見網上 福建 寧夏 遼寧等地的農電工 嗎，18大農電工要求農電工實行轉正...