1樓：水6元
用人單位的老闆不讓辭職人員違法走人是正確的。你想解除勞動合同，只需要提穗握碧前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交解除勞動合同的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和猜舉日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續，用人單位應該予以辦理，向當地的勞同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條），給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人皮數單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：網友
遞交辭職書乙個月後可以自動離職，並且老闆支付全部的薪水。如果有什麼不妥，建議向勞動部門尋求幫助。
我辭職了但是沒有寫辭職書只是口頭辭職,得到了老闆批准,現在��
3樓：心菲琳
1、你口頭辭職沒有憑證的話，以後老闆不承認就麻煩了。應該依法辭職才正確。你想辭職，只需要提前30天（試用期內提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：
要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
2、如果你依法履行了辭職程式，用人單位違法不給你辦理辭職的相關手續讓你走，你認為用人單位侵犯了你的勞動保障合法權益的，有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理，或者依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)。如果你對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司(《勞動合同法》第77條)。
試用期員工辭職，公司規定按流程走，星期五填寫辭職申請後15天離職，不按流程走算自離，這樣可以嗎？
4樓：網友
試用期內離職行判毀提前三天告衝含知用檔備人單位即可，不需要等到15天，國家法律有明確規定的。
5樓：網友
違法無效。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，試用期內，勞動者覺得用人單位不適螞虛合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期內，勞動者提前此物納3天通知用人單位，可以解除勞動合同，是法律賦予勞動者，在用人單位沒有法定過錯情形下，單方勞動合同解除權，無需用人單位同意，提前3天通知即可，期限一到，用人單位即應結清工資，辦理解除勞動合同手續。
用人單位規定勞動者試用期需要提前15天申請，森沒違法法律強制性規定，是無效的。
試用期勞動者辭職，不要填寫用人單位的申請，因為申請需要批准，是協商解除勞動合同。勞動者直接提交通知即可。
6樓：死魚萬
試用期間漏滲，員工臘隱如果辭職，公司按輪搜廳規定流程周星期五天寫，辭職申請後15天離職。不按流程就屬於自渡不按流程就屬於自動離職。
7樓：網友
如果辭職的時含巧敗候，公司肯定可以按照談顫流程來走，如果星期五聽寫辭職報告15天后離職就寬悶可以了，這樣也不影響。
8樓：稀樹草原狼
六期員工辭職，公司規定按流程走，星期五填寫辭職申請後四橘咐五天離職，不按流程走算自離，這樣可以嗎？公司有規定，如果要辭職的話，要提前15天提圓攜純出辭職申請，待批准後才能辭職，否則會算則自動離隱或職的。
9樓：丨生活更美好丨
試用期的員工提前三天通知公司就可以了，無論是口頭通知宴租還笑喊是書面通知都是可以的，因為勞動法裡面已經寫明白了，試用期員工的話辭職就是這樣的，提前三天就行了，你公司讓你申請15天后離職肯定是不正常的，你是試用期的員工你根本就不是正式員工，所以說提前三天通知就可以碰祥野了，你可以把勞勞動法帶過去嘛，往他面前一放不就行了嗎？
10樓：帳號已登出
試用期耐鋒員工辭職，公司規定按流慶凱程走，說星期五填寫辭職申請15天以後再離職，公司這樣做當然不合理了，因為試用期員工提前三天申請昌差晌離職就可以走了。
11樓：網友
勞動合同法明確規定，試用期員工離職只需要提前3天通知公司就仔仔可以了，無需半個月，如果公司拒不支付工資，可以向當地勞念野動監察念高汪部門舉報。
12樓：老許願
試用期辭職，提前3天遞交乙份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。 第4天族鋒辦談巧理工作交接兆侍晌手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
13樓：淚人的愛
試用期的員工辭職，以後如神敗果是員工公司按照流程走的情況下御李在星期五就可以填寫辭職，報遊拆顫告的確實不是很容易。
14樓：金牛
試用期員工根據勞動法律法規規定，只需要提出書面申請離職，不管用人單位是否同意，三天後就可以離職了。
15樓：夙河
試用期的含義就是，先試試能不能勝任此工作，試用期沒簽合同，就不是正式員工，可以隨時辭職。
16樓：網友
試用期，不算正式員工，也沒有籤勞動合同，可以自由選擇，只要你早打個招呼就好了。
17樓：網友
用期員工辭職，公司規定纖此按流程走，星期五填寫辭職申請後15天離職，睜緩不按流程走毀早迅，蒜白治理，這樣可以嗎？我覺得這個應該也算可以吧？
18樓：柳雍
提前3天可以了 用不著15天。
19樓：幹平安
申請後15天離職，不按流程走，自理，這樣可以嗎？這種情況下然可以。
我打算明天去公司辭職。提交了辭職報告，是不是隻要領導簽字同意了我就可以直接走人不需要等30天呢？
20樓：惠企百科
是的，還需要去人事部門做一些離職的登記。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。
如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
我打算明天去公司辭職。提交了辭職報告，是不是隻要領導簽字同意了我就可以直接走人 不需要等30天呢？
21樓：網友
一般需要等到30天，如果領導同意也可以提前。
22樓：律政盲流
你好，一般來說，按《
勞動法》相關規定，勞動者解除勞動合同，應。
回當提前三十日以答書面形式通知用人單位。但是，你們單位同意給你辦理離職手續，那最好，如果單位不同意，建議你還是再呆上30天。
如勞動者沒有提前三十天解除勞動合同的，導致的後果是解除勞動合同的條件未成就，用人單位可以不予辦理解除手續。如離職前未在崗，用人單位仍可依據企業規章制度及勞動法規定，以你連續曠工為由，與你解除勞動關係。
應保留曾經書面提交辭職報告的證據。一旦與用人單位發生爭議，就要以證據來支撐你的主張。
辭職信怎麼寫才能通過老闆這一關？
23樓：風雅且不朽灬高山
十大最好的辭職理由。
第一名，家中有事。離職申請單裡，有一欄是，離職理由，你會豎桐凳看到，填的最多就是是，「家中有事」，總之都會說，家裡真事，必須辭職，至於家裡到底有什麼事，就是不說。
第二名，爺爺奶奶病了。這個理由也是用的相當之多，為什麼非要用這個理由呢？因為爺爺奶奶病了，需要人照顧，而且一照顧就要很長時間，不辭職不行。
有一些人確實是爺爺奶奶生病了，但是大部分人的爺爺奶奶都好著呢，還有一些人的爺爺奶奶去世好幾年了，還在用這個理由。
第三名，我要去我物件那裡。去物件那裡，是乙個極好的藉口，但是對於一些一直單身的同事，突然在辭職前幾天，當別人問你是怎麼談到這個物件的，你只能現編了，精明的老闆總能聽到其中的漏洞的，所以，這個理由還是少用的好。
第四名，我爸媽讓我回家當老師。
這個理由是很多女孩紙經常用的辭職的理由，畢竟對於女孩子來說，當老師還是乙份穩定的事業編工作，而且父母的觀念比較傳統，說是父母逼著自己回去當老師，是乙個很能說服人的理由，女孩推薦用這個理由哈。
第五名，生病了。
我看到乙個最狠的生病理由，是說自己得了腎結石也沒有醫院的病歷什麼的，就說自己得了腎結石，要辭職，到現在都不知道是真是假，我想，你是多麼不想呆在這個公司，把這麼狠的病餘旅往自己身上攬。
第六名，要去創業。
這個理由用的也是比較多的，大部分的說要創業，都是說要去開飯館，如果你再細問，發現他開什麼店都還沒想好，回去看看再說，其這都是敷衍，都是藉口，一眼就看穿。
第七名，請長假。
比如說有的人想辭職，不好意思給領導說，就說要請乙個月的假，請假的理由，無非就是那幾個，家裡有事，或者爺爺奶奶生病，然後，乙個月之後，給老闆輪正說，不好意思，我不去了，有的甚至說都不說，直接拜拜，因為反正工資已經發了，這輩子也沒有見面的必有了。
第八名，我家裡的生意需要我打理。
這個理由的潛臺詞是，我是富二代，在你這裡我工作我很不爽，現在我要把我真實的身份公佈出來了，嚇你一跳。
第九名，感覺自己不適合這個工作。其實這個理由，說不出什麼具體的理由來，就是自己不想幹了，想辭職，但是又不想撒謊，不好意思能說公司的不好，只能說自己不適合了。
第十名，搬家了。有的家庭在某個階段買了新的房子或者孩子上學要搬家，搬家之後可能會離公司就遠了，這也是乙個很好的理由。
員工自動辭職,但怕他找公司不中,員工怎樣寫辭職報告公司才能不被坑
24樓：
員工自動辭職，但怕他找公司不中，員工怎樣寫辭職報告公司才能不被坑。
親親下午好哦，很高興您的問題，員工辭職報告裡面只要沒有體現出是被逼迫離職原因就可以了，就是字眼上文章，你在看辭職報告的時候山唯頃注意一些模糊字眼就可以了，辭職報告問題不大，大問題是流程問題，只要你們的流程沒問題一般不會被逗陸坑的，以下是需要注意的事項： 1、做好工資核算 工資的核算，這是首要的第一步。勞動市場付出勞動，給予報酬是天經地義的。
員工離職後，要及時核算他的工資情況，做好工資**，發放結餘的工資。 2、企業單位相關賬戶交接處理。 工作群，許可權管理這些都是員工之前崗位中需要用到的工具，離職後，相關部門要及時處理掉這些許可權問題，避免引起一些不必要的流言蜚語，對公司造成不好的影響。
3、處理好年終獎問題。（春節後） 一般年終獎是否有也要看用人單位之前是否設定，如果有的話，勞動者是否符合領取的條件也要跟員工說清楚，特別是員工離職後，年終獎還沒發放，這些問題也要考慮清楚的。 4、開好離職證明，這步比較重要，離職證明的內容最好做文章了，所以開得好了是沒有法律風險的， 員工離職後，用人單位最好開個離職證明，這也是對離職員工的負責和尊重，便於後期他入職新的單位需要用到的材料。
這也是降低用人單位的法律風險，走合法程式，是必要的。 5、離職申請要正常批覆 一般員工提出辭職申請後，一些相關部門在批覆問題上拖延以表示挽留，其實，這是沒有意義的。既然員工決定離開，那麼也要好聚好散，走好正常手續，否則拖得太久，到時候引起法律衝突就不好了。
6、處理好職工山肢的五險一金手續。 離職後，員工會關心自己的工資和社保。所以用人單位要在規定的時間內辦好五險一金的交接手續，以便後期員工在新單位新增減少麻煩，也避免斷繳的風險。
工廠普工辭職信怎麼寫，工廠員工辭職信怎麼寫
僅供參考。普通員工辭職範文 公司人事部 經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他。我非常重視我在xx公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為xx公司的一員，我確信我在xx公司裡的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的助益。對此，我表示衷心的感謝，感謝公...
如何寫好辭職信，員工辭職申請怎麼寫
把你的名子填上之後，就可以了，非常簡單 1 辭職函 xx 總經理室 各位領導，我帶著複雜的心情寫這封次致信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識 積累了一定的經驗...
製衣廠的辭工書怎麼寫，服裝廠員工辭職信怎麼寫
尊敬的李經理 或公司人事部 您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處於良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋...