1樓：勞動法諮詢師韓飛
未必。得看你與誰形成的勞動關係，如何是與勞動法主體形成了勞動關係，就能夠適用勞動法規定。但是個人之間用工就只能適用民法伍瞎橡規定腔旁的僱傭關係。神或。
2樓：小小小**小
可以申請勞動仲裁要求未籤勞動合同的雙倍工資。
3樓：網友
保留相關證據，可以申請勞動仲裁，要求未籤勞動合同雙倍工資差額等。
4樓：網友
可以告，仲裁或訴訟結果難以保證，要根據你的具體情況分析。首先要談轎明確你與對方建立了何種法律關係。如果對方企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，你付出了勞動，雙方建立了勞動關係，即使未籤勞動合同，仍可請求勞動仲裁部門和人民法院要求對方賠償未籤勞動合同雙伍昌倍工資差額和經濟補償金，但請務必注意未籤勞動合同腔侍扒須未經過勞動仲裁時效。
如果對方是個人，雙方可能建立勞務關係或僱傭關係，屬於民法通則、合同法、侵權責任法等民法的調整範圍內，除非出現違反協議的情形或人身損害等法定事由，否則即使告了也會被駁回仲裁申請或訴訟請求。
5樓：匿名使用者
是可以申請仲裁要求用人單位支付雙倍工資。
沒簽勞動合同要求打卡合法嗎
6樓：
摘要。根據中國的相關法律法規，僱主和員工應當簽訂勞動合同，並在合同中明確規定工作內容、工時、工資、社保等事項。如果沒有簽訂勞動合同，則意味著雙方沒有法律依據，任何要求都是無效的。
因此，如果沒有簽訂勞動合同，僅要求員工打卡是不合法的。此時，員工可以要求僱主簽訂勞動合同，以保障自己的合法權益。同時，員工也應當及時提醒僱主勞動合同問題，並妥善保留相關證據，以備不時之需。
根據中國的相關法律法規，僱主和員工應當簽訂勞動合同，並在合同中明確規定工作內容、工時、工資、社保等事項。如果沒有簽訂勞動合同，則意味著雙方沒有法律依據，任何要求都是無效的。因此，如果沒有簽訂勞動合同，僅要求員工打卡是不合法的。
此時，員工可以要求僱塵塵主昌兄沒簽訂勞動合同，以保障自己的合法權益。同時，員工也應當及時提醒僱主勞動合同問題，並妥善耐納保留相關證據，以備不時之需。
能不能再講講？
根據中國的相關法律法規，僱主和員工應當簽訂勞動合同，並在合同中明確規定工作內容、工時、工資、社保等事項。如果沒有簽訂勞動合同，則意味著雙方沒有法律依據，任何要求都是無效的。因此，如果沒有簽訂勞動合同，僅要求員工打卡是不合法的。
此時，員工可以要求僱塵塵主昌兄沒簽訂勞動合同，以保障自己的合法權益。同時，員工也應當及時提醒僱主勞動合同問題，並妥善耐納保留相關證據，以備不時之需。
因未打卡解除勞動合同合法嗎？
7樓：徐興俊
法律分析：未打卡老答沒屬於嚴重違反用人單位的規章制度，解除勞動合同是合法的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：
嚴重違反用人單位的規章制度的；同時舉友與其他用人單位建立勞動關係，對完成本侍納單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
因未打卡解除勞動合同合法嗎？
8樓：周業懇
因未打卡嚴重違反用人單位的規章制度的解除勞動合同合法肆液鬥。未打卡可能面臨埋喊用人單位規章的罰款處罰，對用人單位造成損失的用人單位有權要求賠償；未打卡的情況嚴重違反單位規章制度的，用人單位有權解除勞動合同。
一、勞動法規定員工曠工多少天可以辭退。
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。
在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解僱的尺度。如果用人單位在規章制度中規定員工連續曠3天可解僱，且該規章制度經過民主程式制定並已告知員工，則法院會支援。
二、沒有籤合同辭職能獲得賠償嗎。
沒有籤合同辭職能獲得賠償，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
只要用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動不僅有權要求用人單位支付相應的經濟補償，還可以隨時提出解除勞動合同。
三、未履行請假手續怎麼辦。
未履行請假手續的處理方式是應該根據用人單位的規章制度處理。勞動者有下列情形之一的，用人單位裂磨可以解除勞動合同：1.
在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
上班未簽訂勞動合同未打卡
9樓：寧寧說法
結論：申腔逗請仲裁。
解析：有其他能證明你勞動關係的證據也可歲巨集以申請勞動仲裁。銀行列印的流水、胸卡、工作證、帶有單位標誌的工作服都可以。
法律依據：關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工乎圓冊資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
勞動法籤合同問題，勞動法籤合同問題
廣東胡律師 你可以去申請勞動仲裁，只要你舉證事實勞動關係的證據明瞭勝訴是很有可能。當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項 1 職工當事人的姓名 企業 住址 工作單位 企業的名稱 地址和法定代表人姓名和職務 2 仲...
新勞動法 勞動合同法
兩個法律都有相關規定。工資補償部分在勞動合同法有明確條文。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞...
勞動法合同問題
1，按照勞動法的規定，勞動者在合同期內主動提出解約的必須提前30日向用人單位明示，否則屬於違約，這是勞動者的義務而不是權利，不能放棄。相對應的是用人單位的權利，如果用人單位預設同意，就是放棄了30日的權利，那麼你就不算違約了。由於是你先提出解約的，你將不會獲得經濟補償金 反之，如果是用人單位發出解職...