1樓：迷失
工作中，有的領導明知你手上有大量工作，還給你安排事情，長此以往，搞的你苦不堪言，越來越累，可又不敢和領導翻臉，只能忍氣吞聲。遇到這種情況，可以用方法巧妙拒絕。
1. 用上級領導的要求來拒絕。
當你手上辯握有高階領導安排的工作，而直接領導又過來給你交代事情時，你可以借用高階領導的權威，來擺脫這些事情。比如說，局長讓你寫一篇發言稿，而主任又要你寫彙報，你就可以對主任說：「主任，我也很想寫這篇彙報，可局長已經安排了一項工作給我了，而且要的很急，指定我這段時間不要幹別的，專職幹這個，要不，您跟局長報告一下，我先把您這個完成了，再去做他的？，通常情況下，主任是不敢去協調和報告的，只能把這件事情交代給別人。
2. 用任務要求來拒絕。
如果我們手上有大量的工作要做，而直接領導還給你派活時，你也可以用其他工作來推脫。比如說，你現在不僅要完成乙個活動方案計劃，還要寫一篇彙報，而主任又要你寫彙報稿，你可以說：「主任，我可以寫，但您看我現在手上幾個工作都沒完成，要不我來寫這個稿子，您幫我找個人把這幾件事做了吧？
一般領導都不願意讓工作中斷，只好再去找人寫彙報稿。
3. 推薦合適的人來拒絕。
有皮森時候，我們拒絕領導，會讓領導陷入困境，他本來已經想好讓你來做這件事情，你的拒絕，只能讓他重新再考慮，這個時候，我們要學會給領導減輕壓燃灶畝力，巧妙的推薦合適的人來完成。比如說，領導叫你寫彙報稿，你可以說：「主任，您看我這邊都忙不過來，要不你讓某某寫吧，他對這情況很熟，也有文字功底，目前他也沒什麼事，完全可以來做件事。
如此，既給領導解決了問題，又巧妙的推掉了事情。
自己工作原本就比較多，領導還要強行給我加工作怎麼辦？
2樓：淳色的王者頻道
工作中最難解決的就是上級對你工作的干擾。你的上級突然給你安排工作或者找你談話。你不能對上級說「我沒空」或者「你不能這樣」。
既要婉轉表達，同時又要擔心上級領導誤會你工作不積極，工作偷懶，不想喜歡做事。職場上，總有那麼幾個老闆拼命壓榨員工，把員工當機械人，不停地給他們加工作。他們根本不瞭解員工的工作條件，甚至有些老闆要求員工加班。
老闆干擾你正常工作情況，如何安排自己的工作？輕鬆解決這個問題的4個步驟。
1.和上級一起制定時間表。
和你的上司一起制定工作時間表。當你的上級需要你的幫助時，你可以騰出相應的時間段，提前完成相應的工作或者安排更合理的時間，及時避免衝突。和你的上司一起完成預期的工作。
你的上級可以知道你的日常工作安排，所以不會輕易打擾你的工作。
2.定期向上級彙報。
定期向上級彙報工作。你的上級可以瞭解你的工作狀態和工作效率，根據你的工作進度給你分配工作，問你的上級是否需要你去做。然後你可以把這些放到你的工作日程中，這樣就可以避免上級突然給你工作，打亂你的工作狀態。
3、工作環境中的重要工作。
如果你手頭有特別重要緊急的工作，工作環境嘈雜，無法集中精力工作，可以選擇另乙個安靜合適的地方工作，比如公司附近的咖啡館。當你的上級想指示你做一些工作時，他們會找別人來做，因為他們找不到你。
4.與上級同步時間表。
同步工作進度，安排好工作時間，協調工作安排，根據工作的緊迫性和重要性安排工作時間，減少上級對你工作安排的干擾。協調好你的工作後，相信你的上級不會為難你，不會給你安排工作。我們都不喜歡在工作中被打擾和打擾，這不僅影響工作效率，也打斷了工作的思路。
學會合理安排自己的工作時間，面對職場上不速之客，學會主動化解這個困境。與其被動分配工作，不如主動把那些工作安排在時間表上，創造乙個良好的工作環境。
3樓：搬磚學姐
我個人認為應該坦誠和領導說明情況，說明自己手頭上都有那些工作，其次詢問領導加入的工作是臨時性質還是永久的，如果是永久的話是否能在現有的基礎上給予報酬相對增加，因為付出和回報是對等的。
4樓：數位技術小輝
拒絕。因為在職場中應該學會合理拒絕，正所謂會哭的孩子有人疼，所以你應該學著拒絕。
5樓：三家分晉次
工作本來比較忙，領導還給自己增加工作，如果偶爾一兩次，我覺得還是可以接受的，如果長時間你可以找領導談談，是否能加薪，或者招人。
6樓：魚與魚塘
果斷拒絕。跟領導說一說自己的工作已經超負荷了。
領導頻繁的給我加活，這是因為我工作出色嗎？
7樓：神經哥玩遊戲
工作沒完成又新加工作，這就是職業生活的常態。工作嘛就是源源不斷，總也沒個完。就算領導不給你加，它們總會以各種方式來到你的面前，有些甚至是你主動去爭取來的。
比如，給老闆看自己的日程表，看看自己做到什麼程度了凱冊，哪些是大領導安排的，哪些就是領導您本人安排的，您看看，要不伍孫型要打自己的臉。
再比如，就是跟領導直說，同時認真細緻的說明自己的困難和忙碌程度，拿出誠意來溝通。實在不行就請領導給自己安排個幫手，但不可以跟領導推薦其他同事，這樣容易遭人恨。
同時這裡必須強調一點，絕對不能給領導臉色看，或者故意把事情搞砸，那樣你自己的飯碗也遲早會砸。
1、拒絕別人時候，態度一定要堅決，甚至偶爾可以發個小火，無傷大雅。
關鍵是要領導看到自己的態度，我雖然是你的下屬，但大家都是為公司做事，都是為了專案好，目的都是一起把事情幹成，我也有自己存在的價值，不容別人任意擠佔時間。
表示我很忙，沒功夫接待您，您看看我現在都忙成這樣了，連去衛生間的時間都沒有，您還忍心再給我加工作嗎？
意思是，雖然我現在不能幫您幹活兒，但是我時刻為公司為領導著想呢，您看我提的建議如何？看在我辛辛苦苦的份兒上，出主意的人就別再給加活兒啦。
總之，只要願意想，辦法總會有的。
董明珠有句話說的好：「我們都是鬥爭出來的。」團隊之間的默契與和諧，大都不會從一開始就一蹴而就，腔猜那樣的狀態反而讓人不放心。
我們都需要在不斷的與領導和同事磨合過程中，才能找準各自的位置和步調，從而讓整個系統發揮最大價值。
8樓：小美生活小集錦
不鎮脊是因核中為工作出色，有改旅山可能是因為你在最近工作的一段時間之內出現了一些問題，可能是因為態度不端正總是會偷懶，所以領導才會給你佈置很多工。
9樓：流水不腐
可能是吧，能力越大任務越重襲缺，所以你要出色地把領導交給李禪橡的每一項任務哪旁完成好，這樣你的領導後面一定會提公升你的。
10樓：陳遠紅紅紅
是的，也有可能是因為領導非常看好你，所以他想考驗你，這個時候你應該要好好表現。
別人不願意做的工作領導總是讓我去做？
11樓：落難葉子
每個人都有自己的看法，核心是你怎麼看待這些工作。
工作裡面，我始終認為吃虧是福。從大的來說，工作量是恆定的。今天不是你做，那就是別人做。如果能夠其他的物質收益最好。
如果沒有，那也是一種經歷。但有個底線就是並非無休止，凡事過猶不及。如果這些額外的工作可能損害了你的健康等底層原則。那可以說不。
我是這麼認為的，看你怎麼看。
當然還有一種，這種別人不願意做的事情，對你是否是新的挑戰？比如掃廁所，當然大家都不願意掃了。但總叫你。多了……就不要自我安慰了。
如果是專案的話，另當別論。
12樓：大風下的
別人不願意做的工作領導總是讓你去做，這是不符合常理的，別人都不願意做的工作，說明工作太累，不好做，你應該提出自己的意見，向領導說出自己不能勝任這種工作，會嚴重拖累公司發展，這樣領導就會明白你的想法，不再要求你做。
13樓：票風淚少
別人不願意做的工作，領導總是讓你去做，有可能是你的工作能力強，也有可能是你這個人很好說話。
14樓：善頤真
如果別人都不願意幹，領導叫你去幹，你應該愛，下心來慢慢認真對待解決這個問題的方式方法如果你把這個問題解決了，領導認為你這人很有能力，將，你有提拔的機會，你想一想你會把，困難的事情解決了，是不是你有很高的能力，別人為什麼不去做，就是因為他，太難了。做不好既然重擔落在你的肩上你應該認真對待。我相信你b有很好的發展前途。
15樓：網友
別人不願意做的工作，領導總是讓你去做這也是領導在考驗你看你有沒有能力勝任這個工作？如果您做好的話，領導可以提拔你。所以說領導這也是對您的用心。
16樓：小芯兒
別人不願意做的工作，領導總是讓你去做，可能是因為領導非常的相信你，所以才把其他人不願意做的事情交給你，他覺得你一定能夠勝任。
17樓：網友
做什麼工作都一樣。別人不願意去，領導讓你去，那你就去唄。幹啥不是幹呢？幹工作不要挑挑撿撿什麼都得會做。這樣才能把工作做好。
18樓：業葉孤珈藍
對領導有意見，最好不要向同事抱怨，因為同事很可能傳話到科長耳朵裡。對你的發展會不好。領導對你態度不好，可能領導安排你工作時，你不是心甘情願接受。因此領導對你有看法。
19樓：古神一族
這個問題我也經常遇見，開始我內心也有不滿。但後來嘴上沒有報，一心把工作做好了，得到領導的認可，慢慢的的還是有收穫的，就是公升官了，告訴你領導認為你有能力，能幹好才讓去做！
20樓：愛紛飛流芳
別人不願意做的工作，可能是能力有限，工作量大不好作，領導讓誰去，還是工作信得過，換句話還有利用誰的價值，
21樓：晚來天欲雪
可能是你比較聽話，比較好安排。
22樓：江淮一楠
一，如果是「經常性」的，而又沒有任何解釋和代遇，或許是剛參加工作的年輕人，否則，你要找領導談，為什麼？
二，如果以前沒有這種情況，而你又非常優秀，現在開始讓你負重，恐怕有別的意思，或許最好是一種考驗。不知你是什麼工種，單位什麼性質。
23樓：網友
任勞任怨，總會有回報的。等領導離不開你的時候就是你公升遷的時候了。
領導給我加工作，我該怎麼辦
24樓：虎糾小豆豆
找領導增加工作或貿然辭職都不是最好選擇。
首先，我得明確說，找領導給自己增加工作或者貿然辭職都不是最好的選擇。
貿然辭職的後果很清楚：你自己也知道目前做的工作是非常基礎、技術含量不高的工作。
很顯然，以這樣的工作履歷出去找工作，是非常缺乏競爭力的。
直白一點說，能不能宴判悉找到工作另說。即便找到了，大概率也是跟目前的情形差不多。
那麼，這樣折騰一圈的意義在哪兒呢？
再來說為什麼找領導給自己增加工作也不靠譜：
我們得認清楚乙個現實，既然現在做著技術含量不高的基礎性工作，那隻可能有2個原因：
第一，是我們個人的能力有限，至少在領導眼中是這樣，所以才只會給我們乙個基礎的崗位，幹著沒啥技術含量的重複性衝慧勞動的活；
第二，是公司現階段對你這個崗位的要求和期待就是做好眼下這些最基礎的活就好，不需要折騰那些沒用的。
我就親眼見過有老闆這麼對他職能部門的所有員工明確說過：
來自電影《商海通牒》
我們眼下業務發展為首要任務，你們這些集團總部職能部門的人員，如果不能確保可以幫助到下面各事業部做好銷售業務，不添亂就是最好的幫助。」
只可能是同樣沒有技術含量的重複勞動，或者是更沒技術含量的重複勞動。
很顯然，這並達不到提公升個人能力的目的。
那麼問題就來了：咱們自己主動要求增加工作，領導增晌乎加的工作又不是我們想要做的，這個時候，咱們是接下這些活還是不接呢？
領導給我增加工作量卻沒有公升工資，我是否應該拒絕呢？
也許這些離職的同事就是感覺到這家公司很快 墜落 的命運才紛紛離職。題主應該缺告冷靜思考，公有些公司即使這種情況也不給加薪的，何必給領導找麻煩，還是給人事部門說清楚招人吧，請求時先表明自己感謝領導的信任，但我還是覺得直接給領導談話，說出自己的想法比較好，因為在不說的這個過程中，太煎熬了，有時候你會恨自...
工作中遇到小人領導怎麼辦，碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位
釣魚佬老頭 1 對小人一定要忍讓，退一步海闊天空，實在不行把屬於自己的空間也送給他們，讓他們如鶯歌燕舞般陶醉吧。俗話說大人大度量，不把俗事放在心裡，小人鼠肚雞腸，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數小人惹不起。直到現在我也沒想出更好的辦法戰勝小人，不知道敬而遠之是否可行。2 對於那些經常找你麻煩甚至欺...
增加工作量又不提加工資，該怎麼辦？
所謂 加量不加價 在消費市場是很受歡迎的。當然，這指的是產品。但對於打工者來說，這似乎並不是什麼愉快的事。不過也要根據具體情況具體對待。具體情況指的是 什麼樣的工作量以及我們有什麼樣的能力。一 如果是初入職場的新人，剛開始上班，不容易應付滿負荷的工作量。所以老闆會循序漸進的給新人增加工作量，這樣做可...