1樓：老張有車
有效的溝通：可以聆聽指示並能在最少限度的指導下依照指示做事。能合理地說、寫、聽，有邏輯性地機構自己的想法，並清楚地解釋一切。
計算機和技術性素質：如今幾乎所有的工作中都要對計算機技術、文字、電子郵箱、excel表和網際網絡技術訪問等具有從基本到高階的正確理解和應用能力。解決困難/想像力：
能協助企業改變現狀。解決問題工作能力能夠幫助自己達成交易，殲仿處理資料，產生真知灼見，及其尋找解決方法。能通過批判性思考和創造性的思索來迎來工作中的考驗。
人際交往工作能力：人際關係的建立和管理方法。能與別人建立優良的關聯，包含朋友和顧客。
你針對公司的滿意度。滿意度最立即的主要表現就是你的可靠性，我們知道一切一家企業老總針對滿意度強的職工一直倍加稱讚，一般公升職增值滿意度是老總非常重要的參照要素，而時下企業競爭是優秀人才中間的爭奪，因此企業中崗位越高，對公司員工可靠性需求也越高。
不可替代的職工練的是長跑比賽，比的是體力，靠的是恆心，拼的就是你的滿意度。積極去辦事而非等待他人分配。老總最喜歡的是自動自發的優秀人才，而非但凡總要等著他人分配，你想做領導幹部進到高管。
那樣，就需要學氏禪纖好分配別人的工作中。在日常工作上，始終做得比領導需要的更多一點，先做後說，一切以結論為導向性。做領導幹部認為你做不到的事情，想領導幹部考慮不周的難題。
在工作上主要表現的有想法，敢於創新的人會被老總襲鋒認為是具備造就潛力的人，與此同時徵詢老總建議的人，更容易獲得親睞。由於老總就是你讓你發放工資的人，自己當老闆交待給你的工作一定要第一時間得出回覆，讓老總感到你對他們的重視。與此同時對待同事也需要給與充足的重視，終究大夥兒互幫互助才可以把活做好。
2樓：黎昕科普知識小屋
指的就是受領導喜歡的人，一般都是非常的努力，而且很自信，大膽，敢想象，敢突破。
3樓：蓉淼經驗之窗
一般像這種人都是人李蘆緣好哪羨帶的人，他們說話特別溜，就好像是在演講一樣，派御在工作方面他們也會很利落，會集中注意力。
職場當中的那些香餑餑都是如何煉成的？他們的身上都有怎樣的品質？
4樓：愁落絮染輕
每個人在職場當中都會有屬於自己的一席之地，因為只有這些人才能使你在職場中站穩腳跟。那麼誰才是職場當中最受歡迎的人呢？你一定要知道。
因為這將決定你能走多遠，與這幾個因素有關，而他們本身就有很大程度上決定了你會擁有什麼樣的人生。今天就來跟大家說一說那些在職場當中，最受歡迎的幾個人身上都有哪些品質可以使自己得姿明到提公升。畢竟想要生存下去，最重要的就是把事情做好了。
每個人在職場當中生活久了，你肯定會發現其實不管你是在生活還是在工作當中，如果有人對你好的話，就說明他是乙個非常受歡迎又對你非常友好的人。而對於乙個跡碰告優秀有能力的員工來說，雖然他們對他好，但是他們也願意在學習和幫助他的人，但是你要明白他們不是傻子，他們也清楚得要明白這樣做並沒有錯。可能因為你所知道它的本質是對的，所以說我們才會不斷的在前進！
就像一些公司都會選擇一些綜合能力強或者是能力非常強的人來幫助自己提公升職場能力似的員工。
我們都知道有乙個非常有擔當的男人往往能給大家帶來更多的安全感。畢竟他會給你一些壓力，使你的職業生涯走得更遠，因為只有這樣他們才能對你的生活更加有保障，才不會去擔心被別人欺負，或者面臨一些麻煩。而這個時候有擔當的男人一般都會很願意為那些該做的事情去做，因為他明白很多事情都是需要我們自己去承擔的。
我們每個人都會有自己的個人價值，也會付出自己能夠做到的一些東西。如果你連這種自我價值都沒有的話，那麼怎麼會讓人喜歡你呢？所以我們要明白，我們在職場當中最受歡迎的乙個品質就是做事情不能只為公司和別人而服務。
如果把乙個人定位在乙個為公司做出貢獻這一點上，那就不應該被要求做得更好了。所以說當你能夠為團隊貢獻的時候吵芹，證明已經能夠為自己贏得更多的機會。只有這樣才會讓別人感到愉快，同時也使自己的價值得到體現而得到提公升。
5樓：可追憶
人際關係的建立和管理。能與他人建立良好的關係，包括同事和客戶。在追求共嫌蔽同目芹尺州標的同時與他人困源良好合作的能力。
6樓：lucky的肥宅日常
職場中的香餑餑都是靠著自身的努力，而且有著堅強不屈的精神。
7樓：花椒愛旅遊
適應性和靈活性；計算機和技術性素質；進行有效溝通；有主見，凡事向老闆詢問意見。他們情商都很高。
什麼樣的人是職場上的「香餑餑」？
8樓：離殤
在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，神檔配一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成遊指的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
蠢輪那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
如何才能成為職場上的香餑餑？
9樓：網友
你好！對於初入職場的年輕人來說，必須具備相應的職場「硬技能」才能使自己的事業不斷發展。……具體來說，年輕人必須具備的職場「硬技能」包括本專業的專業技能、語言表達能力，以及人際交往能力這三個方面。
1，本專業的專業技能，是初入職場的年輕人必須具備的職場硬技能。
對於初入職場的年輕人來說，必須具備的職場硬技能，就是本專業的專業技能。……具體來說，年輕人進入職場以後，必須具備自己所從事工作所需要的專業技能。這是自己適應崗位需求、做出工作業績，並獲得事業發展的重要條件。
2，初入職場的年輕人還必須具備良好的語言表達能力。
對於初入職場的年輕人來說，還必須具備良好的語言表達能力。……在職場上，要想充分表達自己的想法，必須具備良好的語言表達能力。而如果自己要想獲得認可，就必須在老闆、同事與客戶面前充分展示自己的才華，這就需要自己的語言表達能力必須出類拔萃。
這是初入職場的年輕人必須具備的職場硬技能之一。
3，年輕人必須具備的職場新技能還包括人際交往能力這方面內容。
在職場上，任何乙個人都不可能憑藉自身的力量完成一切，必須依靠同事之間的協作才能做好工作。……因此，對於初入職場的年輕人來說，必須具備良好的人際交往能力。只有當自己擁有了這項能力，自己才能與同事和諧相處，自己才能獲得他們的幫助，使自己的事業不斷發展。
貝多芬是什麼樣的人？具有怎樣的品質
愛媽媽 英雄貝多芬18 19世紀之交，法國大革命震動著歐洲大陸，羅馬帝國因此而走向歷史的終點，此時登上歷史舞臺的拿破崙，首先以維護共和 捍衛革命的面目出現，一時間成為很多青年心目中的 普羅米修斯 是革命的代表和革命原理的傳播者。據說早在1798年，駐維也納的法國大使貝爾納多特將軍曾建議貝多芬為拿破崙...
在職場當中，領導需要重用什麼樣的人呢？為什麼要重用這些人呢？
領導重用的兩種人。一種是確實有工作能力的人，能力非凡的人是受到領導的尊重的，並且受到重用的。另一種就是情商比較高的人，能夠解決領導的一些私人問題，解除領導的後顧之憂。職場上多多少少會遇到一些小人，平時可能看不出來，牽扯到利益問題，便會露出真面目。相比普通員工，領導們肯定見識過更多的職場小人。但有的領...
職場上什麼樣的人最保值
我認為職場上工作能力非常強的人最保值。因為工作能力強的人，領導和老闆都很喜歡，都希望他能留下來繼續為公司貢獻力量，所以說這種人一般都是最保值的。職場上文化水平高的人，有經驗的人，最保值還有就是那些跟領導關係比較好的，家裡條件比較好的，或者是顏值比較高的 我覺得職場上的人其實是有很多值得保值的。因為職...