1樓：阿桑方方
不會啊。因為上班期間基本見不到領導，更別說是關心私生活了。領導一直很神秘，然後神龍見首不見尾！
2樓：緋攻
會啊。經常在休息之餘問員工的私生活，感覺還是很關心我們啊，是乙個好老闆。
3樓：編號
肯定會啊。我們經常會給領導提供一些好玩的去處，然後生活上也相互關心，感覺是朋友間的交往。
4樓：汐
不會啊。生活上的事情不會在上班時間談及的，因為會影響工作效率。
5樓：寶寶36610妊煙
當然會啊，會經常打聽我們去哪玩，然後我們開員工大會的時候，就會有參考了。
6樓：尹朶月
領導一般只是關心工作啊，然後工作做得好，就是了。設計工作意外的事情，一般不參與！
7樓：離73266登輾
我們公司領導很和藹可親，然後上班也會親切的問好，然後經常和我們開玩笑，關心私生活，然後我們相處很開心。
8樓：康小寧
我們領導就是經常會和我們說一些生活上的事情啊，然後工作上也是很嚴格的，感覺很恰到好處處理工作和生活，然後工作不會有壓力。
9樓：感情大使
不開心啊，因為領導從沒有關心過我們私生活。我們是外地來公司上班的，感覺不到任何暖意，感覺我們好像受到不公平待遇似的。
10樓：銘刻
公司領導很嚴苛啊，一貫要求只關心工作，然後還讓我們工作的時候不要談生活。
和領導有私下的交情在公司裡領導會照顧我嗎？
11樓：舞動未來
在工作中，領導者有時不能公平公正地做每一件事。遇到不公平的事情，不用擔心找領導。情商高的領導，私下裡總是會給不同的補償，你只在乎這個，領導只會覺得你不穩定，斤斤計較。
不管和領導的關係有多好，要把單位裡的公私事務說清楚。不管是公共事務還是私人事務，他可能不介意在公司表揚你，這並不意味著你會依賴關係焦慮，得罪同事，所以領導保護不了你。
工作上，領導很不願意結夥小團體互相傾軋。造成公司不必要的內部鬥爭，對團隊有害無益。前任領導重用你是為了更好地瞭解下屬的真實情況。
畢竟你帶頭幫門派。如果事情朝著不可控的方向發展，比如趕走核心人員，反對他，就是對他權力的威脅。領導肯定會讓你離隊的。
你和領導關係很好，你應該把自己的利益和他的利益結合起來，讓你在個人發展上更加強大。
如果你和領導走得很近，同事會不自覺地和你保持距離。如果你想在公司發展得好，你應該專注於與同事的關係，不要拖延。你不僅和同事關係不好，還靠自己和領導的關係，看誰不開心，誰會向你彙報。
下次很難在辦公室站穩腳跟。大多數領導不喜歡給小報告的人，他們討厭員工破壞自己團隊的團結。公司應該遵守公司的規定，即使你和老闆關係很好，也不應該特別。
你不能因為和領導關係好就耽誤早退，也不能因為和領導關係好就耽誤工作。領導要看你的行為規律，關注你的工作，這樣才能給你看一看。如果你經常知道，卻濫用所謂的權威，最後逐漸消除他的好感，你會吃虧的。
有時候，無論你的觀點多麼合理，你都不能直接提出你的意見。即使和領導關係好到可以穿一條褲子，也要把領導放在第一位。
12樓：皇港坡哈劍牛
如果你和領導有私下的交情，那麼在公司裡面，領導肯定會非常照顧你的，畢竟領導把你當成是自己人一樣看待。
13樓：沙雕派掌門人
會，有私底下的交情，領導礙於情面，都會偷偷照顧你，比如給你安排輕鬆的工作，讓你和他多出去應酬，長長見識，積累工作經驗。會讓你和老員工一起合作，掌握更多的技能。
14樓：朝夕de盼兮
我覺得會照顧你一點的，因為你和領導私下有交情，只要不是太大的事情，領導應該會照顧你的，如果是太大的事情的話，領導估計就不會照顧你了。
15樓：昝曼珍
我和你私下裡有交情，在公司裡領導當然會照顧你，但前提下，你得有這個能力幹好你的工作，他就會照顧你了。
16樓：獅城劍客
會有照顧的，畢竟領導也需要支援自己的人，需要了解個個階層的事情。
和領導有私下交情也是有必要的。
17樓：愛吃西瓜的熊
會的。但如果交情一般的話，表現的不會太明顯，只會簡單的去維護你而已。
18樓：鬼刃
一般來說，和領導有私下交情，還是交情比較好的領導肯定會給一些特殊關照。比如說在一些事情提前給你通宵訊息，或者是告訴你一些，該怎麼做？
19樓：南歌
我覺得你有這樣的想法，就是不對的，如果你想要他照顧你，那麼如果他沒有做到的話，你會顯得很失望的，所以還是要靠自己。
20樓：加油
會 但是不一定會為了你破壞規則。不要期待很高 公是公 公私分明這是正常的。
老闆經常關心下屬的生活，你覺得這樣真的好嗎？
21樓：叨哥道
生活中，很多上級可能會關心下屬，這是人之常情，不足為奇。但是你說的太關心了。也許你不能接受，所以你必須問問題。
我想用大家的建議好好處理這件事，既不會影響彼此的關係，也不會傷彼此的心。這說明你是乙個理**性的人。那麼我們該如何應對呢？
第一，俗話說茄搏，抬頭不見低頭見，分析他在乎的真實意圖，在屋簷下工作，不會很好地影響對方。看他是不是隻從公司老闆那裡關心和關心你，還是沒有一顆真心。你不妨用一段時間去觀察和判斷，這樣就不用急於下結論，以免把事情搞僵。
互相尷尬是不合適的。畢竟在乙個公司，見面的次數很多，沒必要引起誤會。
第二，這個有點難以接受。一般老闆關心的是正常情況。如果他太在意，可能是對方對你有感情，有對愛情的渴望和追求，但他不好意思在公司大膽表現出來。
第三，可能是你太敏感了。有些人在愛上對方的行為時，心理上特別甜蜜，比如送花、送杯子、送巧克力。突然有一天我去公司，在和你談戀愛的時候，老闆不經意慎源間送了你乙個小禮物，可能是他**抽中的，但是我自己不需要，就送給你了。
你戀愛了。我以為還有另乙個追求者。覺得他太好了，感覺影響了你的愛情，而你的愛情是你的私生活。
這讓你感覺不好。這個時候，就要冷靜判斷。
綜上所述，無論如何，先把事情說清楚，再做相應的處理。至於待遇，我也說過要看情況。謝謝你的邀請，希望對你有幫助。
22樓：浩海永寧
我覺得這樣不好，不利於老闆和下屬直接關係的緩和，反而會讓下屬覺得老闆在多事。
23樓：巨集盛巨集盛
我認為這樣的情況是不好的，因為可能會讓人覺得老闆不懷好意，也會給老闆造成不好的影響。
24樓：小美生活小集錦
這樣真的好弊棗殲，關心了下屬的生活之租衝後，才可以瞭解到他們存在的一些困難，最後幫助他們解決之後才可以投入到工作當中。巖胡。
為什麼上級男領導會關心下屬女員工
跟相貌有關，如果你不是很漂亮。把你累絕經了領導也不會關心你。 想和你 我也是,誰叫你是美女,是嗎?如果是我我會追你會愛你,名正言順的得到你的人和身體,他不會美女男人都想玩明白嗎只是方式不同在男人的眼中如果覺得哪個女人對自己有吸引力就會接近她 有可能是出於領導對同事的關愛 如果你是美女的話，很有可能想...
領導對待下屬的問題
彼岸的陽光 經過大量的實踐檢驗，以下是幾條頗有藝術性的批評方式，領導者應加以靈活運用。一是暗示式。如領導發現某位員工遲到了，就指著對方的手錶問道 幫我看一下現在幾點了？這就是典型的暗示式批評。二是模糊式。如在員工大會，領導者為了整頓勞動紀律，便說 最近一段時間，我們單位的紀律總的來說是好的，但也有個...
領導拍桌子吼下屬違法嗎？下屬跟領導拍桌子的後果
罵人當然不違法，而且也不犯罪。肯定不會無緣無故的罵人，一定是你自己忙些方面做的不太好，所以才會把你也只是態度不太好，態度惡劣而已，只要你把自己的工作做好，就不會存在這種情況。沒有人身攻擊 語言攻擊就不算違法，最多就是違背職業道德 就像公交車上不讓座一樣，你最多道德譴責，但不能說他違法。領導拍桌上吼下...