1樓：微風
公司提前解除勞動合同，如果用人單位是單方面解除勞動合同，不需要籤離職報告，用人單位單方面解除勞動合同符合《勞動合同法》第39條內容的，不團指需要支付經濟補償金，可以立即和勞動者辦理解除勞動合同證明。
用人單位解除勞動合同按照《勞動合同法》規定，需要支付經濟補償金或者賠償金的，用人單位依法支付後可以立即與勞動者辦理咐做離職手續。
用人單位無過錯，勞動者主動提出離職的，勞動者塌簡配提交的離職報告是書面通知，不需要用人單位同意，只要獲悉，達到法定的時間即可辦理離職手續。
公司提前解除勞動合同需要籤離職表嗎
2樓：冉長瀟
用人單位解除勞動合同 ，必須有合法的理由，或者依據法律規定，或者按照公司公示的勞動紀律、規章制度、員工手冊等等進行，程式必須合法，如果解除 程式不合法 ，則屬 違法解除勞動合同 的情形，需要支付雙倍賠償金。公司仿指 提前解除勞動合同 需要提前30天通知，沒有提前通知又沒有合法依據的，需要支付乙個月代通知金。協商不成可以到 勞動局投訴 或申請仲裁。
勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方坦中約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少保備信配存二年備查。
勞動者以辭職的形式解除勞動合同是否必須提前
3樓：趙辰
法律分析：勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前三十天通知單位。勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提枝滑前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除猛敗臘勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合枯啟同。
協商解除勞動合同要寫辭職報告嗎
4樓：滬深刑事貓哥
協商解除勞動合同需要注意以下事項：1、協議中明確勞動合同解除的型別；2、協議中明確解除合同的提出方；3、明確解除勞動合同後雙兄伏方的義務。
勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致羨高攜，可以解除勞動合同。
公司解除勞動合同需要提前月通知員工嗎
用人單位解除勞動合同是否需要提前一個月通知視原因而定。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同，是否需要提前一個月通知勞動者，要看因為什麼原因，依據那條法律規定解除。用人單位解除勞動合同的法律依據是 勞動合同法 第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條和第四十二條的規定，分為以下三種情形 一 雙方...
公司違反勞動合同，本人被迫解除勞動合同，可得到經濟補償金和失業保險金嗎
工作六個月以上可以獲得經濟補償金，失業保險金需到勞動部門登記，如街道辦。如果你是自己提出離職，並在離職單上已簽字確認，不管是公司違反勞動合同還是你被迫解除，都沒有。情況描述不清，不過如果您敘述屬實，可以得到上述經濟賠償金 2倍以補償金 這些問題去專業的機構或單位諮詢吧 可以打 問一下 不要聽網上的這...
公司單方面解除勞動合同應怎麼賠償
公司單方面解除勞動合同，如果沒有以下情形的話，應該向勞動者經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他...