如何把行政人事主管做好,行政人事管理人員如何做好自我管理

時間 2025-06-01 03:55:16

1樓:匿名使用者

行政人事主要職責:

1.堅決服從分管副總經理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式,研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規範人才培養、考查選拔工作程式,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執**況,及時手團考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守"勞動法"及地方**勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退畢脊橘工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工野搜**事故的調查處理,提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

2樓:匿名使用者

1、先把人事行政漏春賣的森陸業務弄清楚,要精通。

2、提高自己的管理能力,打造乙個有戰鬥力,執行力強的團隊返逗。

3、做什麼事都要弄清楚你公司老闆的意圖和工作要求,細化,制定可執行的工作計劃。

4、協調好老闆、員工之間的關係。

行政人事管理人員如何做好自我管理

3樓:

摘要。親親,*思想素質行政管理人員的思想索質要過便,要右堅忍不拔的工作品質,還要有克己奉公、為公司為工作奉獻的意識。*心理素質行政管理人員要有百折不撓、堅忍不拔的心理素質。

v能力素質行政管理部門對行政管理人員能力素質的要求非常強,尤其是溝通和協調能力。4知識素質和專業要求行政管理工作崗位雖然對從業人員的專業沒有太嚴格的要求,但是對知識索養方面有更多的耍求。行政管理人員不僅耍懂得日常規範和禮儀,述耍懂得辦公裝置的實際應用和操作。

今後隨著企業要求fi益嚴格,行政管理人員述需懂得財務、戰略決策、法律法規等方面的知識。

親親,或備瞎第一,管理金業內部基礎制度和管理規則的建立與推行,以及進行有效的監控和監督;第二滾遲,管理企業內部各項有效資源,如人、財、物、技術、市場、資訊、員工士氣等。捉高企業內部工作效率;笫三,管理企業內部各種慕木裝置和設沌:第四管衫空理會業文化。

親親,*思想素質行政管理人員的思想索質要過便,要右堅忍不拔的工作品質,還要有克己奉公、為公司為工作奉獻基碧的意識。*心理素質行政管理人員要有百折不撓、堅忍不拔的心理素納頌質。v能力素質行政管理部門對行政管理人員能力素質的要求非常強,尤其是溝通和協調能力。

4知識素質和專業要求行政管理工作崗位雖然對從業人員的專業沒有太嚴格的要求,但是對知識索養方面有更多的耍求。行政管理人員不僅耍懂得日常規範和禮儀,述耍懂得辦公裝置的實際應用和操作。今後隨著企業要求fi益嚴格,行政管理人員述需懂得財務、戰略決策、法律法規等方面的知搏茄舉識。

怎麼才能做好人事行政部門的工作?

4樓:網友

人事行政部門主要工作就是連線領導和同事之間的溝通,要學會寫好材料,並跟有關科室打好關係。

5樓:雨菲

一、每月彙總考勤的時候要跟每個人都確認一遍,這樣以後不會產生糾紛,考勤直接牽涉到工資所以彙總考勤時務必細心認真!

二、人員資訊表,檔案的建立最好紙質版與電子版同步!包括身份證影印件、入職資訊,公司制度確認表等等一起整理好!

三、做任何事情都要留下痕跡!

四、人事行政工作比較繁瑣事多,這時候要分清輕重緩急,分清主次,每天最好花上十幾分鍾寫寫要工作的內容固定的內容,突發事件處理、重要但不急的等有時間再處理!

五、遇事多跟上級溝通!多請示,別莫名其妙的就給人背了黑鍋,凡事多留個心眼,謹慎小心總沒錯!

六、平時多學習,積累工作經驗,工作中遇到問題多思考! 但要謹言慎行!切記!

行政人事總監是幹什麼的?主要負責什麼

6樓:o如影隨形

主要職責:

1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

7、 負責組織實施績效考核,統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。

9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及公升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關係,解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與**及其他單位對口部門的關係。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。

7樓:匿名使用者

簡單說就是管辦公室和人事部門的。

8樓:網友

行政+人力資源+後勤管理,三合一。

行政方面,制度、規範、辦公車輛、辦公用品、辦公耗材、會議、資質、活動、接待等。

人力資源,招聘、培訓、績效、考核、薪酬、勞動關係、保險等後勤管理,食堂、宿舍、綠化、水電氣、衛生、安保等。

行政人事主管主要負責什麼?

9樓:匿名使用者

1.負責協助公司相關部門作好人員招聘工作、員工社保辦理、員工體檢和考勤及勞動合同管理。

2.負責辦理公司工商行政各項手續及業務往來和公司財產保險相關手續。

3.負責與物業公司協調處理物業及有關行政事務。

4.負責辦公傢俱、辦公裝置及辦公用品(傳真機、影印機、長途**、計算機、筆記本,及其它電子辦公裝置)的採購、缺輪發放、登記、維護、使用、管理。

5.負責辦公室安全及辦公區域環境衛生的保持。

6.負責公司來往信函的收發,登記,及與神春郵遞部門的日常往來。

7.負責公司人員出差的車船飛車票的訂購。及因公出境人員的各項出境手續。

8.協助辦伏瞎信理車輛的有關事宜,如年審等。

9.負責保管、儲存公司各項規章制度文字,有關文件及圖書資料。

10.負責其它行政後勤事宜,(如接待來訪客人,協調相關事宜。批量印刷資料,洽談檔案翻譯業務等支援工作。)

怎樣做好行政主管工作,具體做哪些事項,

10樓:網友

提高公司員工的優越感,加強員工對公司的歸屬感,凝聚員工對公司的團隊感!記得有位大人物說過:人心散了,隊伍不好帶啊!

酒店人事主管主要是做什麼工作的,酒店的人事部經理是做什麼工作的 啊?

酒店人事部主管崗位職責 1 負責酒店的人力資源整體規劃 2 負責酒店的人力資源招募選拔 培訓上崗 檔案檔案 薪資福利 升遷調動 獎懲制度 考勤考績 離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理 3 負責部門檔案及單據的稽核 4 負責部門日常事務的檢查 督促 落實 改進 5 負責員工投訴 處罰事務的調查核...

人事主管要做哪些工作?人事的工作主要是做什麼?

處理一些人事問題,如人事任免,1 對企業或單位的業務能熟最好,不熟也要懂6 7成,這樣考核別人時,可以說出個依據 2 良好人際協調能力,因為這是開展與人工作的第一步和基礎,管人沒有好的人緣,永遠是管不住的 3 要學習公文的寫作和行政事項的辦理程式等,因為要進行考核或是人才的選拔等,沒有一定的行政程式...

如何建立一人事行政部,人事部 行政部是幹什麼的?

首先建立一套人事檔案 從申請職位表到離職表 其次根據該公司的具體情況做一些管理 作為日後工作的翻閱依據 第三建議你買一本 辦公室與行政管理 的書來看看,裡面有許多行政 人事 供你參考 第四如果你公司把社保也納入人事部門的話,你應該花些心思去社保中心問一些社保的基本管理常識 第五消防 考勤 培訓的管理...