1樓：風光暖勝三秦
在機關工作腦袋不靈光些很容易被穿小鞋的，尤其是中國現在的情況，大家都懂，中國幾千年的送禮文化不是白傳下來的，為了你的前途和錢坦咐途著想，還是送禮吧，也算作一種另類的投資了。看情況你還是送錢來的最直接，若是領導不要就要投其所好了，送一瓶好酒明亂或者一盒好茶，我當初辦讓槐純事的時候也是送禮屢屢遭拒，後來腦袋靈光了，在琢藝軒買了一塊和田玉送了，事情理所應當的辦完了。
2樓：個餐二跟非腳暱
有沒有想過為什麼他的母親不待見你？凡事總有原因的，只治標不治本，你們倆縱使相愛也很難繼續下去的……不要因為他突然「叛變」就判他死刑，不然你會後悔的。
也許是灶神你和長輩說話的山檔方式、做事的方法，讓他的母親看不慣，試著為了他稍稍的改變一下、收斂一點脾氣，畢竟她是長輩。我想你逗辯亂對自己的父母應該很好吧，試著把她當做自己的母親來對待，也許你們之間的關係就不會這麼糟糕了。
3樓：網友
親工作的地方到底是幹什麼的？
如果不是私人企業，那你要麼給局激芹橘長送禮，要麼把你遭遇明團的首兄事情發到微博上。謝謝。
領導討厭送禮的下屬嗎?
4樓：教育解答
不一定。領導最不喜歡的幾類員工，哪怕是天天去送禮，也不會得到重用。
推卸責任，沒有擔當的人。
職場中，就算乙個人的能力再強，經驗再豐富，也難免會犯錯。
面對錯誤，很多人的第一反應就是逃避，把責任推得一乾二淨，生怕會留下「汙點」。
這種人，其實是領導最不喜歡的。
如果所有人都不敢擔責任，都互相推脫，團隊就沒法帶了。而且，大家都把責任推出去，難道讓領導來背這個鍋嗎？
不主動彙報工作的人。
很多人喜歡埋頭苦幹，努力努力再努力，但卻從來不彙報工作。
你或許覺得這沒什麼問題，但領導會怎麼想呢？
你覺得無所謂的彙報工作，其實對領導來說特別重要。
所以，我們一定要及時主動地彙報工作，每隔一段時間，工作每到乙個階段，就跟領導做個簡短的彙報，讓他時刻掌握工作進度。
做到心中有譜，才能進退有度，才能對你放心，繼而喜歡你，信任你。
喜歡爭風吃醋的員工。
在職場中，競爭是在所難免的，對於別人的職位公升遷，我們可以採取良性競爭，但是不能夠「爭風吃醋」。
對於領導的安排我們一定要虛心接受，不可以唱反調。
與其花時間去爭風吃醋，還不如好好提高自己的本領，爭取下次獲得領導的重用。
斤斤計較的員工。
職場中，如果是大事、涉及到比較重要的利益，我們當然要爭。
但是，如果事情很小，對我們幾乎沒什麼影響，那倒不如笑笑就算了。
否則的話，你一旦爭起來，領導和同事對你的印象都會變差，就算你爭贏了，你卻輸了人脈和形象。
公司領導對我不待見，我該不該給領導送禮呢？
5樓：一糯星座助眠
遇到這樣的事，作為乙個有職場經驗的人，不要慌不要怕，冷靜分析，如果是小白，先找朋友父母等人說說聽聽他們的建議和分析，不要動不動就送禮，送禮沒那麼管用，有時會適得其反。給領導送禮了，就表明了自己的態度，在職場上，態度很重要。有時候領導對你不待見的原因，往往就是對你不太瞭解，聽別人說了你的壞話。
對於乙個領導有排斥你傾向的公司來說，從本質意義上並沒有什麼繼續待著。人工作無非就是為著公升職加薪，當領導對你有意見時，公升職加薪定是無段物望，辭職是遲早的事情。現在的關鍵點在於辭薯燃褲職的早晚。
優雅的辭職就是將公司該學到的技能和資源統統運用上，儘可能學光，即便辭職也不會損失什麼，至少你的經驗和能力是去哪家公司都不缺的。可以選擇公司，卻無法決定老闆。下一任領導是否和你合拍，也只有進入公司相處過才知道，不像收入、職位是在加入新公司之前就可以確定的資訊。
如果是一些無關緊要，不涉及原則的小事引起，或者是這領導不送禮就都不待見，建議你如果想在公司待下去，最好還是送點禮。並且找機會將誤會或者小矛盾解開。事情說開了，只要領導願意聽就問題不大了。
乙份工作，如數簡果覺得自己到了天花板。
要學的東西已經都學到了，每天不是在提公升自己學習沒學到手的技能，而是在消耗自己，重複之前已經會的簡單事情，就算領導再喜歡，這份工作已經沒有什麼意義，當然，如果乙個人並不想提公升自己的技能，也沒必要換工作。
6樓：情感導師素顏
還是不要去送禮，因為對你不待見的原因並不僅僅因唯衝為你是否送禮，更多的指伏殲可能是因為你的工廳銷作能力，或者說你的一些行為習慣。
7樓：大超說教育
你不該給領導送禮，因為領導對你的印象已經不太好了，這時候送禮可能會起到反面作用。
8樓：士多啤梨甜甜圈
應該，給領導送點禮他的態度就會改了，肯定是你沒做到位。
在單位裡上班不給領導送禮，不請領導吃飯，是不是很難晉公升？
9樓：一糯星座助眠
假設給私人老闆打工，你給他送的東西再多，如果工作上幹得啥也不是，他也會毫不猶豫地開除你。給領導送禮物請吃飯本來就不是正常現象。正直的員工安心幹好本職工作，從不會搞這一套。
只有那些投機取巧的員工才鍾情於此。只要好好地幹工作，即使不給領導送禮，他也會很器重你。如果玩旁門左道，再給領導送禮也長不了。
能夠成為團隊中和諧的因素，站好自己的位置，團隊協作順利完成，能發揮團隊應起到的積極作用。而不是團隊中的不利因素，影響團隊發展。
作為下屬，學會和領導接觸、交往不是壞事。主動走進領導、靠近領導也並不可恥，道理很簡單，身在職場希望進步，不靠近領導怎麼進步？就像前面說的，領導也是人，作為領導，他比任何人都需要獲得尊重。
你主動靠近領導，投其所好，領導一般都不會排斥。因此，是不是要請吃飯、送禮不見得，關鍵在你是不是用心。如果別人都不送，就你自己送，那麼你在同事之間就會成為乙個另類，今後不管做出什麼樣的成績，大家都會認為你這是走後門了，並不是靠你自己。
工作能力在職場中是最重要的東西，能為所在單位創造價值，能把領導交辦的事情做好，能解決別人解決不了的問題。這些都是搜燃能力的體現，能做好分內的事，能幫助同事做好分外的事，都是在職場中領導需要人的。職場上，並非是每個人都要請領鬥滑導吃飯、給領導送禮，才能安然。
在單位獲得生存空間，只要你安分守己、只要你能力出眾，憑藉自己的本事也能求得職場的一席之地。如果你個世銷虛性很強，能力不錯，不願意委屈就別委屈了，不請客送禮，日常維護好關係，提拔不提拔，就看天意了。
10樓：路邊的風兒
是的，一般越是複雜的職場越是會存在這帶李渣樣的情況，這是一種職場的潛規則，需要讓領導能蠢悄將你放進眼裡記在心上，你才有晉公升的擾配機會。
11樓：清秋雲奕
不一定。有些領導可能會更加註重下屬的個人工作能力，這應該是乙個不太確定的事情。
12樓：旅遊小達人
那猜頌不是了，如果穗寬鄭乙個人在生活中是乙個有能力巧悶的人，就算不給對方買禮物，不給對方送禮，乙個領導也會特別喜歡的。
給領導送禮，領導不收，還該不該繼續送？
13樓：
摘要。一、領導一般行事謹慎，在沒摸清情況之前，不會隨便收別人東西，這是為了自保暫時不收。二、給領導送禮不適合暴露，你在公司送禮，同事看不見也難免隔牆有耳，如果讓大老闆知道了那還得了？
你可以用「送禮神器」類似的送禮小程式，直接在微信上給對方，對方填位址，直接寄回家，不會被同事或者領導發現。三、對方在試探你，試探你是不是真的有誠意送禮，還是其它領導派來的探子。四、送禮被決絕沒關係，對方不會討厭送禮的人，但一定會領送禮的情，所以被決絕也比不送強。
給領導送禮，領導不收，還該不該繼續送？
一、領導和洞一般行事謹慎，在沒摸清情況之前，不會隨便收別人東西悔談，這是為了自保暫時不收。二、給領導送禮不適合暴露，你在公司送禮，同事看不見也難免隔牆有耳，如果讓大老闆知道了那還得了？你可以用「送禮神器」類似的送禮小程式，直接在微信上給對方，對方填位址，直接寄回家，不會被同事或者領導發現。
三、對方在試探你，試探你是不是真的有誠意送禮，還是其它領導派來的探子。四、送禮被決絕沒關係，對方喚前枯不會討厭送禮的人，但一定會領送禮的情，所以被決絕也比不送強。
給領導送錢退回事還能辦成嗎。
誠意到了，具體能不能辦成還要看你的領導心裡怎麼去想了，這些都可以通過對方語言，行動方面表現出來。
領導不會喜歡別人送禮嗎
14樓：小知愛娛樂啊
一般是不會的，一部分的領導拒收禮物，是怕送禮者有什麼其他的要求，對於領導的工作是不利的；也有可能是這個禮物比較貴重，所以才會拒收的。
大家在給領導送禮時，可以給領導選擇一些比較實用的生活用品或者茶具等，切忌不能選擇一些過於昂貴的物品，貴重物品看上去雖然很實用，不過會讓領導感覺你的層次非常低。
送禮的起源。
人們相互饋贈禮物，是人類社會生活中不可缺少的交往內容。中國人一向崇尚禮尚往來。《禮記·曲禮上》說：「禮尚往來，往而不來，非禮也，來而不往，亦非禮也。」
饋贈，是與其他一系列禮儀活動一同產生和發展起來的。我們知道，禮起源於遠古時期的祭祀活動。在祭祀時，人們除了用規範的動作、虔誠的態度向神表示崇敬和敬畏外，還將自己最有價值、最能體現對神敬意的物品(即犧牲)奉獻於神靈。
也許從那時起，在禮的含義中，就開始有了物質的成分和表現了。即禮可以以物的形式出現。關於禮物這個概念，還有人說它最初**於古代戰爭中由於部落兼併而產生的「納貢」，也就是被征服者定期向征服者送去食物、奴隸等，以表示對被征服者的服從和乞求征服者的庇護。
因為自己沒給領導送禮導致自己不受待見，我該直接辭職嗎？
15樓：鵬鵬在時尚
因為自己沒給領導送禮導致自己不受待見，我該直接辭職嗎？隨著我們社會的發展，雖然國家是大力糾正禮物，但仍有許多領導者喜歡在真正的工作場所做事；我相信每個人都遇到過這樣的事情，因為我不知道如何給予領導力領導力；工作場所有太多案例，一旦面對像禮物的領導者，那些不明白的年輕人會認真，甚至領導都很冷；年輕人在工作場所戰鬥，實現**薪酬，除了能夠擁有乙個人的能力，最重要的是要了解領導者之間的人類生活。畢竟，它對領導力有利，這有利於他的工作。
許多工作場所的朋友都認為，給領導的禮掘孝物是騎士的態度，不僅可以閉上與領導者的關係，也可以繼續得到領導；我相信每個人都聽到這麼字，在公司的敷料中，但要更好地學習有用，還有很多朋友繼續為公司的表現努力，但他們將永遠做的事情基層崗位；還有年輕的人工作，雖然工作將不時出現，但它可以得到領導者的注意；當員工知道如何成為人們時，他們不僅可以保持下一級之間的關係，而且對領導者留下了良好的印象；以下小型系列將為每個人分享。
首先學會尊重領導力為了提供禮物的過程，除了為領導者獲得一些好處之外，更重要的是，咐清至少可以使領導能夠得到尊重，至少以這種方式可以認出自己；如果每個人都忘記給禮物，我希望得到乙個良好的領導意識，只是為了讓領導者感到尊重；每個人都必須瞭解領導，尊重領導是下屬最基本的態度；禮品是否昂貴，可以衡散前使領導者感到尊重；從這種角度在通常的工作中，無論安排哪個領導，還是有乙個關於工作的想法，每個人都會揭示領導力的尊重，並不會被領導者的目標。
表達對領導的特許權當下乙個選擇給予領導時，它是一種遷移到領導者的領導；朋友在職責中爭取，都瞭解官方的真相，以及直接領導，下屬不會被帶領。作為回應，向領導者提供禮物的目的是表達投降；由於每個人都沒有選擇提供禮物，他們可能希望使用自己的態度，以換取自己的認可；在工作中安排的領導者，作為下屬，第乙個必須有執行，無論是乙個低調的工作，還是它是低調，只要領導人感到忠誠，他們就會關注下屬。
春節給領導送禮！去年我沒有送禮給我們的領導，同事都什麼了今年我要送禮也不知道送什麼
一般領導送禮都得菸酒茶，比較穩妥，如果菸酒都不好那就茶葉，我爸之前拿回來一個臺灣林吉園的茶葉挺香挺好喝的，也挺高檔，臺灣東西也新奇，推薦你 當然是送邵景興的瑪瑙擺件作品咯！有品味的領導都會非常喜歡的！有賣的 手機使用者 送巴馬香豬，肉質好，營養價值高，純綠色，主要食草，沒有新增劑。是過節送禮的好選擇...
關於給上司送禮的問題，給領導送禮領導不要怎麼辦
上班前到小領導家裡露個面走動一下是需要的，不要想是送禮去的，是提前與直接領導做好溝通，瞭解一下工作現狀，以便他們安排工作。提好牛奶去就好，很普遍也受歡迎。給領導送禮領導不要怎麼辦 在給領導送禮的時候經常會碰到給領導送禮領導不要，這怎麼呢？這樣的情況會很尷尬，遇到這種情況只有好好想想我們送禮工作是不是...
領導給你送禮物的用意是什麼？領導給我送禮什麼原因
一般的說，任何人的東西都不是白來的，領導的東西更是如此。領導隨手送給你禮物，看上去平淡無奇，但深層含義無非是三種 第一種，欣賞你，覺得你為人處世都還不錯，且跟他有共同的愛好 喝茶 所以願意與你結交，並且相信你將來是可造之材，願意為你投入時間和精力 第二種，拉攏你，你需要考慮一下自己平常工作中是不是有...