當員工離職時有些領導會極力挽留，領導為何都是這會挽留？

1樓：職場有我

因為這個員工離職以後，可能也會影響到領導的工作。在這個時候，甚至還會對其他的者畝員工造成一些影響。員工剛提離職的時候，領導會覺得他們並沒有下定決心要離開。

可是看到了員工真的要走的時候，領導也會非常的慌張。短期內招聘到乙個像大家這麼有工作能力的人，可能會非常的困難。<>

有一些員工不太喜歡現在的工作環境，所以他們也跟領導提了離職。但是在大家剛提離職的時候，領導並沒有太大的反應，他們也同意了大家的請求。這個時候大家也開始著手找下乙份工作，然而真的等到大家要離職的時候，領導又會挽留大家。

之所以會出現首沒森這種情況，是因為大家離職以後也會影響到領導的相關工作。所以他們也想暫時挽留大家一段時間，這樣的話也能夠讓他招聘到合適的人選。<>

然而想要招聘到乙個工作能力非常強的人選，可能並沒有那麼容易。所以在這個時候領導也會特別的慌張，他們也想讓大家能夠留下來。因為領導知道大家對待工作非常的負責，所以他們也不捨得把大家放走。

但是大家的去意已決，而且已經找好了下乙份工作，所以也不會答應領導的相關請求。所以說有工作察衫能力的人，到**都會受到領導的喜愛。<>

但是也有一些領導，所以會在員工離職的時候挽留他們，可能只是口頭上表達一下自己的不捨。所以在這個時候，大家也不要太相信領導說的話。既然已經決定了離開大家，就不要再有任何的留戀，這個時候大家也可以趕緊去下一家公司工作。

這樣的話才能夠不耽誤大家的月收入，同時也不會耽誤大家的發展。但是在離職以前，大家也要做好工作交接，省得日後出現什麼麻煩。

2樓：彩虹巧克力糖豆

因為公司裡改旦面缺人，如果領導不多做挽留之後，公司某方面的運營可能會出現問題，其實這些領導也挺讓人無語高枝的。戚殲敏。

3樓：寄情以言

因為再找乙個有經驗的比較汪耐困難。乙個員工已經熟悉了工作流程，並且有了團橘經驗，再找乙個去替代他的位困或春置就比較困難，所以領導就會極力挽留。

4樓：沒結婚呢

一般情況下領導會承諾你一些比較好爛運的發展機會，或者提高自己的工資企圖讓你留下來，因為你都要走了，領罩碰導當然要嘗試挽回，飢悶梁培養乙個員工能夠儘快的投入正常的工作中是很困難的，所以領導一般不願意再新招員工。