1樓：匿名使用者
1、領導談話無非是想了解一下基層崗位的工作狀況，存在問題，以及你的看法和以後的想法，這是主要內容，你要提前準備。其他問題可能也會在談話中穿插，但不是重點，沒必要盲目猜測，臨場如實講清楚就行了。單位其他你不清楚的事情不要亂說，更不能背後說同事的壞話。
打小報告，這些都不好。
2、記住一點，談話時一定要會「聽」，不能問東說西、顧左右而言它，從容一點，理解她問你問題的意思，理解後才就所問的問題來。
3、另外，建議你在談話時準備好紙和筆，要做筆記。這樣對你有三層意義：一是可能談話時對你有些交待，你必須記住；二是作為道具，可以通過記錄時思考如何，掩飾你的緊張；三是給領導你嚴謹的工作作風。
1、瞭解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度。
2、對本單位領導班子。
和領導成員的看法；
3、對本單位，本行業今後發展的看法；
4、是否服從組織的工作安排。
領導找你提幹談話，一般情況下應作如下表態：
首先感謝領導的信任和提攜，本人能力有限，才疏學淺，有很多需要學習和提高的地方，接下來的工作任重道遠，我希望在盡最大努力做好本職工作的基礎上，能夠得到領導一如既往的支援和幫助，這是我努力做好工作的前提和保證，最好，再次感謝領導的提攜和幫助。
2樓：帳號已登出
金融單位上班工作未做好，領導找你談話這很正常的事情，你應該主動接受領導的批評教育，主動承認自己未做好的地方，不要和領導試**釋什麼東西，並且要承諾會在下步工作認真學習，精通自己的業務知識，不再犯同樣的過錯，總之領導找談話，虛心點，低調點，態度好點，都會沒事的。
3樓：自由的飛飛魚
你可以直接給你的領導說一下你的工作目標或者是你的這個規劃都是可以和領導說一下的，還有就是你的這個想法都是可以和你的領導說說，這樣你的領導就不會對你生氣了。
4樓：蛇院甜橙
金融單位上班工作沒做好領導談話可以跟他說，你下次一定會注意的把工作做好。
5樓：網友
第一，絕對不能推卸責任，要敢於承擔自己的錯誤帶來的後果(中國人也說了，態度比較重要撒) 第二，最好能提前分析好自己錯誤的原因，找出改正的途徑。
6樓：辰曦上彩霞
根據勞動合同他是沒有權利開除你的，即使勸退，工資也一分不能少結算清楚才行。
工作出錯上級找你談話，怎樣說比較好？
7樓：手機使用者
一般說來，人們在與自己同等級、同層次的人講話時，表現比較正常，行為舉止都會比較自然、大方。但是，在與比自己地位高的人交往時，就可能感到緊張；表現比較掬謹，並且自卑感強；相反，在與社會地位低於自己的講話時，就會表現得比較自如、自信，甚至比較放肆。
比如，有的人在自己的上級面前從不敢「妄言」，在同一科室的也不多說話，可是在自己的下級或所管班組面前講話時，則落落大方，侃侃而談。有的則在一般人面前總是擺出一副能者的架勢，可是一見到權威就顯得十分馴服和虔誠。
因此，上下級之間的講話，上級要力求避免採取自鳴得意、命令、訓斥、使役下級的口吻說話，而是要放下架子，以平易近人的方式對待下級。這樣，下級才會向你敞開心扉。談話是雙邊活動，只有感情上的貫通，才談得上資訊的交流。
平等的態度，除說話本身的內容外，還通過語氣、語調、表情、動作等體現出來。所以，不要以為是小節，純屬個人的習慣，不會影響上下級的談話。實際上，這往往關係到下級是否敢向你接近。
此外，上級同下級談話時，要重視開場白的作用。不妨與下級先扯幾句家常，以便使感情接近，打掉拘束感。
下級對上級說話，則要避免採用過分膽小、拘謹、謙恭、服從，甚至唯唯諾諾的態度講話，改變誠惶誠恐的心理狀態，而要活潑、大膽和自信。
下級跟上級的說話，成功與否，不只影響上級對你的觀感，有時甚至會影響你的工作和前途。
跟上級說話，要尊重，要慎重，但不能一味附合。「抬轎子」、「吹喇叭」等等，只能有損失自己的人格，卻得不到重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。
在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是予以考慮的。
還應該瞭解上級的個性。上級固然是領導，但他首先是乙個人。作為乙個人，他有他的性格、愛好，也有他的語言習慣等。
如有些領導性格爽快、乾脆，有些領導則沉默寡言，事事多加思考，你必須瞭解清楚，不要認為這是「迎合」，這正是運用心理學的一種學問。
此外，與上級談話還要選擇有利時機。
上級一天到晚要考慮的問題很多。所以，假若是個人瑣事，就不要在他埋頭處理大事時去打擾他。你應該根據自己的問題重要與否，去選擇適當時機反映。
領導找談話應該怎麼說 領導找談話，說些什麼
8樓：網友
領導找談話，肯定是有話題的……這個必須接招……把這個話題談完了，談話也就結束內了。再聊幾句閒話，就。
容可以告辭離開了。
注意跟領導談話時要態度真誠、言辭懇切、思維清晰，反應迅速，想辦法最大限度的維護自己的利益。
領導找你談話，問你工作中遇到些什麼困難，應該怎麼說？
9樓：阿平觀社會
如果你近期在工作上真的有困難，那你就直接跟。
在領導找你談話的時候最好嚴肅一點，讓領導感覺到你非常尊重他，即使他最近對你的工作態度有一些不滿意，也不會對你太過分。
10樓：菌笑笑
如果最近工作確實不順利的話，千萬不要直接說有困難，而應該說自己正在努力創造出新的方案，以及對未來的規劃。
11樓：海浪
建議可以實話實說。尋求幫助。更好的為公司奉獻。
12樓：匿名使用者
把你遇到的問題老實的告訴他。他要是這樣說的話，你讓其他同事教教你，領導都喜歡不教自會的人。
13樓：匿名使用者
這種情況你要注意了 這不是簡單的領導關心你的工作其實他是別有用心 一般問這問題。
的領導真實用意在於想知道你對於你目前的工作感覺如何等等。
任何困難在以後的工作中都會迎刃而解 即便有什麼不懂的也會想老前輩門請教 請領導放心。
在這裡工作所遇到的困難都是對我一種考驗 我想我會好好做的。
14樓：匿名使用者
就說自己會努力的，不會讓你失望。
15樓：匿名使用者
反正是新人，不懂，不知道，不會是正常的，就如實說咯。
16樓：上三三在
文】管是。
在職場中，說話真的是一種技能。
e69da5e887aa62616964757a686964616f31333433646435，更是一門藝術。我們周圍有許多幹練，業績出眾的員工，但由於言語不佳而無法再使用。特別是如果領導者獨自與你交談，即使你靠近領導者，並且爛在肚子裡，也千萬別說這5句話。
他比我好在哪。
領導單獨與小李談話，讓他改善工作方法。他以同事小露的例子為例，暗示小李學習小露的優勢。小李不滿，脖子一歪，僵硬地說：
她比我好在**？她的工作並不那麼困難，資源也很豐富。如果換成我，我會比她做得更好。
領導的目的是指導他學習他人的優點。看到小李的這種態度，他沒有嘲諷地說：「是的，以後我會餵你吃飯。」智者應該說：「經過領導的提醒，我發現小露確實有一些值得學習的地方。」
我看不慣他們。
領導與小武私下交談時，領導暗示他「必須對他人友善，並注意與同事打交道」。小武說：「我就是看不慣那些人，我看不慣的事我就要說出來，」領導生氣地說：
別人都比你差，就你可以，你就是那個萬裡挑一的人才。」
實際上，領導的初衷是將小武融入團隊，寬容他人，善於聽取不同意見。你看不慣別人，也無法展示自己的高尚。這是證明你的適應能力和團隊意識差，這會影響你的晉公升和重用。
領導者不會使用「看不慣其他同事」的人。智者這樣說：「感謝領導者提醒我，我將在未來以積極，開放的態度養成自己的心態，處理同事的關係，並促進團隊的團結。
這一切都可以怪我嗎？
領導獨自尋找小韓，關上門並批評他的工作失誤，給部門變得被動。小韓歪脖子說：「這可以怪我嗎？
小朱的通知不及時，小蠻的**無法接通，小趙的印表機壞了。」領導看著小韓的態度，憤怒地說道：「怪不得你，怪我自己眼睛瞎了。
實際上，領導者處於更高的水平，可以看到主要矛盾，私下提醒你，是幫助你改善。在領導者眼中，善於推動力量和承擔責任的員工是負責任的人。智者應該這樣說：
感謝領導層的批評和寬容。既然我率先出了這個問題，我必須承擔全部責任。下次再也不會發生這種情況。」
領導找談話,說些什麼
17樓：網友
公升職時領導找談話該制說：要謝謝領導bai的提拔，告訴領導今後一定要好好du幹，做zhi
更好的業績回報公司。
正文。
dao
感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
18樓：曾經旳那些回憶
你要bai先聽領導怎麼說 領導什麼du性格 說話辦事是什麼態度 然後zhi根據這些dao
自己腦海裡梳理出來一回套工作跟領導交流。
答現在這社會很難說啊 領導的口味也不一樣 你要小心了 祝你好運 ~！給點分吧~！
19樓：帥之愛傷
最好就是聊聊家常 到關係成熟時 動之以情曉之以理 你的領導覺得你人可以 不說話 他就會讓你表現的機會 千萬別在同事面前溜鬚拍馬 不然一切都是空談。
跟銀行領導面對面談話，應該講一些什麼話題？
20樓：碩碩吖
我覺得既然是跟領導談話的話，談話最多的我覺得應該是專業知識吧，因為這既然關係到你的生存，你的職業，那麼就應該讓他瞭解到你的能力，這樣的老闆才能夠信任你有這個能力繼續幹下去，能夠把這份工作幹好。
21樓：一城煙雨
我覺得跟銀行領導面對面談話應該聊一些，服務程中遇到的難題，或者自己和同事們那裡做不到的地方，希望讓領導通知，讓我們改正，我覺得領導會對你刮目相看，覺得你工作很認真。
22樓：寧寧會武術
我覺得跟銀行領導面對面談話，應該講一些比較專業的話題吧，就像是金融類的一些術語，或者是就當下金融業發展的趨勢，因為只有投其所好，讓他知道你對金融是比較熟悉，比較瞭解的，她才可以對你另眼相待。
23樓：網友
我覺得首先要看看領導願不願意跟你講話。雖然說的有點直白，但是實際上確實是這樣的。有的時候領導在你面前雖然是站在這裡，但是卻並不想跟你有所交談。
如果領導心情比較好的話，可以跟她聊一些家常，然後就是表現出你最近十分熱情的工作。當然，如果是上班的時間的話，嘮嗑還是不必要的。
24樓：網友
沒有必要顯得不同 因為故意展示 容易讓人反感 倒不如說些腳踏實地的目標 會讓人覺得你很讓人放心 記住 領導最喜歡的不是覺得你不同的 是喜歡省心的，就是多做事少說話，領導都喜歡這樣的人的。
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