1樓：斷腸一樣
也許這些離職的同事就是感覺到這家公司很快「墜落」的命運才紛紛離職。題主應該缺告冷靜思考，公有些公司即使這種情況也不給加薪的，何必給領導找麻煩，還是給人事部門說清楚招人吧，請求時先表明自己感謝領導的信任，但我還是覺得直接給領導談話，說出自己的想法比較好，因為在不說的這個過程中，太煎熬了，有時候你會恨自己無能，怎麼那麼笨呢如果領導只是一味的給閉扮衫你增加工作量卻不考慮你的承壓能力也不考慮給你加薪，長期讓你超負荷工作，你即便提了加薪公升職的事也無濟於事，，真的會影響身體健康。
<>往往我們在工作中看到的只是「點」，領導看到的是「面」，即使不招募新人，而你的工作不飽滿，安排給你也沒什麼問題，正好解決轎腔了人員編制。
臃腫的問題，不用裁員了。去申請過沒通過，然後想著辭職，後考慮再去一家新單位從頭來過的感覺更難，於是就踏踏實實的做了下來。然後不到半年的時候，這畢竟本就不是你乙個人的事情，說出來領導也許會考慮加快人員的招聘。
不管企業好壞，領導都想測評一下你這個崗位能承載多大工作量。如果是這樣，你就不用擔心了！過些時候領導就會決定這個崗位應該對應的職責。
為什麼你的老闆敢拒絕你的加薪呢？乙個非常重要的原因就是你在他眼裡並不是乙個勞動力，出的是體力而不是能力，也就是說在他眼裡你更擅長於體力輸出，而不是智力輸出。
要是工作還不錯工資也挺滿意 就先默不作聲幹下去 等你完全勝任本職工作和交給你的其餘工作 再去找領導談談這時候你的重要性有了，有就有，沒有就沒有，你也不介意，這樣領導會感覺你更真實。
2樓：清清夢澤
如果領導給你增加了工作量沒有漲工資，可以先做返則一段時間，如果幾個月過去了還是沒有漲工老世閉資，可以跟領導提一下想要加薪侍裂。
3樓：網友
如果增加工作量好久卻不漲工資伍賀的話，可以跟領導說一下，自己工作量太大腔納派做不完茄團，或者工作太累想要漲一下工資。
4樓：鄭靖
其實我建議你可以轎巧閉等年底看看領導有沒有補工資閉裂給你，沒有的話你可以跟他提一下這個事情，因為他多給你工作，心裡肯定是清楚的。寬芹。
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領導給其他同事加工資唯獨不給我加，我該檢討自己嗎？
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