1樓：陽光燦爛
你好！在職場，人與人之間是一種競爭關係。比如，你與單位某某關係不和，因此他者備講一些你的壞話來打壓你，說你總是藉著出去跑業務的機會偷偷吃了些回扣，或者說你總是和別的女同事不清不楚等。
這種說壞話屬於人與人之間競爭的一種普遍行為。
是別人沒有意識的：
比如說今天中午聊天，乙個同事突然跑過來說，你們知道嗎？公司的那個誰誰誰，怎麼怎麼的，這種行為也就是我們常說的八卦。這種說壞話的人，一般是內心空虛。
什麼高情商的解決辦法呢？
高情商的解決法，是指發揮個人性格特點的優勢，恰到好處地解決問題。人的性格，主要是有內向與外向，共有六種解決方法：
溫柔的人，性格比較內向，不習慣於和別人去對抗，很多人只會自己生氣，又沒有勇氣去應對，怎麼辦呢？面對別人背後說自己壞話的時候，你有以下三種適合內向性格的解決辦法：
1.調整心態。
有時候，人的心態決定了別人對你的態度。當你不把別人的壞話當回事的時候，別人說壞話也沒趣味了。
一般來講，背地裡說人壞話的人品估計好不到哪兒去，即使他在背地裡說你壞話，你不把他當回事就好。
調整心態。有時候，人的心態決定了別人對你的態度。當你不把別人的壞話當回事的時候，別人說壞話也沒趣味了。
一般來講，背地裡說人壞話首族毀的人品估計好不到哪兒去，即使他在背地裡說你壞話，你不把他當回事就好。
2.不放心上。
有的人只是隨便說說，或者為了緩和一下氣氛。說了一些你不愛聽或者說你的一些壞話，這時我們大可不要放在心上。只要沒有傷害到自己，我們自己又何必去自己尋找煩惱呢！
有一句詩叫：兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山。
3.管好自己。
如果管不住別人嘴，那就管好自己的穗埋言行。
做好你自己，不必理會那些，每個人心裡都會知道你究竟是個什麼樣的人。
因為嘴是長在他們的身上，我們所能做的就是管好自己的嘴與心。他既然在背後說了自己的壞話，就代表他可能不認同自己，或者對自己有一些事情懷恨之心，那麼我們更要管好自己的情緒，不要讓之受到影響就好了。
2樓：情感知心小陽
你好，朋友。
在辦公室裡頭，如果遇見人背後說你壞話的事，這種事情首先要先保持冷靜，不要因為別人的話就喪失理智。
現實生活中，在公司裡，很多人為了自己的利益，會選擇在背後說壞話，甚至是向領導做一些小報告。這是一種常見的職場行為，遇到同事說自己的壞話不必大驚小怪。當我們遇到了這件事，首先就是讓自己冷靜下來，這樣才能冷靜思考面對問題，然後我們才能找到解決問題的辦法。
即使是乙個正人君子，有時候，也會對談論別人背後的事感興趣，說上幾句，當你遇到別人時，也會說出自己的看法，如果不是那種詆譭你的話題，你可以忽略掉；對於工作上的抱怨，也可以假裝不知道。因為有些情況之下工作中的事情難免會有一些分歧。但是如果遇到很過分地談論，就要收集好證據，在之後的找個適當的機會反擊。
找到機會直接反擊，讓他後悔。
如果有人公開詆譭你或者侮辱你，你要明確地告訴他，我不是輕易好惹的！
下次在遇到的這種情況，山櫻直接跟他說，不給你批准時領導的意思，如果你對我有意見可以直接說，如果你是對這個決定有意見也可以對我說，我能幫你跟領導反應，沒必要在背後說這些話。
有些人會隨意編排你，而你越是表現出「軟柿子」的狀態，他們就越會變本加厲，所以在關鍵的時候，我們要硬氣腰桿，不要害怕。
唯一的恐懼就是害怕被小人小人在背後嚼舌根，然後傳到領導的逗核叢耳朵裡，這會給領導者留下壞印象。
所以我們也必須對領導者有信心。只有當乙個人缺乏見解、頭腦遲鈍時，他才會輕易地被別人的「惡言」所影響。
對於嚴重影響到你名譽的行為，可以讓領匯出面。
不要單純相信清者自清這種說話，有時候別你一句他一句的吐沫星子可以淹死人，智者死於謠言。假如你沒有發出正確的聲音，它就被錯誤的聲音所抑制。它是職場的法則。
假如你知道有人在說你的壞話，傷害你的利益、人格和人際關係，你就必須反擊，否則，你就不會知道自己會白白受苦多久。
你可氏早以告訴你的領導，領導最討厭在工作上有這種行為的存在，破壞團隊的團結合作能力，對於嚴重的錯誤，我們必須私下向領導解釋。其次，要證明自己，讓領導相信你。最好請求領導在某些場合為你澄清。
領導有自己的權威。原則上不要一味說自己多無辜，只會越說越讓自己說不清，讓領導用他自己的說法來為你澄清是最好的策略。
如何應對同事說我壞話？
3樓：菜籃子
看看他說的是否屬實。
既然你已經知道是這個同事在背後說你壞話了，那麼你就要了解一下你這個同事說的是你的什麼壞話，是你們家庭中的，關於婆媳之間的，還是夫妻之間的，還是說你在工作中的問題。
看看他說的是不是都是事實，如果不是事實的話，那麼就不要理會了，因為他沒有證據證明真假，這樣的小事很快就會被其他的八卦掩蓋。如果是真的，那麼就需要你改變自己，挽回在同事心中的形象。
不反抗。如果你發現有同事說你的壞話，千萬不要怒氣衝衝的找對方算賬，因為對方說你壞話，可能就是想要看你生氣的樣子。
千萬記住，對方說什弊散運麼做什麼，表現出來的是他的素質，他的涵養，他的待人接物的方式和方法，你是乙個端正的人就不要在乎他的說辭，他的想法和傳播的事情只是他以為的，你只做好最好的你就行了，不需要為任何人的任何話所動搖。
把事情做得更好。
同事之間相處，別人能在背後說你壞話，說明也是你不夠好，有時候當我們聽到這種怪話的時候，先不要急著生氣，首先要進行自我反思，自己是否真的有類似的問題。
要知道在這個社會，很多時候我們都不會當面把自己的情緒表現出來，更不要說別人當面指出你的問題讓你改善，而當你聽到這樣的壞話的時候，一定要先自省，久而久之你會提公升更多。
總之，面對說你壞話的同事，不到忍無可忍租梁的地步還是不要和人撕破臉皮，畢竟中國人還是講情掘搏面的，少乙個敵人總歸是好的。
同事說你壞話怎麼辦？
4樓：匿名使用者
我覺得如果發生了，說了你壞話的時候，你卻還在長那麼。應該跟最尷尬的人是他這個人本身了。作為當事人的話，我覺得我們應該保持冷靜吧！然後納備謀定而後動。
第一點，職場中當自己碰到了這樣的事情，首先不用著急，也不用害怕，既然同事敢在背後說你壞話，那麼我們必須要明白明槍易躲，暗箭難防，此時，不妨可以找他公開對決，把他的真實面目暴露在陽光下，讓他以後不敢再這樣對你！
第二點，一對一單挑，讓他知道你的厲害。
當同事總在背後說你壞話的時候，如果你不想把這件事情鬧大，畢竟大家今後還是同事低頭不見抬頭見的，此時不妨可以找他1對1的單挑。比一比兩個人究竟誰厲害，讓他可以知道，你不是好惹的。在我們的生活工作中，其實總有一類人喜歡捏軟柿子。
當你讓對方見識到你厲害的時候，他就知道你不是那麼一枚軟柿子，今後也不會再敢故意招惹你。
第三點，在領導面前旁敲側擊，告他黑狀。
職薯茄衡場中我們一定要學會借力打力，既然同事敢來招惹你，敢在背後說你壞話，那麼此時不妨給他致命一擊，在領導面前告他一狀，旁敲側擊讓領導知道這個人做了哪些違法亂紀之事，讓領導來收拾他。但是，在做這個動作之前必須是你跟領導的關係還不錯，如果你跟領導關係本來就不好，你在領導面前又告別人的小狀，那領導對你的印象就會更不好的。
第四點，裝傻扮糊塗，讓他自知沒趣。
我們常說乙個巴掌拍不響，在職場中當有人背後說你壞話的時候，我們完全可以採取不聞不問不聽，不回應的態度，隨便他怎麼說，我們就是不搭理，說的時間長了他自己就感覺到沒趣了。但是如果對方變本加厲的話，其實我們就需要採取相應的措施了。
第五點，用事實說話，讓他說的壞話無處遁形。
同事在背後說你壞話，首先我們要搞清楚他說你壞話的具體內容是關於什麼事情，從而找到數做他的矛盾點兒，讓他說的話，無處遁形。這時候我們用事實說話，把對方所說的話都一一擊敗，讓他啞口無言，今後不敢再隨意說你壞話。
總結：同事之間相處也是需要技巧和方法的，日常中我們不僅要跟自己的領導處好關係，最重要的還有同事，這個一定不要忽略掉，否則同事隨處給你使絆子，那麼你想做好任何事情也都是很困難的。
怎樣應對同事說自己壞話？
5樓：人文漫步者
我遇到同事說自己是壞話肯定不會直截了當的跟對方爭論，我會用幽默的方式讓對方知道已經傷害了我。同事之間不僅有工作上的合作關係還有明面上的競爭關係。我們既是盟友又是對手就算沒有利益上的競爭，也難免會少不了一些小事上面的摩擦。
有些令人惱火的同事表面上笑呵呵地，對你沒有什麼太大的意見，但是背地裡，就喜歡跟人討論八卦順便有意識地說你的壞話。我的名聲在同事之間，不知不覺變得臭起來。面對這樣的情況，我又不好直接跟他撕破臉絕野皮，這樣對於兩人都得不償失基本上就是斷絕了在工作中，和好的可能性，可是你什麼都不做蘆弊，任由他散播謠言。
如果我們在背後聽到了同事說我們的壞話難免心裡氣憤不平。但凡事都有利有弊，雖然同事散播了一些對我們不利的話，可從另一方方面來看，我們也夠認清同事的真面目。我以前有乙個要好的同事她總是願意理解和體諒別人。
所以，當我遇到一些不順心的事情，偶爾會和她說一說，卻沒想到，她表面上說著我會保守秘密私底下卻四處散播我的家事甚至還添油加醋。
俗話說得好人無背後無人說，無人背後不說人。評價別人說幾句閒話，每個人或多或少都會有。但有些閒話、壞話也要做一些區分。
閒話不必在意，但壞話，就要思考背後的原因。比如，有人說我們穿著打扮很土，這往往是閒話，其實也不痛不癢，只是別人的表並譁喊面評價這就是閒話。但如果對方惡意詆譭我們，四處散播我們的不好，甚至是添油加醋，這時候我們就要反思一下自己是不是自己的報表真的是不太好還有沒有提公升的空間。
如何應對同事說自己壞話？
6樓：宗凱巨蟹
有必要的話，可以為自毀滑歷己澄清一下，告訴同事事實的真相，和自己的真實想法，如果解釋起不了任何作用，就隨它而去吧，自己不要太放在心上就好。
被別人誤會了，首先要檢討自己，哪些方面做的不對，如果是自己的不對，就要承擔錯誤，改正了就好了，哪怕自己沒纖搜有真的不對，只是自己的某些行為讓別人誤會了，下次也要儘量避免類似行為的產生，以免讓別人產生誤會。
如果同事誤會，老說自己壞話，自己據理力爭，做了解釋，也不起任何效果，那麼就對這種人敬而遠之，這種人不懂得和人溝通。不過自己也要注意說話的方式和方法。
如果同事說自己壞話，爭辯無用的情況下，可以不用爭辯，仔細想一想，同事說的話，有的時候話雖然難聽，但是也是有幾分道理的，也許可以讓自己成長呢。
在職場中要學會：無論你那麼有能力，環境多麼地濃厚，整體實力多強，可是一定要記得乙個大道理，千萬別把自己獨立起來，產生一座荒島。就算你的能力超過同事一讓局大截，你仍然必須同事地幫助，你不太可能乙個人拿下全部事，因此。
跟同事維持基本上的關聯，不必把自己變為孤苦伶仃。
要想給他人留有好印象，得到他人的重視，你需要維持好自身的品牌形象，無論你碰到各種各樣的難題，都需要保證理性解決，保證碰到難題處事不驚，有自己的一套玩法，可以從容應對職場難點。
工作方面的事量力而行，可是也需要量力而為，特別是在就是你要留意你自身的自然環境，同事對你很有可能志在必得，隨時隨地提前準備著你出了錯立刻斥責你，因此在職場辦事，你需要保證四個字「篤行致遠」，篤行致遠便是要把事端端正正地進行，保證結果可以預估，時分便是要做一些大大加分的工作中，給領導幹部一些意外驚喜。那樣你才可以在領導幹部眼裡跟其他同事產生多元化，你才會得到領導幹部的賞析和器重。
在職場，能力雖然關鍵，可是，人際交往一樣也很重要，大多數情況下，職場並不是魚死網破的戰事，反而是來去自如的人情世故和收益的博奕，假如你混得很差，通常並不是辦事不行，反而是做人不行。
你如何應對素質差的同事，如何對付自私素質差的宿舍同事？
這類人往往象狗皮膏藥一樣沒有自知之明，實在躲不開，在不違背公司原則的前提下，完全可以青蜓點水應付了事，裝笨不會？你既然達不到他心目中的要求，下次他還會再對你霸道麼。假若觸犯到你個人利益了，當然要勇於表達，在不激化矛盾的前提下，或婉轉或直面或暗示或直言陳述自已觀點，關好窗戶，不給蒼蠅留下再次進犯的機會...
如何應對神經病同事，如何應對一個神經病同事？
相信很多人在職場中都會遇到一些奇葩的同事，和同事相處已經成為了職場的一門學問，相處的好的並且能夠得到他人的幫助的，那麼，你在職場中生活的會更加容易，升職加薪也會更加順理成章，相處的不好的或者被領導穿小鞋的，那麼，你的職場生涯就非常危險。當你覺得你的同事是神經病的時候，你應該從心底的去度量他的神經病程...
如何管住自己的嘴，當同事在你面前說你另外同事壞話時
麥小粒 守口如瓶是一種美好的品質，有的時候在同事之前說壞話真是不是一件好事，這對同事之間的友誼是個考驗。 侍芹 管住自己的嘴太關鍵了，因為在同事之間倆倆相處的時候總是會說別人的壞話到人是非，但是有的人反過身回來，會把你說的話又告訴給另外一個人，而不是說他自己說的會製造矛盾，所以一定要管住自己的嘴。 ...