1樓：在那夜裡
簡歷上的學校，簡歷上的工神指嫌逗腔作能力，在哪些公司任職過，有什麼優點，家庭背景這些都是hr眼中的真正乾貨，他們通過這些遊手東西可以看出你的能力是不是真的很強。
2樓：樂樂在此呢
個人崗位應聘的關鍵詞，通過關鍵詞可以瞭解到自己應聘返辯的需求，可以讓hr瞭解到自己的廳寬實力，還有自己的工作經歷，通過工作經歷，hr可以瞭解到自己扮世亮的工作能力。
3樓：創作者
擁有純纖個人的評價，自己的工作經驗，教育經歷，獲得的證書，應念盯聘崗位的關鍵做高仿詞，擁有這方面的內容，在hr眼裡是真正的乾貨。
4樓：曉丹學姐
比如說工作經友汪茄歷，還包括工作中獲得好察的獎項和榮譽，還包括最高學歷以及學習的專業陵塌，所以無關緊要的內容不要太多。
簡歷上，哪些東西才是hr眼中的乾貨？
5樓：小田淘車
擴大hr的關心內容，變身為簡歷，以免不滿意的細節出現在簡歷上，變身為求職工具。hr眼前一亮的簡歷應該包含幾個要素，豐富的工作經驗，出色的個人技能和與支援職位相匹配的關鍵詞。能力和工作崗位是否一致在簡歷發表中變得尤為重要。
簡歷中的哪些內容是hr眼中的乾貨，工作經歷陪哪。在簡歷中，hr首先檢視申請者的基本個人資訊，然後在工作經歷中重點檢視。工作經歷儘可能包含經歷中的所有工作內容，有從近到遠的順序。
工作義務和成績的實現都要表明，語言要精簡，重點要突出。成績和能力：如果你在過去的工作中取得過拿消驕人的成績並獲得過榮譽，這是證明自己能力的好時機。
資料可以用百分比量化的指標詳細說明過去的成就，總結各方面的能力。突出優點，展示自己的實際工作能力。詞彙準確，簡單明確。
技能：相關技能最好與應聘職位相關聯，在今後的工作崗位上更好地為僱主服務。技術的獲得往往體現了求職者的學習和對新知識的探索能力。
在實際工作中提及技術越具體，自己的簡歷就越錦上添花。
hr關注的簡歷乾貨也可能有簡歷上記載的內容，會引起hr的反感。瞭解面試官的喜好，製作射箭的簡歷，以免踩雷。時空錯亂：
簡歷製作必須遵循時間順序原則。從近、遠到最低。年齡消亂知、學習經驗、工作年限都成正比。
對hr來說，最近的工作經驗最有參考價值。過去的工作經驗只能證明你有一定的經驗，隨著市長/市場環境的變化，工作內容的調整越接近求職時間的經驗，越能成為驗證的依據。
6樓：依依很美的
第一學歷，雹消完成的專案，完成的任務，工作的經驗，曾經給公司帶來的利潤，來公司上班的計劃，這些都陸激是重要的。早肆襪。
7樓：天悅
應聘者的專業能力，工作經歷，手裡的人脈，成功案例，上次離職的原因，這些東西對hr來說是非常重要的。
8樓：王志剛剛剛
學歷。還有就是工作經驗以及自己的技術，還有就是自己的相關資格證，以及就是自己的身材，長相，樣貌。
hr喜歡簡明扼要的簡歷還是內容豐富的？
9樓：帳號已登出
hr 喜歡簡單明瞭、結構清晰、重點突出的簡歷。以下是具體說明：
1. 簡單明瞭：hr 面對的簡歷很多，所以希望簡歷能夠直接傳遞關鍵資訊，避免冗長、繁瑣的自我介紹。最好採用簡潔明瞭的語言，讓人一目瞭然。
2. 結構清悶首緩晰：hr 希望看到乙份結構清晰的簡歷，可以通過層次分明的標題和段落，對教育背景、工作經驗、技能等資訊進行分類呈現。這樣可以讓 hr 更加方便地找到需要的資訊。
3. 重點突出：在簡歷中，應該突出你的優勢和成就，比如你的工作業績、專業技能或者擅長處理什麼問題等。這芹滾些都可以讓 hr 更快地瞭解你的特點和優勢，也容易引起 hr 的關注。
4. 提供證明：在簡歷中提供相關證明，比如獲得的獎項、榮譽、認證等，可以增強你的可信度和專業性。這些證明可以讓 hr 更有信心選擇你。
5. 突出螞模個性：在簡歷中突出你的個性和特點，比如你的愛好、志向、性格等，也可以讓 hr 更好地瞭解你的個人特點，對於某些崗位來說，這種個人特點可能更加重要。
6. 全面準確：在簡歷中應該儘可能全面、準確地展示你的資訊。比如你的工作經驗、教育背景、技能證書、語言能力等。hr 希望看到乙個完整的你，以便更好地進行面試和評估。
總之，做乙份簡單明瞭、結構清晰、重點突出、提供證明、突出個性、全面準確的簡歷，可以讓 hr 更容易注意到你，提高面試的機會。
簡歷上的哪些內容才是HR眼中的乾貨
一路風塵 說到這個簡歷，我有一個 多麼痛的領悟 前一段時間參加校招，看到一家心馳神往的企業，然後我就決定畢其功於一役，寫好簡歷之後，又畫蛇添足樣花了一個下午，總結了我的前半生，之後就寫了一封自薦信。寫好之後喜形於色志得意滿，似乎我就是這家中國五百強公司的一員了。去宣講會的路上氣宇軒昂自帶光環。恨不得...
簡歷上的哪些內容，才是HR眼中的乾貨
遼寧省小齊老師 hr會大概的看一下，首先就是你是誰，他會從簡歷上得到你是誰的資訊，你的家庭住址離公司多遠，你的年紀是否適應這個崗位，簡要的概括自己，讓對方瞭解你，可以用幾句話把自己想展現的內容展現出來，方便對方閱讀。簡歷，簡歷，簡單的概述自己，歷就是自己的經歷，這個經歷可不是編出來的，是你經歷過的，...
HR在篩選簡歷時，會著重關注哪些因素？
hr的情況是，無論是網路招聘還是現場招聘，都只能通過 日曆 經歷無數次淘汰的困惑。今天，hr經驗豐富的人事部門人員可以看到個總結，從中可以判斷對簡歷如何瞭解申請者的情況，在 確認，根據簡歷判斷那個人是否合適。書寫規範 字跡潦草，修改處以上，說明此人比較粗心。企業背景 在知名企業中，如果不知名企業 職...