1樓：贊贊團隊
在工作中突發疾病，不啟胡能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。 我國2011年1月1日實施的新兄液修改的《工傷保險條例》第15條規定：「職工有下列情形之一的悄塵攔，視同工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」。由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病後在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。」
2樓：風再世子
首先，可以肯定的是，不能直接認定為工傷。
因為《工傷保險條例》第十四條規定了屬於工傷的幾種情形：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在加班後下班途中突發疾病（猝死）的，不符合第一項胡猜情形中的「工作時間工作場所工作原因」；
不符合第二項情形種的「工作場所內從事與工作有關的收尾性工作、及受到事故傷害」；
不符合第三項「工作時間、工作場凳爛所、履行工作職責、受到暴力意外傷害」；
不符合第四項「患職業病」；
不符合第五項「因公外出、工作原因收到上海或發生事故下落不明」；
不符合第六項「下班途中收到交通事故或其他事故傷害」。所以很難認定為工傷。
其次，是否能爭取認定為「視同工傷」呢？
工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
視同工傷也就意味著，本來不屬於工傷，只是法律擴大了保護範圍，將其視為和工傷一樣。
加班猝死，個人覺得有可能認定為工亡，加班也是為了工作。勞動者如果證明能一段時間持續加褲粗型班，工作強度很大，可能誘發死亡，勞動者猝死的，也屬於因工作原因而死亡。用人單位不認為是工傷的，應由用人單位舉證。
工作時間外加班突發疾病算工傷嗎
3樓：李顯詩
法律分析：工作時間外加班塵芹巖突發疾病的不屬於工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之派御一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三首信）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在加班的情況下因為病突發疾病算工傷嗎
4樓：網友
1、工作時間外加班突發疾病一般不算工傷。 2、根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位清圓， 突發疾病死亡 或者在48小兆衫時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 3、加班時間也屬於工作時間。
工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小族正腔時之內經搶救無效死亡的； (2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； (3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，到用人單位後舊傷**的。
因為加班引發疾病算不算工傷
5樓：肖紅
因加班引發疾病顯然是由於工作原因造成的，可以認定為工傷事故，工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
一、《工傷保險條例》
第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工如橋傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷殲廳害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶氏橡隱險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
加班後突發疾病怎麼認定工傷
6樓：贊贊團隊
大河健康報記者 張保富實習生 張馨月。
今年5月，廣州鐵路運輸中級法院釋出廣州市2021年度行政訴訟十大典型案例。
其中乙個案例值得關注，男子石某宇在2020年的一天下班回家後突發疾病身亡，發病前仍一直通過微信處理明鍵工作事宜。石某宇的家人為其申請工傷，但被塵慧人社部門駁回。
日前，廣州鐵路運輸中激兄巧級法院二審，認定去世男子構成工傷。
認定理由：石某為了單位的利益，職工下班後繼續佔用個人時間線上處理工作事項的，屬於《工傷保險條例》規定的「工作時間和工作崗位」的延伸，其間突發疾病死亡的，應當視同工傷。
此事引發大量網友討論。
員工回家加班突發疾病死亡算不算工傷？
員工加班回家後猝死，是不屬於工傷的，根據 工傷保險條例 第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害...
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