專案經理不給我工資怎麼維護我的權益
1樓：匿名使用者
1. 首先樓主應儘快到當地的勞動部門投訴（比如勞動監散毀察大隊）御坦。在投訴的過程中，他們會讓您提供儘可能詳細的資料。
在這種情況下，專案總工給樓主寫的這個工資請求報告可以作為證據之一，它能夠證明兩點：a. 您與該單位存在事實勞動關係；2.
您在該單位最起碼有該單位所認可的工作時間段。（注意，任何證據樓主自己都應該保留原件，交給其他部門的可以是影印件）
2. 在投訴過程中，樓主應該會得到勞動部門的指導。我國的勞動合同法規定，未衝拆備簽定勞動合同而用工的，應給予工資的兩倍賠償。
而計算的基數，最起碼可以按照專案總共給樓主的工資請求報告中所述為準。
3. 通過勞動部門向單位討薪，如果單位仍然不給，那麼樓主可以提出勞動仲裁申請，並且在仲裁中提出追加因單位不放您走而給您造成的損失費。仲裁之後，如果單位仍不執行，可向法院申請強制執行。
4. 通過法律途徑來索取工資，雖然能索取到，但是所花費的時間會比較漫長。建議樓主諮詢清楚勞動部門，怎樣更好地維護自己的權益，同時也考慮就近尋找其他的工作機會，不要把時間完全消耗在這件事上。
我在公司五年，現公司沒有任何書面通知的情況下，年前專案經理口頭通知辭退我，請問我怎麼維護我自身權益
2樓：馬會鋒無悔
建議你這樣試試看：口頭說，合法。目的是讓要你知道，和書面通知一樣不矛盾。
你不同意，可以協商解決。
如果勞動合同沒有到期，是無辜辭退。你可以向公司提出補償，每工作一年，補乙個月工資。
這樣做的好處：勞動法規定。注意事項：公司不同意，到當地勞動仲裁投訴，以求援助，爭取合法權益。
施工員工資說好的工資突然少了我該怎麼樣維護自己的合法權益
3樓：網友
可以去勞動監察大隊舉報。
4樓：八點半要吃藥
有證據麼？可以去勞動局試試。
5樓：楚夜
籤合同了麼？怎麼去的？當時和專案經理怎麼談的？
公司以專案經理離職為由拒絕支付工人工資怎麼辦？我是做油漆的，和專案經理之間也沒有勞動合同，現在項
6樓：微風
用人單位拖欠勞動者工資屬於違法行為，專案經理離職不能免除用人單位拖欠勞動者工資的責任。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
對於工地工資不給,報警有用嗎
7樓：微風
工地工資不給，勞動者報警沒有用，勞動糾紛歸屬當地的勞動部門負責，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
8樓：網友
有用，你的老闆損傷了你的合法權益。但是你最好有合同，要不空口無憑。
9樓：新沂
沒用，你的去找勞動局。
某專案工期24個月,專案經理該如何維護公司的「倆個效益」 急~~~~~~
10樓：小花貓傳
金石工程專案管理軟體，軟體中的霸王軟體，使用金石工程專案管理軟體，控制專案成本，提高利潤，輕輕鬆鬆賺大錢！
11樓：今晚放煙花
既然是專案經理，當然應該從專案管理的角度，呵呵。
人事跟專案經理對你漲工資的事一拖再拖，卻又不讓你辭職，怎樣能處理好這種事
12樓：網友
我估計現實情況是這樣的，公司可能不太願意給你漲工資，因為可能認為你的表現還達不到要求，但是你手上的工作比較重要，不能在這個關鍵時候走人，所以不能讓你辭職，工資也不漲。如果現在就否定你，那你很有可能要走。假如你手上專案完成後，我估計他們會很痛快讓你辭職的。
這樣吧，不妨接觸些同行業的人還有獵頭等等，判斷一下自己到底身價多少？然後繼續磨練謀求身價**，還是另謀高就冷靜判斷一下。不要光為工資打工，要為自己前途。
13樓：網友
1、搞清楚公司的意圖，漲還是不漲？
2、自己有沒有漲薪的資質？客觀點。
3、漲的話給個具體時間，不然還要拖下去。
4、不漲的話自己能不能接受？
5、漲的話自己怎麼辦？不漲怎麼辦事先想清楚。
14樓：
我覺得下面的倆哥們說的很好誒！
我是乙個包工頭，工地都快做完了專案經理遲遲不給錢，連工人工資都發不了了，怎麼辦啊
15樓：餘村林場
1、依法向法院起訴專案單位，要求依照合同約定支付工程款。
2、在起訴的同時，申請財產保全，免得贏了官司卻輸了錢。
順祝好運！
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