1樓：匿名使用者
國家對機關事業單位工作時間有明確規定，工作人員節假日加班應安排輪休。根據原人事部改者關於印發《國家機關、事業單位貫徹(***關於職工工作時間的規定)的實施辦法》的通知(人薪發[1995]32號)第三條規定，職工每日工作8小時，每週工作40小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
實行這一制度。應保證完成工作任務。一些與人民群眾的安全、保健及其他日常生活密切相關的機關、事業單位。
需要在國家規定的週休息日和節假日繼續工作的，要調整好人員和班制，加強內部管理，保證星期六和星期日照常工作，方便人民群眾。第七條規定，根據本辦法第六條延長職工工作時間的。應給職工安排相應的補休辯弊。
由此可見，機關事業單位的正式在編人員加班補攜殲族償政策是給予補休，而不是支付加班工資。如果不是因為個人能力的話，可以考慮換新的崗位。前提是已經選擇好後，或者別的單位沒這個多雜事。
一般來說，單位技術崗位外，雜事都挺多的。
2樓：匿名使用者
加快你的工作效率，儘量帶神讓自己在上班時間裡完成。如果實在是不行，就像上級反映這種蠢和虧情況。但可別說是自棚瞎己完成不了的，留到了下班後還在做哦！
經常加班是什麼感覺？
3樓：路路好
對於很多職場的人來說，加班都是很排斥的，但是在職場中，職務高的人卻喜歡加班，甚至是以加班為樂趣，我認為原因如下：
首先，對於職位高的人來說，其承擔的責任也會大。無論在企業還是**公益組織中，職位越高的人員，其對工作的安排越是趨於統籌話，在這種情況下，他們對於工作的認識和態度，於一般的基層工作人員不同，他們更在意的是在約定的時間內完成某項專案工作，能夠提前完成更好，而對於一線的人員來說，其只要按時完成上級分配的任務就好。同時，工作的細化和分配，也是由高職位的人員進行分配的，這些都需要時間，完不成的情況下，整體的責任都屬於統籌者，這樣經常加班也就說的過去了。
其次，對於職位高的人來說，時間支配更加自由化。雖然職位高的人員不排斥加班，甚至有些人喜歡帶著其他基層一線人員一起加班，但是這都是在工作任務重的時候，一旦某項工作完工以後，職位越高的人員，其擁有的許可權就會越大，這樣就可以合理安排自己的工作時間，今天加班，甚至是乙個月內一直加班，只要工作完成了，職位高的人員就可以自行安排時間進行休息，而且在日常管理上，職位高的人員如果加班很晚，第二天不來上班或者是晚些上班，都可以自己掌握，而這些情況，對於一線工作人員來說，則不存，即使你加班，但是只要是正常的上班時間，你都必須在，否則就是曠工，簡單來說，職位高的人支配時間，加班也是他支配時間的一種方式，而一線工作人員則是被時間所支配的。
第三，對於職位高的人來說，加班已經和吃飯一樣了，成為生活不可缺少的一部分。很多身居高位的人員，都會有些職業病，而加班則算是普遍都存在的。一方面，加班可以做給領導看，為自己爬向更高的職位打下基礎，這方面說的簡單些就是作秀，上班時間不幹活，幹活專找下班時間做，美其名曰「有靈感」。
另一方面，養成加班的習慣，改不過來。能身居高位，沒有哪乙個是天上掉下來的，都是加班幹出來的，你看看經常出幹部單位的辦公室就知道，加班是常態，對有些領導來說，加班真的成為了生活的一部分，不加班睡不著。
如何看待經常加班現象？
4樓：生活達人老王
加班是現代社會經常出現的一種現象。在一些情況下我們可能會被迫加班，這時候我們應該怎麼辦呢輪謹尺？以下是本人的一些建議。
首先，我們應該明確為什麼需要加班。是因為自己的工作沒有完成，還是團隊共同的任務需要完成？如果是自己的工作沒有完成，那麼我們應該在早些時候就開始工作，儘可能在完成工作的時間範圍內完成任務。
如果不是自己的任務，我們還可以試著與同事合作，搭檔或尋求他人的幫助，以減輕自己的負擔。
其次，我們要懂得為自己爭取權利。如果被迫加班，並且發現自己的加班時間超過了法定的工作時間，那麼這時候我們可以採取一些方法來保護自己的權益。首先，我們可以向主管反映我們的情況，如果問題得不到解決，我們還可以向工會上訴。
當然，最好的方法是避免這種情況的發生，通過與主管和同事合作，計劃時間和任務，以確保我們能夠於規定時間內完成工作。
第三，我們要學會平衡自己的生活和工作。工作生活平衡是一直被提倡的晌旁一種生活方式。如果經常加班，我們可能會得到以下一些負面影響：
心理壓力增加、身體健康下降，甚至會影響我們的工作效率。因此，我們必須尋找一種平衡工作和生活的方法。例如，增加自己的休息時間或者給自己預留足夠時間做與工作無關的事情，如運動、娛樂等等，以保證自己的身心健康。
最後，我們還要清楚自己的職業計劃。如果加班成為常態，那麼我們臘高要看看自己是否正處在合適的職位和公司？當我們經常被迫加班，往往說明我們的工作存在問題或者我們的能力和職位不匹配。
因此，我們應該考慮職業規劃和發展計劃，瞭解自己的工作目標，以及選擇合適的崗位和公司。
以上是我對於遇到被迫加班的情況應該怎麼辦的一些建議。我們應該懂得如何維護自己的權益，平衡生活和工作，規劃好自己的職業發展計劃，並且積極與他人合作、尋求幫助，從而減輕自己的負擔，構建乙個健康、有序的工作環境。
你會接受經常加班的工作嗎？
5樓：愛運動的胖周
必不可少的加班是可以接受的，工作上有的時候確實是有應急的事兒，應急的新專案，必須短暫性的加班來進行，那樣是可以理解的，學好理解領導，在關鍵時刻給與領導協助，發揮自己的工作能力，完成自己的價值，還會給領導留有好的印象。除開加班，還需要思索能否提高效率處理，重視提高工作效率，注重工作中方式和方法，都是有必要的，降低不必要的上班時間，降低不必要的加班，按時實現自已的工作中，那樣才可確保自身的工作和生活融洽。
因此合理的加班是可以接受的，做為職場人，也是要融洽好自己的工作與生活，終究日常生活依然有許多有意義的事情。誰會真的想加班？你？
在我看來有誰會想加班，僅僅分要不要而已。加班不是你接不接收的難題，反而是領導是不是想要你務必接納加班的事，如果你領消襪導規定你一定要加班，你難到說「我不接受加班」。那估計你並不是接不接納加班的事了，反而是想不想再工作的事了。
如果你是領導，但是即使你也是領導你考慮到的也一定是要不要加班，而非接納不接受加班的事，你作為領導得為你的工作承擔，為你的職工承擔。所以我覺得接不接納加班就是你要不要這乙份工作的事，而非接不接納的事。怎麼講，假如是記時的加班會很適合，假如是記件的產銷量早已實現了自鍵遊然不願意加班了。
假如是企業責任加班堅信多數人也不想要，但是目前辦公環境那麼不太好你願意不願意你都必須達到企業的分配，如若不然企業就分配不了你，這就是現在我的狀況。
每乙個人在工作上是不是能接受加班的難題，關鍵是看他（她）是不是歸屬於這樣的事情：有自己的目標並沒有，日常生活層級在哪兒一層，生活壓力輕和重是否，責任感尺寸怎樣拿亮激，家庭負擔輕和重是否，能不能任勞任怨等。一般情況下，假如有自己的生活總體目標，生活壓力比較大，日常生活在社會發展的層級較低，專業技能單一等特點的人群，都是有加班的概率。
我們都是70前的人群，現如今生活壓力比較大，可能加班的概率非常高，最少對我來說期待找機會加班辦事。
你經常會因為工作而加班嗎？
6樓：網友
在職場當中頻繁地查閱電子郵件和開那些無聊的會議，都是在浪費時間，沒有任何的意義。
1. 頻繁查閱電子郵件虧陪。
職場中，電子郵件必不可少，但有些人幾分鐘看一次，或開著收件箱工作，浪費了大量時間。你可能會說：「不開著電子郵箱，若有緊急事怎麼辦？
其實，緊急事領導一般叢空漏會**或口頭告訴你，而不是用低效率的郵件。而且，不是建議你不查收電子郵件，而是一天要控制在固定次數。記得剛入職那會兒，我一天效率低，總感覺時間過得很快。
當時，我工作開著收件箱，一有郵件電腦便會彈出視窗提醒。那個時候，整塊時間都變得碎片化，一天在轉移注意力中度過。後來，遇到了公司優秀員工小軍，跟他說出了困惑。
小軍說：「其實，頻繁查收郵件是職場新人經常會犯的錯誤，但我不這樣做。
我一般把查收郵件的時間限定在一天5次，既能快速響應郵件又能高效解決問題。我一般是上午7點到公司，上午茶歇時10點，午餐前12點，下午茶歇時15點，18點下班前查收，基本是3小時查收一次，高效且不耽誤事。」聽到他的建議，我便改變了查收郵件的方式，注意力不再被郵件提醒打斷，工作效率大幅度提公升。
可以說，頻繁查閱郵件浪費了我們大量時間。
2. 開那些無聊的會議。
在職場中，無人可避免參加一些無聊的會議。有些會議沒有時間控制，沒有主題，大家越聊越跑偏，浪費了大量時間。會議應該是用來決策滲爛的，而非談論細節問題。
會議開始前，參會人應提前對相關細節溝通確認，會議上進行決策，這樣的會議才更高效。會議也應該有具體的議題、必須參會人員、會議時間及地點等要素，這樣才利於大家提前準備，在控制時長內快速完成。如果條件允許，還可以配備會議主持人或引導員，確保會議在規定的時間內完成。
剛入職那會兒，領導讓我組織一場科室專案週會。
當時職場經驗不足，沒有提前溝通議題、控制時間，導致浪費了大家很多時間，很是愧疚。後來，當我意識到自己的失誤後，開始嚴格把控時間，能45分鐘解決的問題絕不延長到1小時。開會期間，我建議領導準備乙個計時牌，用來提醒會議時間。
果然，以後的會議高效很多，減少了員工的抱怨。公司中，浪費時間的一大塊**於無聊的會議。如果你是會議組織者，請按照以上的建議組織一場高效會議；如果你是會議參與者，也可以給組織者提供一些建議，確保時間用在刀刃上。
當然，很多國外公司為了確保會議儘快結束，大家站著開會，這也是不錯的高效會議方式。
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