1樓：溺愛寒暑假
公司辦公室有的人真是便是披上人皮的狼，並沒有人的本性，初入職場抗爭無所不在，就算是個小小官。單位便是辦公室的地區，如可選擇性，莫說成大半天不說一句話，一整天不說話全是需要的。實際上這一不說一句話的還不夠認真細緻，應當說不說與工作不相干得話。
單位便是單位，工作就是工作， 打職工一定要明白克己奉公，不必認為一天到晚唧唧喳喳的才正常的，越發話多的，崗位就越低。
職場中不必小瞧話少的人，這些人要不便是家中很有環境，自小耳聞目睹，在單位裡邊悄然無聲的優越感比較弱，直到破格提拔公升職的情況下一下子就出類拔萃；要不便是工作能力很強，不屑周邊人爭執一些沒有用的是是非非。在辦公室不說話，反倒有益於自身的思索，降低與她人的分歧，由於自身的一句話，很有可能會不小心傷到他人。
聽者有心，聽著用心，可是在辦公室不說話，並不是皮碰意味著確實不說話，假如在工作上面有必須溝通交流的，或是要好好說話，別的的時拍塌間段也是要少說話，多辦事，終究老總請滾回來，是來做事情的而不是出來聊天的。捱打要立正，工作就需要一心一意。在辦公室工作時，在沒人搭話或是並沒有工作有關問題討論的條件下，不說一句話才算是一名優秀的打職工嘛。
要不然，那便是拿著老總的錢工作接管子，很遭糕了。在辦公室各盡其責，應該是最好燃賀談是的情況。你看看這些工作時的話癆，大多數是那類工作造就一般的人，由於高效率的，人家工作時便是踏踏實實，如果你看見人家逐漸閒聊的情況下，大部分手頭上工作已經解決完後。
2樓：沒結婚呢
我覺得這樣的同事就可能是人家不喜歡在工作中說一些沒有用的話，可能性格就是比較內向的，所以不需要太多在意，跟對方相處就自然蘆襪一些，如果沒有氏譁告想說的就不要跟他說話，如果想說的話再跟他溝通，其實和這樣的人相處是一種非常舒服的感覺殲明，也不用做一些太過複雜的人情世故。
3樓：愛情來了擋不住
那就每天完成自己的工作量就可以了，同事之則慧間不需要有太多的交流；每天不需肆盯畢要有太多的接觸，只要不起衝突就可以了裂芹。
4樓：小白家美食
在職場當中，有很多人在辦公室，但是半天也說不上一橋滲句話，因為孫告每個人都有自己的工作，不要刻意的在意這敏凱脊些。
在辦公室同事以為你不在說了你的壞話該怎麼化解尷尬？
5樓：樹下葉尾帆
一、 對於嚴重影響到你名譽的行為，可以讓領匯出面不要單純相信清悉租者自清這種說話，有時候別你一句他一句的吐沫星子可以淹死人，智者死於謠言。假如你沒有發出正確的聲音，它就被錯誤的聲音所抑制。它是職場的法則。
假如你知道有人在說你的壞話，傷害你的利益、人格和人際關係，你就必須反擊，否則，你就不會知道自己會白白受苦多久。
二、假裝戴著耳機沒聽見，該幹嘛幹嘛。 反正尷尬是會化解的，但是說你壞話的這個人以後還是少和他相處。這個時候應該在短時間自黑，他能挑出毛病不一定你真的有，但是這個毛病一定是錯的，那就接下這個毛病，直言他說的對你應該改掉，至於你有沒有你自己清楚。
不管什麼樣的情況改正自身的錯誤對自己沒有任何壞處 若他真的搬弄是非別人也不是瞎子！
三、耐心等待合適的溝通時機。
如果想要溝通能達到自己的預期效果，就要做到：耐心等待合適的溝通時機。合適的溝通時機，會讓溝通順利進睜皮兆行，得到的效果也會事半功倍。
四、你可以告訴你的領導，領導討厭在工作上有這種行為的存在，毀了團隊的團結合作能力，對於嚴重的錯誤，我們必須私下向領導解釋。其次，要證明自己，讓領導相信你。好請求領導在某些場合為你澄清。
領導有自己的權威。原則上不要一味說自己多無辜，只會越說越讓自己說不清，讓領導用他自己的說法來為你澄清握姿是好的策略。
6樓：網友
你好，在辦公室和同事相處，彼此之間難免會有一些隔閡和矛盾，雖然說很多時候大家都會把這種隔閡和矛盾隱藏在心底表面上，不會顯露出來，但是有的時候有的時候和自己產生了矛盾，往往沒有意識到自己在辦公室而和其他的同事說了自己的壞話，那麼這對於自己和對於對方而言都是一件很尷尬的事，在這種情況下，我通常會採取以下的方式來化解尷尬。
首先當遇到了同事以為自己不在，而在辦公室和其他同事說自己壞話的時候，在這種情況下，我並不會憤怒的去打斷對方，而是沒不作聲，然後直接遞上一杯水送給那個說我壞話的同事，面前說講的嗓子太乾了，喝一杯水潤潤喉吧肢豎，這樣其他的同事都會鬨堂大笑，在這種情況下真正尷尬的人就是那個說自己壞話的同事了，畢竟我的這一行為既體現了我的格局，也向其他人表明了我是乙個充跡辯滿幽默感的人，其他同事也不會因為這樣的場景而尷尬。
另一方面，當遇到了這種情況的時候，我也很有可能會直接給那個在其他同事面前說我壞話的人來鼓掌，這樣也會讓對方很尷尬，通過這樣的方式也化解了我身上的尷尬，然後我會大方地走到那個說我壞話的人面前，當著所有辦公室同事的面前來感謝他指出了我身上存在的問題和錯誤，這樣就會讓其他同事能夠感受到我是乙個心胸開闊的人，也避免了大家都處在一種尷尬的氛圍之中。
祝你歷州大好運。
怎麼看待在辦公室半天不說一句話的同事呢？
7樓：水月光中夢一場
一，其實說話不在於多少，適可而止挺重要的，尤其是在辦公室這樣的地方，什麼話該說什麼話不該說，要有個度。
那些不怎麼愛說話的人，也許一兩句話就能說到點子上。而有些話多的人很多話都是廢話，所以我認為，不管話多話少，會說話永遠比多說話更重要。
二、不談八卦，認真做事。
辦公室是個是非之地，而有些人也特別喜歡在辦公室裡八卦打聽小道訊息，然後大喇叭似的到處傳播，這種人其實挺讓人討厭的。
辦公室有個新來的同事，到辦公室第一天就跟同事們聊的火熱，很容易相處的那種。
第二天開始就打聽起公司的八卦，老闆的家庭情況，公司的人脈關係，誰跟誰關係好之類的。
雖然在公司時間長了，這些事自然會知道，但是到公司不認真做事，光打聽這些無用的事情很讓人反感。
一開始大家覺得沒什麼，就開玩笑聊天似的有問必答，時間長了，發現這個員工不僅愛打聽還愛四處傳播。
後面大家都長了心眼，有什麼事都不願意跟他去說。愛說也就算了，工作起來不認真不踏實，總是想投機取巧，後來試用期都沒過。
所以，在辦公室，不一定話多話少就是絕對的好與壞。辦公室是做事的地方，與其用那個時間來打聽些工作之外的八卦，不如腳踏實地的做好本職工作，更能得到領導的認可。
三、話不管多不多，在於是否有能力。
辦公室裡，我們不是根據乙個人他能不能說，愛不愛說來判斷他的工作能力。
也不是根據乙個人他的話多少來作為喜歡與否的標準。
我們更看重的，是這個人有沒有真本事，有沒有能力，得到大家的尊重和認可。
如果平時為人做事很低調，做事很靠譜，讓同事領導都很放心。即便是不太愛說話，也是深受喜愛的型別。
如果沒有兩把刷子，就喜歡誇誇其談，做事不著調，把話說的再漂亮也沒用。
即便是能憑著一張嘴爬到一定的位置，也未必在辦公室裡受歡迎。
辦公室是要工作出效率的地方，不是談天說地比口才的地方。不愛說話的人，普遍性格內向沉穩，這樣的性格，雖然在很多人看來，在職場中相對性格外向的人來說是弱勢的，但誰說一定是呢。
我們很多領導都是話不多，但卻能一語中的，一針見血的人。
所以我認為，愛不愛說話，跟在辦公室受不受喜歡，還真的不能畫上等號。想在辦公室得到大家的喜歡，做人做事同樣重要。人品好有責任，做事靠譜的人，不管話多話少，都是受大家喜歡的。
8樓：你只是在說你想的
他是個內向的人，害怕熱鬧，疏於表達，可能還有社恐。他不說話，並不是有多清高，而是怕自己嘴笨說錯話，得罪人。如果你主動找他說話，他會很熱情的予以回應，後面再見面，就會主動微笑打招呼了。
9樓：進一寸有一寸的歡喜啊
不用怎麼去看待，也許人家性格內向，或者覺得和你們不是一路人，沒話題聊。各自專注各自的事情就好了。
還有一種可能就是人家還沒有融入你們，所以也可以主動和人家交流溝通試試看。
10樓：天天潛水
1.被同事冷落或者不理睬時候，不要緊張，微笑去面對，不要隨意去猜測下定論。
2.假如自己沒有做錯的話，那就不要去計較太多了，相信時間的流逝，會給慢慢融洽回來的。
3.不要在單位散步一些不好的言論，不要隨意去跟其他同事說自己的想法。有時候不理睬你的那個人也許只是心情不好或者有什麼事情。
4.做好自己份內工作就好。自己腳踏實地，不怕別人瞧不起，不怕別人說閒話。
5.經常反思自己，總結自己的工作生活，做好了這點，很多時候都是迎刃而解的。
11樓：來自禾山尊敬的大海
有的人就愛說話。但有的人很內向，不愛吱聲。每個人的性格都有所不同，我覺得多言多語，難免有過，禁止嘴唇是有智慧，我覺得這也沒什麼。
如果你想和他說話，你就可以和他說，他也會搭訕你的。
12樓：王軍
這個同事性格內向，不愛說話，要互相理解。
13樓：微如塵風
您好，這應該是他本身就不喜歡和別人交流，就是這種性格。
14樓：水鄉泥人
同事都在忙工作。
沒有時間和你說八卦。
這不是很正常的事情。
15樓：情感小小鋪
有可能是沒有融入這個環境，或者說是對這個環境不感冒。
16樓：傾冶
如果你想親近他，就對他友好，如果你對她沒什麼想法，那就漠視。
17樓：徐小蛇
如果是體質內，就太正常不過了。
怎麼看待在辦公室半天不說一句話的同事呢
18樓：匿名使用者
性格比較內向，不愛說話，也不喜歡與別人溝通交流交流。
怎麼看待在辦公室半天不說一句話的同事呢？
19樓：黎鳴
每個人都有自己的優凳鋒鎮缺點，有的人大大咧咧，有的人唯唯諾諾，這個為什麼要去過多的詢問，有的人喜歡安靜，有的人卻喜歡人多喧鬧的地方，我們生來就是不一樣的，沒必要一基好味的追求一樣。就像生活，從出生那一刻就註定了，你這輩子要棗粗做什麼不做什麼，只有通過自己的努力，去改變去創新，去讓自己和他們不一樣，很多時候乙個人不說話你可能會認為他高冷，反過來你為什麼不去想，他不說話因為什麼，在觀察 在思考 在想事情。所以我們應該正確看待這個問題，正確去對待。
20樓：沉靜又矯健灬雪花
性格內向。這樣的同事可能性格比較內向，不善於表達，而且也不喜歡和別人溝通交流，這是本身的性格所致，並不代表他們人格有問題。
所以遇到這樣的同事，還應該主動一襲猛些，多和他們說話，相信他們也不會不搭理你的。畢竟百人百性旁禪旅嘛，還是應該多一些理解。多從自身找原因，凡事都是互相的，只有這樣大氣，才能夠讓同事之間運凳的關係變得更好。
21樓：士鵬天
我在一家公司的時候就是這樣的狀態；
基本上早上到了工位，一句話不說，悶橘瞎塌頭幹活，中午和關係比較好的同事一起出去吃飯，吃完飯回來午睡一會，到了下午1點起來繼續幹活。
中間除了碰到我想說話的同事，能說兩句話外，其他人乾脆不理。
所以，怎麼樣看待辦公室半天不說一句話的同事呢？
我想，從我自身來說，就是懶得搭理你罷了！
我是來掙錢的，我又不是來和你做朋友的，想什圓圓麼呢，這麼天真！
很多人看似在辦公室和其他同事打成一片，但是，真正我們自己遇到困難的時候，這神態些關係還不錯的同事有幾個會真正的去幫助你呢？
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