1樓：簡單的快樂
非正式群體形成的基礎主要有(bce)。
a利益之間的矛盾。
b價值觀的一致。
c個體互補。
d個性差異大。
e利益的一致。
b,c,e非正式群體(informal group)人們在活動中自發形成的，未經任何權力機構承認或批准而形成的群體。非正式群體的存在是基於培辯人們社會交往的需要。在正式群體中，由於伍中運人們社會交往的特殊需要，依照好惡感，心理相容與不相容等情感性關係，就會出現非正式群體。
這種群體沒有定員編制，沒有固定的條文規範，因而，往往不具有固定的形式。由共同利益偶然結合在一起的人們、同院的夥伴、工廠或學校中存在的一些"小集團"腔梁、"小圈子"都屬於非正式群體。
2樓：網友
群體的基礎主要包括以下幾個方面： (1)群體成員有共同的行為目標、價值觀、態度傾向、行為方式； (2)群體有一定的組織結構，群體成員在群體中有相應的角色、權利飢坦凳和義務； (3)群體成員在心理上有一定的依從關係、共同感； (4)群體內有佔優勢的為多數成員信族所認同的價值爛旅觀和行為規範，成員在思想上和行為上遵守這種規範。
什麼是正式群體與非正式群體？
3樓：lh科教小百科
非正式群體的概念由美國心理學家梅耶在霍桑實驗中提出，也稱自然群體，是人們在社會生活和相互交往中，未經任何權力機構承認或批准而自發形成的，靠感情和非正式規則聯結的群體。
一、營造良好的積稿褲極向上的班級氛圍。
引導非正式小群體成員之間互相學習，互相幫助。對那些積極向上的非正式群體加以鼓勵，促使群體不斷進步。
二、加強班級各個群體的交流與合作。
乙個有凝聚力。
的班級，並非簡單的各個群體想加之和，而是乙個大的整體。引導學生多進行整體之間的交流與合作，加強各個群體之間的溝通交流。通過群體互助來促進每個群體共同進步。
三、轉化消極群體。
有些具有消極傾向的小團體，他們以自我為中心，利己主義。
嚴重。這種群體應該進行轉化疏散，最重要的就是轉化群體裡的「核心人物」。可以與這些同學接觸交談，通過他們把握群體的思想動態，聽取他們的呼聲。
非正式群體的特點。
1、自發性。
非正式群體是自發形成的，沒有組織名稱、章程和制度，不是一種定型的群體，心理模式的相似性是它產生的基礎。
2、人數較攔坦少，「氣味」相投，幾人到十幾人不等。
3、存在「核心人物」
核心人物一般有能力強、有權威或者性格隨和、不計較、開朗外向等特點。他們在群體中起著榜樣、調節和領導指揮作用，他們的這種地位和作用是群體成員在交往和活動中自發形成的。核心人物的變化將對群體產生輻射影響。
4、制約性強，穩定性差。
這種群體是一種自願組合，靠道義和情感的因素來鍵衡簡制約成員的行為，一旦情感因素減弱或消失就會自動離散或重新組合。
5、排他性。
群體成員往往會因為維護自身成員的利益與群體外的人群產生矛盾衝突。
4樓：簡簡單單百事通
非正式群體形成的基礎主要有價值觀的一致，個體互補，利益的一致。
共同的價值觀念和共同的利益與風險。個體在交往中，如果價值觀一旅漏鄭致，會使雙方的心理距離迅速縮短；如果價值觀不一致，心理距離便越拉越長。所謂「酒逢知己千杯少，話不投機半句多」。
企業中的員工雖然都有各自的利益，但往往部分員工的利益會趨於一致。這些利益一致的員工容易拆頌形搜逗成非正式群體。
時間與空間上的接近。時間和空間上的接近會使個體之間有更多的接觸和交往的機會，從而加深彼此之間的瞭解，較容易形成非正式群體。
非正式群體的形成原因主要有（）。
5樓：行走的種草機
非正式群體的形成原昌襲因主要有（）。
a.時空因素冊迅塵。
b.需要的相似性。
c.交往的開放性。
d.精力過剩或州禪興趣轉移。
正確答案：abcd
非正式群體的特點有（ ）。
6樓：考試資料網
答案】：a,b,c
非正式群體沒有成文的規定，是約定俗成的，且其數量也是多變的。
簡述非正式群體的特點。
7樓：考試資料網
答案】：(1)成員之間相互滿足心理需要；
2)成員之間具有強烈的情感缺納搜聯茄渣系和較強的凝聚力，但有可能存在排他性；
3)受共同的行為規範和行動目標的伏歷支配，行為上具有一致性；
4)成員的角色和數量不固定。
簡述非正式群體的特點
8樓：甜度不限定
1、協助工作，群餘晌體成員凝聚力強。
非正式團體不受工作程式的約束，具有高度的彈性，對於臨時發生的急迫問題，常能尋求非正式途徑及時而有效地解決。
2、分擔領導，核毀凱心人物作用大。
非正式團體可以分擔正式組織和團體的主管人員的領導責任，減輕領導負擔。在非正式團體與主管人員保持良好關係並採取合作態度時，能自動工作並積極提供意見，主管人員不必躬親，可節約許多時間與精力。
3、增加穩定，群體形成具有自發性。
非正式團體的作用是給人一種吸引力，從而能增加穩定性，減少人員流動。
4、角色衝纖毀喚突，群體種類具有多樣性。
當個人利益與組織利益發生矛盾時，正式團體和非正式團體可能發生衝突，使個人處於左右為難的境地，增加了思想顧慮。
5、謠言滋生，群體結構具有不穩定性。
非正式團體越多，小道訊息和謠言越多，這是因為非正式團體是以感情作為基礎，往往歪曲事實，無事生非。
正式組織與非正式組織的區別
正式組織是具有一定結構 同一目標和特定功能的行為系統。任何正式組織都是由許多要素 部分 成員，按照一定的聯結形式排列組合而成的。它有明確的目標 任務 結構和相應的機構 職能和成員的權責關係以及成員活動的規範。作為社會組織設計出來的正式組織，不論其規模的大小和從事的是什麼樣的活動，其組建 執行都需要有...
非正式組織對正式組織的工作可能造成的危害包括 。
非正式組織對正式組織的工作可能造成的危念巖害包括 a.其目標若與正式組織衝突，則可能極為不利 b.可能會束縛其成員個人發展 c.影響正式組織的變革程序 詳析 非正式組織是 正式組織 的對稱。最早由美國管理學家梅奧通過 霍桑實驗 提出，是人們在共同的工作過程中自然形成的以感情 喜好等情緒為基礎的鬆散的...
非正式的就業協議要賠償嗎
勞動合同是有規定的樣式的，不是隨便公司單位自己弄的。你籤的那個是無效的啊。勞動法 第十八條 下列勞動合同無效 一 違反法律 行政法規的勞動合同 二 採取欺詐 威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有老...