1樓：網友
理由：應該是他所在的崗位就是人事，那本身就知法犯法。
曠工的界定。
相關立法對何為曠工並不明確，根據《現代漢語辭典》的解釋，「職工不請假而缺勤」就是曠工。顯然，這一解釋僅是從請假程式上進行界定，並不涉及是否需要曠工的實體理由。
然而，實踐中我們通常也將曠工等同於無故曠工，即沒有正當理由不來上班，貌似我們在理解和處理曠工的時候需要關注曠工的實體理由。認定曠工到底是只需要實體理由還是只需要程式條件，亂困餘亦或是實體、程式都需要？目前尚無定論。
根據筆者的觀察，實踐中，對曠工的理解經歷了「形式主義」（或「程式主義」）到「實質主義」（或「實體主義」）的變化過程。所謂尺亮形式主義，就是認定曠工的時候只要員工沒有請假或用人單位不知情的情況下不來上班，就視為曠工。而所謂實質主義，就是在認定曠工過程中還要看是否有正當理由，換言之，即使沒有請假或請假手續不全的，但若有正當理由也不能視為曠工。
值得注意的是，隨著勞動立法對規章制度的重視和完善，衝裁員、法官越來越傾向於實質主義的認定標準。據此譁滾，用人單位在日常管理中當然傾向於我們對曠工的傳統理解，即只要不請假而缺勤就視為曠工，但必須注意實務部門的傾向性認知。
2樓：我還沒想好魚
可以按公司的規章制度來！
如果是一般的公司！曠工半天！應處罰二天的工資！這是常規！
我是部門負責人，我的副手和員工因為崗位安排有矛盾，員工礦工半天，我該如何調和？
3樓：網友
要說胡是因為工作需要，請配合工作，如果是不好的崗位最好輪流上。這樣大家都不會有意見，如果不輪流上就應該比其他崗位工資稍高一點。
我是一名剛剛工作的大學生，我的職位是人事專員，我的專業是人力資源管理，平時為了提高加強自身的專業水
4樓：匿名使用者
人事管理個人覺得主要還是動動嘴皮子，口才好，說的大家都服氣。建議可以從餘世維的書開始入手，案例結合中外，深刻又不顯老套。強烈推薦。曾仕強的作品也非常好，推薦閱讀。
外國的特此推薦：愛迪思_企業生命週期。pdf巴納德_經理人員的職能。pdf
布萊克和穆頓_新管理方格。pdf
大內_z理論。pdf
戴爾_偉大的組織者。pdf
德魯克_管理：任務、責任、實踐(上).pdf德魯克_管理：任務、責任、實踐(下).pdf法約爾_工業管理與一般管理。pdf
雷恩_管理思想的演變。pdf
卡斯特等_組織與管理。pdf
羅蘋斯_管理學。pdf
明茨伯格_經理工作的性質。pdf
紐曼和薩_管理過程：概念行為和實踐。pdf泰羅_科學管理原理。pdf
stephen p. robbins_organizational 英文）
富士康第一天報到並在工作人員的帶領下未及時打卡人事部算我曠工半天如何處理，給車間幹部說了人家的改過
5樓：風林心雨
寫個書面的情況說明 請上級領導 同事證明一下 交人事部。
6樓：網友
找人事部門的同事證明。
房地產開發公司：所有制度，薪酬制度、人事制度、崗位說明書，崗位職責，職能分解
7樓：網友
餐飲員工規章制度。
為加強餐飲服務中心員工的管理，提高員工以人為本的服務意識和工作效率，加強自身修養，制定本制度。
1、積極參加政治學習、業務學習和集體活動，不斷提高政治和業務素質，牢固樹立全心全意為師生員工服務的思想，從講政治的高度對待自己的工作。
2、餐飲服務中心員工要敬崗愛業，忠於職守，克己奉公，無私奉獻，自覺獻身伙食工作。
3、工作要認真，做事要仔細，恪守職責。
4、分工明確，責任到人，工作實行首問制。
5、學習、活動、工作不遲到早退、不曠工，自覺遵守各項規章制度。
6、執行嚴格的考核制，考核結果與獎金掛鉤。
7、出現重大責任事故依據法律和學院的規章制度從嚴追究當事人的責任。
附：考核標準。
1、餐飲服務中心員工遇事有病要請假，辦理請假手續，請假一天由分管處長批准，請假二天由處長批准，請假三天以上由分管院長批准，並及時銷假。
2、餐飲服務中心員工工作日、參加集體活動（開會、學習、活動、領導交付的工作）遲到早退扣1分，曠工扣2分，不遵守會場紀律扣1——2分。
3、工作中遇到問題和困難要及時處理，本人不能處理的要實事求是的及時向領導彙報，隱瞞不報的扣本人1——3分，造成不良後果的扣5——10分。
4、激化矛盾，不負責任，造成矛盾人為因素加重的扣本人5——20分，追究責任。
5、學生投訴、員工反映的問題，責任確屬餐飲服務中心員工的，一經查實，扣本人5——20分，並責令立即整改。
6、員工之間不團結，出現內耗的扣當事人5——10分。
7、出現重大問題的個人，視情況扣發或不發獎金。
8、工作日中午不喝酒誤事，特殊情況要妥善處理，否則扣當事人5——10分。
9、領導、督查辦檢查，所通報的情況屬實，扣當事人10——20分。
我想做人事專員，但是又沒有相關工作經驗，怎麼辦呢？
8樓：遇花季
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃。
員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是關於人事專員工作職責的內容：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
9樓：網友
人事專員，從字面上理解就是輔佐人事主管工作的輔助人員，我先簡單跟你說一下人事工作都有哪些內容，有些多，別嫌煩，如果你想面試成功就請靜下心來慢慢看。
不說理論，理論上講人事工作就是所謂的六大模組，那玩意沒什麼實戰意義，隨便上網一查就能知道，實際的工作通常為招聘，日常工作管理，培訓，基本分為以上三類。
招聘，招聘工作是人事工作比較重要的一項，因為他代表的企業的臉面，招聘工作也是分階段的，初試和複試，初試的話比較簡單，瞭解一下應聘者的基本情況是否符合自己公司的錄用條件，以及簡單介紹一下企業的環境和情況，確定應聘者能否接受企業的管理制度和作息時間。到了複試就專業一些了，一般不會是人事人員來做，應該請求用人部門的負責人的支援，因為畢竟招進來的員工是為他們部門而分配的，滿意與否決定權應當交予他們。
日常工作管理，這一項工作比較籠統，員工的工作檔案管理，員工資訊的更新及變動管理，入職、轉正、離職等人事工作流程手續辦理，社保薪資管理，再加上一項績效管理，如果是經理助理的話也許還會涉及一條薪酬制度設計和員工關係處理，這些都屬於人事工作的範疇之內。
培訓，這一項是比較重要的，企業的文化及理念都是需要通過培訓人員來傳遞給員工的，日後員工在工作中的積極性也是需要培訓人員來灌輸的，作為培訓人員是要懂得和員工之間進行互動的，所以說做好這一項工作不容易。
以上是我個人的小小建議，因為我也是從事人事工作的，說實話，寫的並不全，因為我不是領導，就薪酬制度設計和績效考核這兩項我就參與不進去所以這兩點我沒法給你意見。
我在工作中使用的就是word和excel這兩種辦公軟體，我本人還是比較喜歡這兩個的，用慣了這兩種辦公軟體後就不想換其他的了。
另外，建議你還是多瞭解一下，因為你畢竟沒有工作經驗，儘量還是表明你尚有不足但會一直不斷學習的態度，每個領導都喜歡自己的員工有上進心，因為你的提高也是為了企業能夠更好的發展。
10樓：網友
你馬上要去面試的話，你最基本要知道。
人事上的六大模組，對你面試的肯定是人事主管，而人事主管不是你能忽悠的，最好呢自己先多瞭解一下人事工作，然後去面試的時候說自己不是人力資源專業的，但為了這份工作你做了很多功課，可能還達不到你們的要求，但我會努力的，一般公司都有三個月的試用期，你可以說給我乙個機會，我會非常努力達到你的要求，如果我做不好，你們可以在三個月內把我開除。三個月的時間除非你很不配合否則試用期是很容易過的，到時你成為正式員工就不用擔心了，好好學吧。
11樓：善良的
你可以試著去嘗試一下。沒有經驗不怕怕的是沒有勇氣。
單位員工曠工要報告人事部怎麼寫
12樓：ofweek人才網
員工曠工是屬於嚴重違紀的行為，單位是可以以此辭退員工，並且不需要支付員工經濟補償，結清工資即可。那麼單位以員工曠工要求員工本人辭職並不能說單位違法。此行為在某些方面也保護了員工本身。
在單位本身減少了部分工作，同時也為員工減少了麻煩。 依據《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
人事專員是做什麼的？
13樓：足部護理柏多蒂
事專員需要負責的工作有：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；
7、辦理保險及住房公積金業務，並製作每月相關報表，於次月1日交給財務主管；
8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；
9、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，並擔任培訓員的工作；
10、協助行政人事主管開展各種員工活動等；
11、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
12、接受並積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業及相關輔助技術的學習；
13、接受行政人事主管的直接領導，特殊情況可向總經理辦公室彙報；
14、維持良好的工作環境，保持良好的心態工作；
15、遵守公司的各項管理制度；
16、與其他部門有關工作配合良好；
17、積極主動完成領導交辦的其他工作。
員工礦工解除勞動合同，是以個人形式解除的算違法解除勞動合同嗎
律家保 您好，以個人形式解除是什麼意思？以人力資源部門的工作人員的名義進行解除的？通常來說，連續曠工三天以上，用人單位就可以解除勞動合同。 主要看你們公司規章制度是怎麼規定的，而且規章制度是否內容合法，是否有公示，而且公示需要提供證公示的證據。要是你們公司的規章制度合法且公示了就看規章制度是怎麼定的...
員工突然離職如何處理，員工突然離職怎麼處理
企業應結合 勞動合同法 第三十九條制定規章制度，將自動離職納入嚴重違反規章制度的範疇，做到在處理員工自動離職時有據可依。勞動合同法 第九十條的規定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據 違反 勞動法 有關勞動合同規定的賠償...
員工被外人打傷怎麼處理？
如果在上班時間或者是下班的途中，按照工傷處理，受傷的員工也可以追究法律責任賠償責任。如果是在工作地受傷單位也有責任，重要的是找到 向派出所報案，讓法律得到展示，懲罰犯罪。您好，親，我是職場答主 小於 有多年從業經歷，同時熟知各項法律法規，您的這個問題我來，打字需要一些時間，我將在五分鐘內給您提供詳細...