1樓：鄭萌
一、節假日三薪什麼意思。
1、三薪就是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排爛啟兄勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、春節加班老闆不給三薪怎麼辦。
春節加班老闆不按國家規定發放工資的，可向勞動監察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。勞動保障監察投訴須知：
1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為，有權向勞動保障監察機構舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監察機構應為舉報人保密=勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章，侵犯其合法權益的行為，有權向勞動監察機構投訴。
2、投訴（舉報）應提供被投訴（舉報）用人單位註冊登記的全稱、辦公位址、法定代表人或負責人姓名、聯絡**，投訴人（舉報）姓名及聯絡**、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障監察機構不再受理。
3、投訴（舉報）應實事求是、客觀公正地反映問題。投訴（舉報）人應尊重工作人員，如實飢襲工作人員的提問，認真聽取工作人員對有關法律、法規和制度政策的解釋。避免可能導致對投訴（舉報）無法調查處理的旁森問題發生。
2樓：內蒙古恆學教育
三薪有兩種解釋，一是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。二是工遲巨集作人員三薪制。
哪些節假日三薪：1、元旦1月1號三倍工資。
2、春節初一初二初三號)三天三倍工資碼餘冊。
3、清明節當天4月5號三倍工資。
4、勞動節當天5月1號三倍工資。
5、端午節當天6月18號三倍工資。
6、中秋節當天24號三倍工資。
7、國慶節號三天三倍工資。
三薪毀姿制：工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。
法定三薪節假日有哪些
3樓：陳楠
法律分析：根據我們國家的規定，全體公民放假的節日是：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初。
一、初二）；（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；（七）國慶節，放伏並激假3天（10月1日、2日、3日）。只要是在以上時間段內上班，用人單位都應支付勞動者三倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者蔽皮正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的缺襪工資報酬。
4樓：李冬
法定假日三倍工資的共有11天，分別是：1月1日（元旦節月5-7日（春節月5日（清明節月1日（勞動節月7日（端午節月13日（中秋節月1-3日（國慶節）。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 ?全體公民放假的節日：
一)新年握巖，放假1天(1月1日);
二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三);
三)清明節，放假1天(農曆清明當日);
四)勞動節，放假蠢春1天(5月1日);
五)端午節，帶皮耐放假1天(農曆端午當日);
六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定節假日三薪什麼意思
5樓：蘇進
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之源碰碰一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於雹談工資的百分之一百五十的工資報酬；吵迅(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日三薪
6樓：王平安
法律分析察檔：法定節假日三薪，陪豎即是指法定節假日是3倍的工資。國家為了風俗、紀念某個日子等等，由國家法律統一規定設定了慶祝及度假的休息時間，我們稱之為我國的法定節假日。
我國勞動法規定的法定節假日是：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦（二）春節敗亂亂（三）國際勞動節（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他休假節日。
法定節假日2019三薪的有多少天
嗨呀你爹臨死前 一共有11天法定的假日，具體如下 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 一 初二 初三 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放...
2025年法定節假日中哪幾天是三薪哪幾天是雙薪
2014年元旦 春節 清明節 勞動節 端午節 中秋節和國慶節放假調休日期具體安排 一 元旦 1月1日放假1天。二 春節 1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日 星期日 2月8日 星期六 上班。三 清明節 4月5日放假，4月7日 星期一 補休。四 勞動節 5月1日至3日放假調休，共3天。5月...
法定節假日是什麼，法定節假日和雙休日的區別是什麼？
物業小九九 一年有11個法定假日，分別是 元旦一天 春節三天 清明節一天 勞動節一天 端午節一天 中秋節一天 國慶節三天。 塞妙意 法定節假日是，春節放假，五月一日放假，清明節，端五節，十月一，八月十五放假，工人們年休假，雙休日都演算法定假日 什麼是國家法定節假日？法定什麼意思，必須？ 咔咖 法定節...