1樓：匿名使用者
第一，他是你的上司，你要聽命於他，打心眼裡要對他表示相對的尊敬。他拆迅既然能做你的上司，就一定會有某一方面的過人之處。第二，你說他什麼都不懂，還高高在上，不講道理，老愛挑刺。
我只能說，首先，你要確定自己是正確的，就一定要堅持自己的觀點。向他解釋的時逗御枯候，千萬不要當著其他同事面，這樣惱羞成怒的。其次，既然他能挑你的刺，說明，你並不是完美的，所以，你就要更加努力，做到完美。
最後告訴你，群眾的眼睛是雪亮的，你越是大度忍讓，大家就山洞越對你崇敬，你的威信也會隨之越來越高，你取代你現在的上司，就是民心所向，眾望所歸了。加油。
2樓：匿名使用者
因為塌孝ta不專業不懂技術 有時候員工和領導的壓力不一樣 你們缺少溝通或是根鏈族本談不上溝通 上司都一樣他們要威嚴要面子 朋友不要和發你工資的人做對 畢竟胳膊擰不棚衫弊過大腿 等你到達一定的高度的時候才有資格評論別人 祝你工作能順利 還是把時間花在工作上吧。
3樓：匿名使用者
要麼改變自己去適應他，要麼炒了他。如果想餘謹繼續做這份工豎衫基作，建議改變自己去適應塌物。社會就是這樣，這樣的人到處都是，要想生存下去，必須學會適應。
上司很拽怎麼辦？
4樓：帳號已登出
1、想法上迎合他。順著領導的方向和想法去思考，幫他完善，幫他想得更細，在他的基礎上幫他想得更周全。這樣你會得到他的認可。
遇到強勢的領導，除非你是真的很有才能，否則你最好的方式就是做他的翅膀和他一起飛。
2、要懂得示弱。如果你覺得自己能力不錯，但苦於他是你的領導，很多事情都需要他的協助和支援，一定要多和他溝通，甚至已經有明確答案的事情，也要交給他來定奪。讓你的領導感覺有被需要的感覺。
3、學會換位思考。根據你對領導的瞭解，在你和領導有不同的想法時，一定要用換位思考的方式來思考領導的用意，做到查漏補缺。如果你認為你想出的方案比他好，也要用適當的方式去表達你的想法。
切勿為自己的小聰明過分得意，把自己撞在了槍口上。
4、關注他的關注。和強勢的領導共事，一定要關注他的關注，要找到他處理事情的核心關注點。比如對產品的精益求精，還是要求效率第一，又或者是對成本核算的敏感。
當你瞭解他核心的關注點後，你也會慢慢的在做事的過程中，充分考慮他的關注點，你也容易得到他的認同。
最後，遇到強勢的領導其實不一定是壞事，可能剛開始你會覺得很被動，什麼事情都比領導慢一拍，甚至懷疑人生。其實很多領導之所以會強勢，很大一部分原因是對自己能力和經驗的自信。關鍵是你學會與他共存，找到與他配合的方法，強勢的領導反而會讓你進步得更快。
5樓：才智
這個問題問得非常好，作為上司很拽，怎麼辦？人之所以能成為領導或成為上司，都有他過人之處，肯定是在某些專業領域或者在人際交往等方面有自己非常獨到的特點，這是我們值得去學習，值得去尊敬尊重的地方，因此我們應該本著謙虛點態度去學習。如果他的脾氣秉性和過分的張揚，那麼，這就說明有些驕傲了，有些目中無人了，那麼，我們更應該奮發圖強，努力工作，爭取超越。
如果確實感覺到不習慣不適應，最後的底線就是遠離他，祝您心想事成開心每一天每一生！
6樓：紅色的風猴子
記住一句話，出來討生活 遲早是要還的，你只要做好自己分內的事情就好了。不要因為某些東西壞了自己的工作和心情，它再怎麼囂張總會有人收拾他，不抬頭看，蒼天饒過誰。
7樓：育嬰師恆媽媽
這個是沒有辦法解決的，首先你要想清楚，我們是來上班賺錢的，做好自己的本職工作就好了，沒有不要去理會是是與非非，畢竟你是給公司打工的，又不是給他。
8樓：區飛躍
拽也是自信的一種表現，應該是在某些方面很優秀或者是家庭出身很好。你要想讓他對你態度改變，你需要在某一些方面表現出比他更優秀才可以，如果你**都不如人家，人家拽你也沒資格說人家了。
9樓：帳號已登出
既然是上司，肯定要表示出一定的官威。你肯定要表示出一定的順從，除非不想好好混了。 平時多捧著他，千萬別在背後講他壞話。沒事送點小禮物，進入他的信任範圍，以後很多事都會很好辦。
10樓：千凝沫兒
忍者唄，畢竟他是你的上司，只要你在公司一下他就是你的老大。
11樓：扶瀾微步
上司就是你的直接領導。
首先是服從領導的安排，尊敬領到是正常的道理。
按時完成領導交代的工作。
再就是工作之餘也可以適當的交流。
12樓：豆子苗
做好自己 用績效說話 讓他無話可說。
13樓：薄荷
這個呢，沒有辦法嘍。人在屋簷下，不得不低頭，祝好運嘍！
14樓：網友
上次很拽，怎麼辦？這種情況下一般是沒有辦法的，乙個辦法就是你比他更優秀，成為他的上司，他就不拽了，另外乙個辦法就是你去辭職，不跟著他，他幹了，跟著他幹，要是很不舒服就去跳槽找另外乙個崗位，實在不能跳槽的話，你也只能去將就他，儘量去改變它，雖然這很難。
15樓：盆栽植物養護
1、 聚焦事情，客觀分析領導的批評意見是否更有利於工作的解決？
當領導責罵我們的時候，事後我們可以分析一下，在整件事上，領導痛罵的點是否有其合理性？如果這些點都能做到的話，是否更有利於工作的推進？而自己沒能達到這樣的點是出於什麼原因？
如果是你來做這件事，你會怎樣做使事情更高效的完成。
這樣的反思將不斷推進你對工作的理解，並提公升自己的工作能力，怎麼著對自己來說都是一件有利的事情。
2、瞭解領導的做事風格，並對自己的工作風格做出恰當地調整。
強勢的領導通常都有很強的業務能力給自己撐腰，他們通常非常重視工作的成效，對待員工尤其看中能力，並會對員工的能力提出較高的要求。其實有句話說得好——強將手下無弱兵，跟隨強勢的領導將會不斷打磨你的工作能力，成為公司的業務骨幹或精英。你應該儘量配合領導的工作風格以高效完成整個團隊的任務。
3、 往往在批評之後才能有所提公升。
職場上，有人罵你，是一種幸運。這樣的罵是為了警醒，為了鞭策，為了止損，而這些都將促進我們的進步。換個角度來看，其實能有人罵你，是一種福氣。
等到你有了一定成就，再回過頭來看曾經的被罵經歷，你會發現，你的精神、能力都已經在被罵中得到了提公升，通通成就了乙個更好的你。
遇到刁蠻上司應該怎麼辦呢？
16樓：朝著勝利前行
在職銷畢場中，遇到上司的刁難是一件很常見的事情。這時候，我們應該如何應對呢？
首先，我們需要冷靜下來，不要慌張。刁難往往是上司的一種表現方式，我們不要把它當成是對自己的攻擊，而是要理性地看待問題，分析原因。
其次，我們需要找到問題的根源。上司刁難的原因可能是因為工作上的疏漏，也可能是因為個人的情緒問題。我們需要通過與上司的溝通，找到問題的根源，從而解決問題。
第三，我們需要保持自信。在上司的刁難面前，我們不要失去自信，要相信自己的能力和價值。同時，我們也要保持良好的心態，不要讓上司的刁難影響到自己的情緒和工作狀態。
最後，我們需要尋求幫助。如果自己無法解決問題，可以向同事或者人力資源部門求助。他們可以提供幫助和建議，幫助我掘鬥襪們解決問題。
總之，在職場中遇到上司的刁難是一件很常見的事情，我們需要冷靜應對，找到問題的根源，保持自信和良好的心態，同時也可以尋求幫助。只有這樣判激，我們才能在職場中取得更好的發展。
如果遇到刁蠻上司應該怎麼辦？
17樓：靈動誘人
遭到上司的刁難是一種在工作中常見的現象，它可能導致你在工作中受挫和不滿意。在這種情況下，要如何處理上司的刁難，讓自己免於受害，並避免突然出現的緊張和尷尬情況呢？以下是一些靈活可行的建議。
第一，瞭解上司刁難的原因。
有時候，上司刁難可能是源於某些關於工作中的特定事項，例如工作表現不好，未能滿足其期望，或者個人關係等。這時候，你應該找機會，向上司詢問，瞭解他的刁難背後的緣由，並尋找適當的解決方法來解決。
第二，保持冷靜。
上司的刁難可能會使你感到生氣、害怕和痛苦。儘管這是很正常的情況，但依然應該避免衝動和情緒化地反應。 確保自己能夠冷靜地前進，同時自我控制，不要做出令人遺憾的事情。
第三，採取行動。
如果上司的刁難使你感到受挫和被冒犯了，你可以嘗試採取行動。例衫清如直接向上司表示你的感受。你可以說道：
我感到很受傷，因為你剛剛問我乙個存在的工作問題的時候帶著敵意，我非常想為你服務。"
第四，尋求中立方。
當你被上司刁難時，尋求中立方的幫助是乙個很好的選擇。包括 hr 部門或人事經理，他們可以在必要時介入，併為你提供支援和解決方案。 如果上司刁難已經對你的心理有一定損害，還可以尋求專業心理諮詢師的支援，以塌塌孝幫助你緩解精神傷害，消除以後可能產生的陰影和障礙。
第五，關注自我調整。
在工作中遭遇上司的刁難是非常不愉快的，但這也是許多人在職業生涯中經歷的常見現象。 因此，我們需要注意自己對情形的心理調整。例如你可以調整自己的心態，放開過去的痛苦，面對現在和未來的挑戰；給自己的情感和心理充電，增加自信，讓團稿自己更好的面對未來的挑戰。
最後，你應該注意到在處理上司刁難問題時，強調在工作和生活中建立協作和合作關係並非易事。避免與上司發生大規模的衝突，尋找平衡利益的解決方案，為自己和上司帶來更大的好處。同時，長期而言，提高自身的能力、職業素質將是避免被上司鎖定和遏制，增強自身競爭力和處理困擾的最佳方式。
遇到上司刁難怎麼辦？
18樓：d**id聊科技
遇到上司刁難有以下幾種方法：
第一招：不做爭辯之舉。
上司也是人，只要是人就有可能犯錯誤，不可能總是對的。所以有時候，確實是上司的問題，我們要做的並不是去爭辯，咄咄逼人的去讓上司承認錯誤，那樣只能「兩敗俱傷」，正確的做法是先冷靜下來，先留點時間來讓彼此緩衝。
畢竟如果真的發生了衝突，對雙方都是不太好的，而且衝突也不能解決任何問題。不去做爭辯，學會先退讓，事情到底怎樣，相信都會明白，到時候找到合適的機會，給上司乙個臺階下，方就能緩解關係。
第二招：學會裝傻很重要。
有時候你先前給了乙份檔案要找領導簽字，但是你今天去找領導要的時候，領導找了下說，你好像沒有把檔案給我。如果是愣頭青，可能會直接懟回去：我昨天明明已經給你了，你再找下吧。
其實有經驗的人，會很平靜的說：我回去再找找。然後默默的再列印乙份，拿到辦公室，此時上司一般會很痛快的簽字。
其實他們內心可能知道是自己的問題，但是不肯拉下臉，所以你聰明的處理下，結果是一樣，但不會產生任何壞影響。
第三招：真誠的溝通是良藥。
每個人的性格、成長環境、思維方式都不一樣，那對待工作的態度和看法也會不一樣，很多時候都會產生偏差。
所以在出現問題的時候，不要太過於委屈，可能上司並不是有意的，只是想法和觀念不一致而已。所以你真誠有效的去溝通，瞭解上司真實的想法，然後才能有效解決問題，避免以後再受到委屈。
第四招：主動出擊不被動。
所謂主動出擊，是指當上司交給你一項工作之時，如果你不懂怎麼做，沒有好的思路，與其自己乙個人瞎捉摸，還不如主動出擊，去找上司溝通交談下工作內容，看看有沒有好的方法和思路，因為上司看問題角度和你看問題的角度會不一樣，說不定從中能得到很好的啟發，也避免後續工作受到上司的刁難，所以提前請教也是個妙招。
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