1樓:擺擺說娛樂
老闆既看不起下屬,不然下屬離職又很生氣,這是因為對於他而言下屬與自己的身份有很大的差距,對方辭職槐鎮會讓自己覺得受到了背叛,讓自己覺得自己的工作受到了質疑,從而很生氣。
每乙個人面對工作,有不同的態度面對自己的同事,也會有不同的看法,老闆看不起下屬,這就是把自己擺在很高的位置,認為員工就是低人一等。他認為員工的出現就是為了襯托自己,自己作為老闆肯定是高人一等,他是最終的決策者,而員工只是執行者,從而就會覺得看不起他們。每乙個人都是有感受的,老闆對自己的態度怎樣作為下屬肯定是會感受得到,所以員工離開也是正常不過的事情。
在老闆看來,或許認為自己的員工會永遠的追隨自己,畢竟離開了自己,或許他們連工作都找不到,或許找不到更滿意的工作。看到下屬離職就會覺得自己的工作遭受到了背叛,從而覺得很氣憤,畢竟自己從未想過對方會離開。領導自我感覺良好,就會覺得在自己的帶領下員工在很好的氛圍工作,從而不會有辭職的想法。
在我看來,這樣的老闆十分偏激,一方面看不起自己的下屬,但是員工辭職卻很生氣,這是很矛盾的心理。有這樣的老闆存在,下屬離職也不是很奇怪的事情,畢竟他的眼裡猜明脊並沒有員工,只有他自己而已,得不到民心的公司不會讓員工繼續逗留。乙個公司想要留下員工,那麼肯定要從員工最關心的問題著手,首先得要尊重員工,這樣才會讓他們覺得自己受到了重視,從而願意繼續工作下去。
我認為作為老闆就一定要懂得站在員工的角度看問題,並且保證員工的利益,這樣才會穗滲留下員工。
2樓:每日話題心說
因為老闆以自我為中心,性格特別自私,所以才會很生氣。
3樓:小新愛科技
因為下屬如果離職,招人需要花時間和精力,工作進度也會受到比較大的影響,所以其才會生氣。
4樓:是顧言吖
這樣的老闆太激進。沒有容忍度和大的格局觀。他覺得屬下的離職讓自己受到了背叛。
老闆看你不順眼為什麼不辭退你?
5樓:知識之窗
老闆看你不順眼又不辭是因為你工作能力高或等自己離職。
原因。首先,你的工作結果沒有到達到領導的預期,讓領導很失望。工作中,老闆或領導對你乾的事不爽,是有很多的因素造成的,但首當其衝的是你乾的工作結果沒有達到老闆的預期。
其次,領導是真對你不爽,但開除你要賠償,所以處處為難你。根據《勞動法》與《勞動合同法》等法律法規的相關規定,開除一名員工,需要給出n+1的勞動賠償。很多領導不想進行賠償,所以採措另外一種方式,工作裡雞蛋挑骨頭,處處為難你,讓你自己受不了,主動提出離職。
做法。首先,進行自我反省。通過自我反省,找到老闆或領導對你不滿意的原因,這樣才能從根本上找到解決問題的方法,或者永遠不知道自己在哪兒摔了跟斗,也永遠不知道在哪兒爬起。
其次,練好本領,做好本職工作。面對失去老闆或領導的信任,沒有達到上級的工作認可,則需要埋頭苦幹,練好本領,做好本職工作,特別是注意工作中的每乙個細節,力求完美。
同時,要善於抓住時機,再次在領導面前證明自己的實力以及責任心,以便得到領導的再次信任,改變對你不好的印象。
最後,時刻注意,留好證據。當老闆或領導故意為難你,就是想讓你主動提出離職時,這時你就要時刻小心,以防領導陷害你,讓你被迫離職。這時,你若留有證據,即使老闆或領導要開除你,也得進行相應賠償才行。
6樓:命運之冥世愛神
因為你在工作中某方面強,某方面卻比較弱。老闆又擔心招其他人,會做不到你強的那方面,所以先一邊詆譭你,你邊又希望你弱那邊變強,另一方面看看可以招到兩個兼顧的人不。不要想太多,我現狀就是這樣,所以告訴你,沒必要迎合老闆,幹不下去就換工作。
有些老闆招你進來的時候要求,都是超崗的,就算你做好本分他也覺得做的不行。沒必要為了這些老闆浪費時間,這些老闆只能說一點氣量都沒有。
7樓:網友
你看老闆不順眼為什麼不辭職呢?
部門領導看不起自己部門的員工,總是對員工說能力太差,是不是應該辭職?
8樓:俊俏又舒適灬多寶魚
部門領導看不起自己部門的員工是一種非常汪激常見的現象,通過打壓員工來彰顯自己的能力,是大多數領導都會做出的一件事,這時候員工一定要堅定自己的原則和底線,在職場中通過自己的不斷努力來贏得對方的尊重。
在職場中人們總是會遇到一些問題對於,善解人意的領導來說,在生活中總是將所有的資源向自己的下屬傾斜,但是也有一小部分人在職場中會不斷的打壓自己的下屬。如果存在這種情況,極有可能是領導的能力和員工之間存在著較大的差異,員工很難滿足領導的期望運陵咐,所以才會導致矛盾的激化,當然也有可能是領導本身思路不清晰,能力有限,只能通過打壓對方來彰顯自己的能力所導致,因此在工作的過程中也應該理性看待自己的上司領導,每個人都有獨立的人格,在遇到不公平的待遇時一定要學會拿起法律的**捍衛自己的合法權益。
領導為什麼會說員旁純工能力差?
在職場中與領導相處的過程中,我們可以適當的保持敬畏,但是也要樹立自己的原則和底線,如果領導頻繁做出一些讓人難以理解的舉動,一定要及時制止,千萬不要因為領導風格。
的問題就草率的選擇離職,可以選擇在本單位進行調動,這樣可以有效的避免矛盾的激化。人無完人,金無足赤,每個人都有缺點,都有優點,客觀的評價領導的優點和缺點,然後改變自己的想法是最佳解決方案。
學會努力提公升自己的競爭力?
對於員工來說努力提公升自己的競爭力,是讓自己在競爭者中脫穎而出的好方法,對於大多數人來說,在步入社會之後會逐漸的喪失學習能力。
因為自己的懈怠也會導致領導對自己的能力產生質疑,因此在生活中嚴格要求自己,堅定自己的立場是必不可少的一件事。
9樓:情感導師素顏
當然不應該辭職,我覺得領導他的壓力本身也是很大的,而且他想攔碼要通過這種方式能夠促使員工對工作更加簡汪哪陵漏的認真。
10樓:帳號已登出
有人說,森林裡有各種各樣的鳥! 每個人的性格和做事方式當然不一樣! 有的人是蜜罐出生,有些事不愁,有的人一出生就要承擔家庭的重擔!
在這兩種截然不同的環境中長大的兩個人! 自然而然,他們根本就不是同乙個頻道,他們對事物和檔遊人的態度可想而知! 職租蠢慧場本身就有這樣的事情,別介意!
你需要做的是判斷現在的工作是否對你的成長和未來的職業發展有幫助,如果有,就盡力做好,學習你需要學習的東西! 讓自己積累一兩年,當有好的機會和出路的時候,就辭職吧! 到時候,可謂君子之輩,十年報仇還為時不晚!
成為全世界的名人! 還有一種可能,你比老闆做得更好,被提拔成為老闆的老闆! 當然,這個弊答概率也是有的,就看你自己的努力了!
11樓:羅文
我認為是應該辭職的,我們的領導既然這樣說了,就說明是看不起你的,應該選擇辭職。
老闆看我不順眼,經常排擠我,我應該辭職嗎?
12樓:白珍全全全
我覺得是應該辭職的。因為如果老闆覺得你有問題,一定會想盡辦法折磨你。所以趕快離開吧。
13樓:夏見冬
我認為你不應該辭職,越是這種情況下你越應該努力工作,向老闆證明你的實力。
14樓:網友
肯定應該選擇辭職呀,在這樣的單位待著會非常的憋屈,會讓自己特別鬱悶。
為什麼老闆不願意和下屬接觸呢?
15樓:煩死了不能在煩
閃光燈耀眼,不想借亮!
接觸老闆就是自己找罪受,聽不到一句真話,不會給我們辦一件事,何必為難!
語言不對等,老闆話不直說,都是弦外之音,讓我們去猜。我們說話太粗,直來直去,不會委婉含蓄!
我們說話囉嗦,沒有邏輯,說不到點子上,老闆太忙,怕耽誤老闆的寶貴時間!
老闆只想接觸跟他一樣成功的人,共同合作共贏,不想做慈善,接觸我們沒必要!
接觸老闆還需要過多的偽裝,還要提前備演,直到演好戲太累了,我們也很忙,有很多工作的!
老闆的氣場強大,讓人不敢靠近!
我們說話沒有價值,都是油公尺柴鹽醬醋茶,不是老闆想聽的,對他們沒有任何用處,帶不來利益!
我們之間說話沒有話題,接觸會很尷尬,說說話斷片!
老闆目光如炬,面帶兇相,足矣嚇退普通人!
大老闆身邊牛鬼蛇神太多,我們寡不敵眾!
不想出醜,資訊不對稱,面對老闆的語言,我們丈二和尚摸不著頭腦,不知如何應對!
思想不在乙個頻率,我們太純真,一舉一投足都讓人看得清清楚楚,有誰願意自己裸奔!
老闆把人看得太透,一般人在他們眼裡就是白紙一張,而他裹著厚厚的棉被。
我們遇到比自己更強的人就會產生自卑,特別在意他對我們的看法,生怕哪做的不好,讓人恥笑!
有些老闆狂妄自大,狗眼看人低,瞧不起我們普通人,壓根不搭理,我們去主動接觸是自討沒趣!
我們原本很優秀,接觸了老闆感覺自己一文不值,生活沒了底氣,得不償失!
老闆是不喜歡與普通人交往的,過於勉強的交集對雙方都是不負責任的!
老闆看不起員工怎麼辦?老闆為什麼瞧不起員工
其實領導看不起自己部門的員工,通常情況是領導的能力和員工之間存在較大差異,員工很難滿足領導的期望。還有一種可能,就是領導本身思路不清晰,在佈置任務時,自己也沒想好,導致接到任務的員工更是含混不清,待任務出現問題時,領導又不肯從自己身上找原因,總是讓員工來背黑鍋。其實,無論是上述哪種原因,都不應該成為...
為什麼有些中國女人看不起中國男人呢
現在的女人 和世界接軌了 出口了就覺得自己是好貨,自認為就算被玩夠了踹了也可以轉內銷,說不定跟二手外國車一樣好賣。因為某些人們的觀念中女性越來越商品化了。當然尺寸也是重要問題,那些人找動物做覺得丟臉,一般跟驢 豬什麼的做了也不敢讓人知道,更別提結婚了。所以他們找尺寸比較大的人類 雖然進化不完全 本人...
為什麼我看不起外地人呢,為什麼我看不起外地人呢
我是北京人,但我尊重任何人,哪怕是要飯 的乞丐!不要一概而論,我也很窮!窮得令人難以想象!謝謝!外地人概念而已!畢爾蓋茨外地人,我佩服得要死!李更不用說了,外地人吧!強吧!多說無用!外地人,本地人都是地球人! 我不和腦袋裡全是液體的人說話。我白手起家,農村戶口,今年也是二十六,現在年收益五十萬。你能...