1樓：奇聞科普小旋風
這樣的領導是小心眼的領導，我們應該注意自己的行為，不要被抓到把柄。在工作中，如果你的最終決定祥虛讓你無能為力，必先學會溝通。請記住，溝通不是爭吵。
許多人不善於溝通，不瞭解溝通技巧。在尋找領導者時，你必須解釋你的建議和想法，以及不利後果。在大多數情況下，你必須認真考慮這種思想的好念納處，也就是說，領導者做出的決定不能用理性的解釋和方法來改變。
用簡單的方法解決難題，在許多情況下，更多的領導角色是決策，我們的要求可能是專業性。因此，在專業領域，他們可能不比我們瞭解得多。面對專業、複雜的問題，必須用簡單的方法解釋深刻的事物。
對領導始終保持禮貌、謙虛和尊重的態度。作為下屬，當你看到領導時，應該主動打招呼。如果你離得太遠而不能打招呼，你可以用眼睛看。
當領導的目光與你相遇時，只要點頭。
與領導打交道時，你應該始終使用禮貌的語言，讓領導感受到你對他的尊重和欽佩。如果你不對你的領導使用禮貌的語言，這會讓他覺得你是不禮貌的。企業結構中有許多關係，包括大領導者、領導者和員工。
我們必須適應這一結構變化，開闊思路，發現領導者的優勢，幫助領導者擴大優勢，然後調整心態以適應環境。
隨著時間的推移，當你成為領導者時，你也希望你的下屬會繼續支援你。與其他同事保持良好的關係。如果你已經建立了人際關係，很難輕易被你的領導傷害。
在人際交往中，你對別人的態度決定了別人對你的態度。因此，如果你想贏得別人的尊重和認可，你必須學會尊重和認謹高燃可。關於同事的壞話，請儘量為同事保留面子，並吸引其他同事加入自己的陣營。
2樓：不爽的爽朗菌
我認為他是乙個非常好的領導，因為這樣的領導會讓人覺得很尊敬，也會讓人覺得很公正。
3樓：路邊的風兒
我認為這樣的領導是乙個非常優秀的領導，也是乙個特別務實的領導，我很欣賞這樣的人。
4樓：愛仕達各色
我認為他並不是乙個很好的領導，雖然在工作方面是比較突出的，但是根本就不懂得尊重別人。
工作中遇到領導處處為難你，針對你，安排工作總苛刻你，你該怎麼辦？
5樓：可可的小車庫
先弄清情況，世上沒有無緣無故的愛，都沒有無緣無故的恨。想辦法掌握清晰為何領導要針對你，能通過別的朋友好友側邊探聽甚至於私下問領導是自己哪方面犯錯了，如果是自身的工作方式方法有什麼問題那就改，如果是公司效益難題要想解僱、領導有心腹要分配進去挪位置，那就爭得自身的較大權益，爭得給與賠償之類的。
如果是明擺著有意刁難你，那樣能找個機遇問一下你領導這般針對你的因素在哪，要不然每日受委屈不如撕破臉，那樣大家都好辦事。假如你是一味的忍讓得話顯而易見就不容易得到什麼好的結果，只會被你領導得寸進尺的坑騙。如果是由於你工作自身有什麼問題，例如出差錯較多，不太用心或是考慮到事情不全面得話，碰到能力弱的領導顯而易見是看不順眼的。
領導讓你分配工作嚴苛你，你有沒有疑惑過是否自己的能力的確不夠高，因此領導才能那樣，有些時候大家看待問題不可以光看錶層，領導這麼做只不過都是想提公升你工作能力，使你有上進心！如果是那樣你能謙虛向他求教事情的解決方案，多和領導溝通交流，隨後平常也需要自己學習累積，那樣我覺得領導對你的看法便會改變。
不必一味雙眼向外，也規定諸己。你被領導看上，不是偶然的，要多找自身原因。假如該領導是意味著初入職場，執行髙壓對策，迫使你撤出，那就較為不好辦。
假如你在意這乙份工作，何不加倍努力。能通過該領導，還可以尋找具備決策權的領導，對一些造成誤解的事情開展表述，認可從前的不正確並表明糾正的信心。假如通過爭得，無能為力，那就和平分手，搞好紅包外掛工作，另謀高就。
6樓：極光未央
造成這種事一定是有原因的，我會親自跟他談一談，如果他仍然不打算改變我的現狀，那我就辭職離開。工作哪兒不能找？
7樓：清清小云
我可能會選擇辭職吧，因為我覺得在這種領導手底下幹活會非常憋屈，而且會非常不開心。
8樓：網友
我可能會直接去找領導談談這件事情，問問領導自己究竟**得罪了他，如果對方就是以權勢壓人，自己就可以選擇辭職了。
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了. 沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。...
你在工作中遇到的最大的困惑是什麼
愛軍 每個人的工作不同，環境不一樣，遇到的問題不一樣，困惑肯定也不一樣。比如以下例子 第一，對工作認知的困惑。第二，對人際關係的處理的困惑。第三，如何在工作中提升自身能力的困惑。舉例說明日常工作中的困惑 我交一年級，就拿我班學生為例，好的學生很好，差的學生很差，有些女生內向至極，跟她說話交流都悶聲不...
在工作中，如果遇到了不懂得問題，你會選擇向誰詢問呢
人生是乙個不斷遇到問題又不斷解決問題的過程。工作上也是如此，我們總是在不斷地遇到任務，然後又完成任務。有時候我們的工作任務比較簡單，很輕鬆就能夠解決，但就像我們的人生難以一帆風順一樣，我們的工作也總有遇到問題的時候。這時候，如何去解決問題就非常能夠體現乙個人的能力水平了。有的人可能會說，在工作中遇到...