1樓：霓虹說教育
我覺得你應該反思自己的問題，因為你根本就不需要有自己的專案被上司搶走的想法。
之所以會這樣說，主要是因為乙個團隊的專案本身就屬於上司的專案。換而言之，如果你認為自己的專案被上司搶走了的話，這本身就說明你的職場認知不夠，很多職場新手也會出現這樣的問題。在乙個團隊裡，如果你可以通過自己的工作讓你的上司更進一步的話，當你的上司變得越來越好的時候，你也會變得越來越好。
一、你不需要有這樣的想法。
正如我在上面所講的那樣，很多職場新人在工作的過程中會特別看重自己的工作結果，反而忽略了自己和上司的關係問題。在乙個團隊裡，乙個上司的成績好壞直接關乎到整個團隊成員的工作問題。如果你有自己的專案被上司搶走的想法，這恰恰說明你太幼稚了。
二、你要想辦法去成就你的上司。巖慎
如果這種情況放到我身上的話，我非但不會覺得自己的上司搶了我的功勞，我反而會覺得非常開心。之所以會出現這種情況，因為如果我們能夠成就自己的上司，我們的上司會得到更多的勞動回報，而我們也會因為上司的公升職粗差敬加薪而變得更好。<>
三、你可以嘗試換位思考。
我不知道你是否明白這個邏輯，如果是你本人打理乙個團隊的話，當你的團隊成員完成了一項任務，而這個團隊成員認為你搶了他的功勞，你會用什麼樣的態度來看待這個問題呢？當你嘗試換位思考以後，你就會發現慶塵員工根本沒有必要和上次計較專案成果的問題。只要乙個專案能夠順利完成，這恰恰說明你的上司是你完成了工作。
當你們的工作完成的越來越好的時候，你們的職場生涯也會越來越好，這正是合作互贏的基本意識。<>
2樓：懶散的夏季
可以找到合適的笑源機會和上司進行溝通，讓寬腔他給我們一些獎勵，因為碰巧態這種情況在很多公司都是經常發生的，我們不能直接和領導發生衝突。
3樓：王芳芳麼麼噠
遇到這種情況的話，可以主動去和上司談一下，自己做成專案的成果不能白白的搶走。
4樓：今天退休了嗎
我會假裝不知道。成果可以搶去，但是自己的實力別人搶不去，我會慢慢的證明自己。
做出的專案成果被上司搶走，這個時候該怎麼辦？
5樓：謝密說娛樂
我認為，如果是在黨政機關、事業單位或國有企業工作，不需要改變現狀；如果是在其他單位工作，可視其情況，尋找恰當的時機，以無意間說漏了嘴的方式向老闆或者其他管理者說明情況即可。不論那種情況，都要沉著應對，隱忍不發，私下裡一對一灶沒進行，決不能大張旗鼓，更不能掛在嘴上，露在臉上，表現在行動上。否則，會影響和上司的關係，成了「公公背媳婦，出力不討好"了。
切記：若有才華藏於心，歲月從不埋汰人。如果事於願違，請相信上天另有安排，所有失去的，都會以另一種方式迴歸。
具體應對辦法如下：
第一，正確對待。眾所周知，領導是單位的法人代表。
或部門的負責人，職責法定，領導團隊成員圓滿完成工作學習等各項任務是他的權利，而工作沒有圓滿完成，或者出現了這樣那樣的問題，以及造成了損失等，領導要負全責是其義務。而權利和義務都是對等的。既然沒有完成任務或者出了問題時，領導要承擔責任，那麼完成任務，有了功勞和成績時，領導自然也有份。
更何況每項工作任務都離不開領導的安排佈置、指揮協調和同事們的配合、努力呢？乙個團隊中那麼多人，做出了成績，如果要乙個人來代表的話，只能是領導，不可能是其他人(評選先進人物除外)。因此，功勞歸領導，不論是從法理上，還是從道義上都無可厚非。
第二，持之以恆。鏈豎領導們都很聰明，群眾眼睛更是雪亮的，紙是包不住火的，是金子總是會發光的，就像雲彩永遠遮不住太陽光芒一樣，只要你是乙個具有正能量的人，領導不可能永遠遮住你。更何況領導們都有自知之明，既然通過你得了名，那他必然會還你的利，你永遠也不會吃虧。
第三，利人才能利己。職場上有一句俗語，就是你想當領導，必須用轎子。
把你的領導抬到更高的位置上去。因此，如果自己想要在職場上如魚得水，青雲直上，展翅高飛，騰空萬里，就必須以士為知己者死的心態，全心全意地輔佐自己的領導。即使領導因某種原因不能高棚辯大公升，他也會竭盡全力為你鋪就發展進步之路。
6樓：不扎褲腰帶
只能認栽了。吃一塹長一智，以後再有類似的專案的時候一定要記得給自己留一手。
7樓：遊戲的另類智多星
在職場中如悔仿逗果遇碧賣到了這種情大磨況，你只能通過自己的方式來和上司進行溝通，另外在以後的工作中要注意提防對方。
8樓：喜歡毛蟲蟲
自己做的專案被上司搶走的話，只能是你自己的問題，這時候你也不能跟你的纖宴乎上司鬧矛盾，因為他畢竟祥蔽是你的毀悉上司。
做出的專案成果被上司搶走，這時候你會站出來搶回來嗎？
9樓：好的情感需要互相成全
做出的專案成果被上司搶走，大部分的下屬都是不會站出來搶回來的。因為上次在這個公司中工作的時間是比較久的，也有很多的人脈關係，周圍的人根本不會相信你的話，只會認為你說了謊話。之後你就不能這家公司工作下去了，要有重新找工作，並且業內的人還會認為你是乙個喜歡撒謊的員工。
與其讓自己受傷，還不如默默的繼續工作，長乙個心眼，保留好相應的證據，這樣才能進行絕地反擊。
這樣的事情會在職場中經常性的發生，因為每個人都是比較貪心的。有些領導根歷圓派本沒有才華，只是因為工作的時間比較久，所以才當了領導。在看到下屬很有才華的時候，領導就非常的不開心，想要把成果攬到自己的頭上，讓自己獲得上層領導的表揚。
這個時候下屬也是沒有能力進行反抗的，因為領導是突然性進行的，你根本沒有證據。你可以假裝不知道，把這件事情遮掩過去。之後就要多長一些進行完成某個工作的時候，要留好相應的備份，並且還要積極的去尋找新的工作進行跳槽，不要在這樣汙穢的公司中呆下去了。
職場是肢賀特別不好混的，每乙個人都要圓滑一點，情商也要高一點。在和領導談話的時候不要表現出太多的私人感情，不要將領導當成自己的朋友或者長輩。因為領導是為公司考慮的，如果這個員工沒有辦法為公司作出貢獻，領導也是會主動裁員的，根本不會對你保留同情心。
做員工的才華非常的優秀，領導可能會侵佔員工的勞動成果，但也會將一些獎金給員工，想要藉此息事寧人。
在遇到這種事情的時候，員工一定要表現的腔中平靜一點，不要那麼的憤怒，畢竟職場就是如此。
10樓：生活電諮小助手
我不會。因為我這樣做，上司會知道我的好，也會知道我的能力，如果有機會，就會提拔我的。
11樓：羅文
這個時候我會站出來搶回來的，因為這是我努力了很多日日夜夜的成果，我不想讓這樣的成果給別人。
12樓：今天退休了嗎
我是不會的。因為我這樣做，上司會念我的好，有什麼好的福利會想到我。
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